Plus petit qu’une micro crèche, mais plus spacieux que le domicile d’un assistant maternel, on peut dire qu’une MAM (maison des assistant(es) maternel(les)) est à mi-chemin de tout ça. 😏
C’est un concept finalement assez récent, qui séduit de plus en plus les parents et les assistants maternels.
Qu’est-ce que c’est exactement, et pourquoi c’est de plus en plus populaire ?
On vous dit tout ! 😊
Qu’est-ce qu’une maison des assistants maternels ?
La MAM ou Maison d’assistants Maternels, c’est un lieu où plusieurs assmat se regroupent pour collaborer ensemble et où chaque assistant(e) maternel(e) peut garder jusqu’à 4 enfants.
C’est différent d’une crèche ou d’une garderie, car chaque assistant maternel reste indépendant tout en partageant un espace commun.
- Entre 1 et 4 assistants maternels travaillent dans le même local;
- ils financent et gèrent eux-mêmes la MAM;
- chaque assistant maternel peut garder jusqu’à 4 enfants;
- des activités et projets éducatifs sont organisés collectivement;
- les parents sont toujours les employeurs des assistants maternels;
- une délégation d’accueil permet à plusieurs assistants maternels de se relayer pour garder le même enfant.
On peut dire qu’une MAM combine le dynamisme d’une crèche avec l’attention personnalisée et le soin d’un assistant maternel. 🥰
Les avantages de la MAM
Dans une MAM, l’enfant est gardé dans des locaux dédiés, et non au domicile de l’assistant maternel. Mais au final, c’est quoi les avantages ?
Vous vous en doutez, si c’est de plus en plus adopté par les parents, c’est qu’il doit bien y avoir une raison..
Pour les parents
- Plus de flexibilité : Si l’assistante maternelle agréée référente est absente, il est possible de continuer la garde de l’enfant par délégation, avec un autre assmat (en respectant les agrémentation). Cela permet d’éviter le stress d’une recherche de dernière minute pour trouver un remplaçant.
- Horaires plus souples : Les MAM permettent généralement des accueils sur une plus large tranche d’horaires.
- Local plus adapté : L’union fait la force ! Une maison d’assistants maternels sera évidemment plus riche en équipement, structures motrices, coins bébés.. généralement une MAM sera mieux équipé que la maison d’une assmat.
- Plus sérénité : Les parents ressentent généralement plus de confiance à l’idée de confier leurs enfants dans une MAM, car les assmats ne sont pas isolés et les enfants sont dans un local plus adapté.
- Conserver les aides : Les aides pour payer son assmat (CMG, PAJE..) restent inchangées.
Pour les assistants maternels
- Moins d’isolement : Dans une MAM, les assistant(e) maternel(le) travaillent en équipe, ils sont moins isolés et peuvent échanger avec des collègues.
- Séparer le perso du pro : Travailler dans une MAM permet de séparer clairement la vie personnelle de la vie professionnelle.
- Plus d’équipements : En mettant en commun les ressources, les assmat peuvent bénéficier d’une variété plus large d’équipements.
Pour les enfants
- Environnement social : Les enfants participent plus activement à la vie en groupe, ils apprennent à partager, à collaborer et à développer leurs compétences sociales dès le plus jeune âge.
- Ateliers plus variés : Le fait d’être dans une structure, permet aux assmat d’envisager des ateliers d’éveils qu’ils n’auraient pas pu faire chez eux.
- Cadre familial : La MAM offre un environnement chaleureux et rassurant, similaire à une ambiance familiale, ce qui aide les enfants à se sentir en sécurité et à l’aise.
- Vie en communauté : En participant à des repas et à des activités collectives, les enfants apprennent progressivement la vie en société.
Le fonctionnement d’une maison des assistantes maternelles
Les assistant(es) maternel(les) doivent obtenir un agrément et les parents employeurs doivent signer un contrat de travail avec eux.
Jusqu’ici, rien de nouveaux. 😉
La différence est que la MAM est gérée et financée par les assistants maternels eux-mêmes ! Ils se répartissent les responsabilités et les frais.
