Assistante maternelle : que déclarer à France Travail ?

Horaires décalés ou atypiques, plannings qui changent chaque semaine, début ou fin de contrat… Les situations varient au gré des besoins de garde des parents employeurs. Et ça a des conséquences sur l’actualisation France Travail de l’assistante maternelle ! Pourquoi et comment s’actualiser ? Quels sont les éléments pris en compte par France Travail ? Quels risques si vous oubliez votre déclaration mensuelle ?

On fait le tour du sujet ensemble ! ⬇️

L’actualisation France Travail, à quoi ça sert ?

Votre métier d’assistante maternelle peut vous amener à changer de contrat régulièrement ou à l’inverse, mettre un terme à une garde en cours car petit bout rentre à l’école. S’actualiser, c’est déclarer chaque mois votre situation actuelle à France Travail : travail, formation, congé, arrêt maladie, grossesse…

Pourquoi c’est important ? 🤔

• Pour continuer à toucher vos allocations,
• Pour ouvrir de nouveaux droits,
• Pour éviter les trop-perçus qu’il faudra rembourser…

L’actualisation se fait en ligne, sur l’application mobile ou le site de francetravail.fr. Elle doit être faite entre le 28 (ou le 26 en février) et le 15 du mois suivant. Après, c’est trop tard.. 😬

L’actualisation France Travail des assistantes maternelles

En tant qu’assistante maternelle, vous pouvez avoir plusieurs contrats de garde en même temps, avec des plannings et des horaires variés. 📅

France Travail doit connaître votre situation réelle pour :

• Ajuster correctement votre allocation,
• Calculer vos futurs droits,
• Éviter toute erreur de versement (trop-perçu 😱).

💡 Ne pas déclarer votre activité chaque mois, c’est prendre le risque de perdre ses droits au chômage ou de devoir tout rembourser !

Que dois-je déclarer ?

Lors de votre actualisation, vous devez indiquer :

• Le nombre d’heures réellement travaillées, peu importe le nombre d’enfants gardés.
• Le montant brut de chaque salaire, congés payés inclus.
• Tout évènement ayant impacté votre disponibilité : formation, arrêt maladie, grossesse, congé parental…

Ce que vous ne devez pas déclarer

Les éléments suivants :

• Les indemnités d’entretien,
• Les frais de repas,
• Les indemnités kilométriques.

💡 Seul le salaire brut est à déclarer.

Quels sont les justificatifs à fournir ?

De la paperasse, encore et toujours de la paperasse ! Eh oui, mais là, c’est différent ! 😉

Grâce aux documents fournis, France Travail pourra ouvrir vos droits aux allocations chômage, et ça, c’est plutôt chouette. 👇

Les copies de vos bulletins de salaire

Ce sont les pièces maîtresses de votre actualisation !

Avant de les envoyer, il faut bien vérifier que chaque bulletin indique :

• Le nom de l’employeur concerné,
• Le prénom du loulou gardé,
• Votre numéro identifiant France Travail, que vous aurez préalablement ajouté.

Les photocopies de vos nouveaux contrats

Un nouveau petit bout à garder ? Top ! 🎉

Il faut fournir une copie des pages de votre contrat de travail mentionnant :

• Vos coordonnées ainsi que celles de l’employeur,
• Le nom de l’enfant,
• La date de début de la garde et les horaires.

L’attestation employeur de fin de contrat

Pour chaque fin de contrat, vous devez envoyer l’attestation employeur France Travail comprenant :

• Votre solde de tout compte,
• Votre certificat de travail.

Je n’ai toujours pas reçu mon salaire, comment m’actualiser ?

France Travail recommande de ne pas attendre d’avoir reçu sa dernière fiche de paie pour s’actualiser.

Comment faire ? 🤔 Que votre revenu soit fixe ou non, vous pouvez :

• Vous basez sur les revenus des mois précédents,
• Donner une estimation de votre salaire à venir,
• Recevoir un paiement provisoire (80 % de votre allocation).

Quid des 20 % restants ? France Travail pourra régulariser la situation une fois que vous aurez reçu et transmis votre dernier bulletin de salaire ! 💰

Que faire en cas d’erreur ou d’oubli ?

Mauvaise déclaration ? Oubli de contrat ? Ça arrive, et c’est ok ! 😉

Vous avez jusqu’au 15 du mois pour corriger :

• Le jour même, directement en ligne.
• Les jours suivants, en appelant le 3949 ou votre conseiller.

Une fois ce délai passé, il faudra contacter rapidement France Travail pour régulariser !

Quelles conséquences ?

• Oubli de déclaration = pas de prise en compte de vos heures travaillées. Résultat ? Vous perdez vos droits pour plus tard ou vous ne pouvez pas recharger vos droits actuels.
• Risque de devoir rembourser les allocations perçues à tort… Et entre nous, personne n’a envie de rendre ce qu’il a déjà reçu !
• Fausse déclaration ? Aïe, des sanctions peuvent tomber : radiation de la liste des demandeurs d’emploi, réduction ou suppression de votre allocation, voire amende !

Notre conseil : mieux vaut prendre 10 minutes pour bien s’actualiser plutôt que de passer des semaines à régulariser ! 😅