Garde d’enfants : comment trouver une assistante maternelle ?

Maintenant que vous savez ce qu’est le métier d’assistante maternelle agréée, et que vous avez choisi ce mode d’accueil pour votre tout-petit, il est temps de passer à l’action ! 🎯 Quand commencer les démarches ? Où chercher ? Quelles questions poser ? On vous propose un guide complet pour trouver LA nounou agréée, la perle rare qui prendra soin de votre enfant à garder 🧸

C’est parti ! ⬇️

Comment trouver une assistante maternelle ?

Avant tout, posez-vous les bonnes questions. Cela vous aidera à cibler vos recherches :

• Plutôt garde à temps plein, à temps partiel, ponctuelle ou une garde partagée ?
• À quelle distance chez vous vous ou de votre travail ?
• Quel budget mensuel êtes-vous prêt à consacrer pour la garde de votre enfant ?

Une fois vos besoins définis, vous pouvez :

• Consulter les profils disponibles sur Nounou-top (of course 😉),
• Demander la liste des assistantes maternelles agréées à votre mairie ou au Relais Petite Enfance (RPE),
• Vous rapprocher de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) ou de votre Conseil départemental,
• Publier une offre d’emploi personnalisée (sur vos réseaux par exemple),
• En parler autour de vous (le bouche-à-oreille fonctionne très bien !).

Quand commencer à chercher une assistante maternelle ?

Quel est le meilleur moment pour attaquer les recherches ? Anticiper, c’est la clé ! Selon votre lieu de résidence et vos besoins, les délais varient :

• En ville : 6 à 8 mois à l’avance,
• En campagne : 2 à 3 mois peuvent suffire,
• Pour une garde débutant en septembre : commencez dès le printemps,
• En cours d’année : restez à l’affût des places disponibles (désistements, retrait de l’enfant, changement d’accueil…).

💡 Des Relais Petite Enfance ou des organismes (maisons de la petite enfance, communauté de communes…) organisent des journées de rencontre parents – enfants – assmats. Des cafés ateliers pour échanger, sociabiliser et profiter d’activités adaptées aux enfants, comme aux parents… Comme à Toulouse ! Renseignez-vous, ce type d’évènement existe sûrement près de chez vous.

Nos trucs et astuces pour choisir son assmat

Comment être sûr que c’est la bonne personne ? 🤔

Trouver un assistant maternel, ce n’est pas juste une question de contrat de travail. C’est aussi (et surtout) trouver la bonne personne, celle avec qui développer une vraie relation de confiance.

Nos conseils pour faire le bon choix :

• Vérifiez son agrément et ses références,
• Observez ses interactions avec votre enfant,
• Discutez de vos valeurs éducatives (rythme, alimentation, sommeil, activités d’éveil…),
• Échangez sur son organisation quotidienne, ses congés, son planning (du lundi au vendredi, horaires atypiques…),
• Demandez-lui comment elle gère l’adaptation d’un nouvel enfant ou les journées plus mouvementées.

Abordez tous les sujets pratico-pratiques dès le début (et sans tabou).

💡 Une bonne assmat, c’est aussi une professionnelle formée (CAP Petite Enfance, formation obligatoire, pratiques professionnelles solides) et passionnée !

Comment rédiger une offre d’emploi efficace ?

Une annonce bien faite, c’est comme une belle vitrine. Vous savez, à Noël, avec de sublimes décorations, des lumières chatoyantes et des petits soldats en bois. Ba là c’est pareil : bien rédigée, elle attirera les bonnes personnes (normalement 😎).

Ce qu’il faut inclure :

• Les dates et horaires souhaités,
• Le secteur géographique,
• L’âge et le nombre de vos enfants accueillis,
• Vos besoins spécifiques ou contraintes (enfant en situation de handicap, garde périscolaire, repas à fournir…).
• Le type de contrat (CDD, CDI, occasionnel),
• Le nombre de semaines de garde (année complète ou incomplète).

Vos besoins de garde évoluent (temps d’accueil, mensualisation, montant de l’indemnité d’entretien…) ? Pas de souci : un petit avenant au contrat et hop, c’est dans la poche 😉.

Quelles questions poser en entretien ?

Pas de pression à l’entretien : ce n’est pas un test, mais un échange ! 🤗 Pour autant, quelques bonnes questions bien posées permettent de se projeter plus facilement… Et d’envisager la suite plus rapidement.

Les thématiques phrases à aborder :

• Son parcours professionnel (expérience, formation),
• Son cadre d’accueil et les conditions d’accueil (nombre d’enfants, espace, matériel…),
• Sa façon de gérer le quotidien (repas, sieste, temps collectifs…),
• Les modalités de communication avec vous (cahier de liaison, point hebdomadaire, application dédiée…),
• Son regard sur les valeurs éducatives, la socialisation, la motricité libre…

Demandez-lui comment est-ce qu’elle gère les imprévus ou les journées difficiles, pour vous faire une idée de son tempérament. C’est souvent là qu’on voit les reines (et les rois) de l’organisation 👑

💡 Vous pouvez demander à visiter son lieu d’accueil ! Un coup d’œil vaut parfois mille mots.

Les erreurs à éviter

Et qu’on a tous fait au moins une fois 😂

Les erreurs courantes (à ne pas reproduire) :

• Arriver les mains dans les poches, sans avoir préparé vos questions.
• Rester vague sur vos attentes ou vos contraintes (horaires, congés payés, absences…),
• Ne pas visiter le lieu d’accueil ou ignorer les signaux de votre pitchoun,
• Oublier de parler du suivi quotidien de votre enfant, des droits et obligations, de la responsabilité civile professionnelle…

💡 N’oubliez pas : faire appel à une assistante maternelle agréée, c’est confier votre enfant à une professionnelle de la petite enfance. Valorisez son métier, montrez-lui que vous lui faites confiance. C’est le meilleur départ pour une collaboration épanouie 🌈