Au quotidien, une MAM fonctionnera davantage comme une mini crèche, avec des ateliers communs éducatifs et pédagogiques et d’autres activités communes, tout en préservant une approche personnalisée et familiale.
La MAM offre également une grande flexibilité, ce qui permet aux parents de bénéficier de plages horaires étendues.
La délégation d’accueil
La délégation d’accueil est un des atouts majeurs des Maisons d’Assistants Maternels (MAM). ✨
Elle permet à un assistant maternel de se faire remplacer par un(e) autre assmat pour le contrat signé avec les parents. Et ça fait toute la différence !
Grâce à ce système (uniquement pour les MAM), chaque assistant maternel peut avoir des horaires flexibles et offrir une plus grande amplitude d’ouverture à la MAM, ce qui est très apprécié par les parents ayant des horaires de travail variés. Cela évite aussi le coup de stress si l’assmat est absent. 😅
En plus de faciliter la gestion des absences et d’offrir des horaires flexibles, cette organisation permet également de déléguer les tâches quotidiennes à un(e) collègue agrée, comme le coucher, le change ou les activités. Ce qui de garantir une continuité de soins et une attention constante pour les enfants.
Conditions pour la délégation d’accueil
- Mentionner la délégation d’accueil dans le contrat de l’assistant maternel.
- Ajouter un accord signé de chaque assmat qui pourrait garder l’enfant au contrat.
- Fournir une copie du contrat de l’assistant maternel délégant à celui qui prend la délégation.
- L’assistant(e) maternel(le) qui accepte la délégation doit garder un nombre d’enfants conforme à son agrément.
- L’assmat doit souscrire à une assurance pour tous les dommages pouvant arriver pendant une période où l’accueil est délégué
Travail en équipe des assmat
Le travail en équipe est au cœur du fonctionnement d’une Maison d’Assistants Maternels (MAM). Les assistants maternels collaborent étroitement pour offrir une garde cohérente et enrichissante aux enfants.
Les assistant(es) maternel(les) peuvent se répartir les tâches quotidiennes, comme les repas, les jeux et les siestes, assurant ainsi une prise en charge continue et équilibrée. Le travail en équipe permet à ces professionnels de se soutenir mutuellement et d’échanger des idées et conseils pour améliorer la qualité de la garde.
Les assistants maternels mettent en commun leurs ressources, incluant le matériel, l’entretien de la structure, et le loyer.
Cela permet d’avoir un local bien mieux équipé et adapté, mais cela permet aussi de favoriser la collaboration et d’améliorer l’environnement.
Questions fréquentes concernant les MAM :
Comment avoir une place en MAM ?
Vous pouvez rechercher une MAM sur internet ou en contactant des associations locales de gardes d’enfants. Il est également possible de trouver des maisons d’assistants maternels sur Nounou-top.fr.
Quelle est la différence entre une crèche et une MAM ?
Les crèches sont des structures qui gèrent un grand nombre d’enfant gérés par des salariés multidisciplinaires, alors que les MAM sont des petits espaces gérés directement par les assistants maternels, de manière indépendante.
Les crèches offrent une garde collective structurée avec des horaires fixes, tandis que les MAM permettent une garde plus personnalisée et flexible dans un cadre familial.
Quel est le salaire d’une MAM ?
Le salaire d’une MAM est généralement similaire à ceux exerçant à leur domicile, mais il faut savoir que les coûts liés aux locaux sont partagés, ils peuvent toutefois être répercutés sur la fiche de paie. Le salaire d’un(e) assmat peut varier entre 1500 et 2500€ par mois.
Qui paye le loyer dans une MAM ?
Dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM), le loyer est généralement payé par les assistants maternels eux-mêmes. Chaque assmat contribue en fonction des arrangements établis au sein de la MAM.
Généralement les assistantes maternelles se répartissent les coûts liés au loyer mais aussi à l’eau et à l’électricité.
Quels sont les inconvénients d’une MAM ?
Même si elles offrent de nombreux avantages, les MAM offrent moins d’intimité, et certains parents peuvent préférer la confidentialité d’une garde individuelle.
Pour les assmat cela peut également représenter des frais supplémentaires et des risques de conflits avec des collègues, étant donné que les responsabilités et les frais sont partagés.
