Développer et faire évoluer sa carrière d’assistante maternelle

Une carrière d’assistante maternelle agréée, c’est un chemin jalonné d’apprentissages, de rencontres et d’évolutions. Et chaque étape, du premier contrat à la dernière photo souvenir, mérite d’être accompagnée avec bienveillance et valorisée comme il se doit ! 🥰 Dans ce guide complet, on vous accompagne pas à pas pour faire le point sur les options disponibles, vos droits à la formation et comment bien anticiper votre retraite.

C’est parti ! ⬇️

La carrière de l’assistante maternelle

Être assistante maternelle, c’est bien plus qu’un simple job ! C’est un engagement, une vocation, un bout de vie qu’on partage avec les enfants et leurs familles. 🥰 C’est aussi un vrai parcours professionnel, riche et évolutif !

Avec le temps, vous développez une multitude de compétences : organisation, écoute, gestion, pédagogie, communication… Autant d’atouts qui méritent d’être reconnus et valorisés. Et ça tombe bien : des tas de possibilités s’offrent à vous pour faire évoluer votre carrière, vous spécialiser ou même envisager une reconversion. 🎓

Et quand l’heure de la retraite sonne, pas question de tourner la page hâtivement ! C’est une nouvelle étape dans votre carrière qui se doit d’être anticipée. 😉

Le droit à la formation continue

Se former, c’est progresser ! C’est se donner les moyens d’avoir plus, d’avoir mieux et surtout, c’est :

• Mieux comprendre les enfants et leurs besoins changeants,
• Se sentir moins seule dans sa pratique,
• Affiner son approche pédagogique avec des outils dédiés,
• Renforcer sa posture professionnelle face aux familles,
• Gagner en assurance pour faire face à toutes les situations (même les fameuses crises de fin de journée 😅).

En tant que professionnelle de la petite enfance agréée, vous avez droit à des dispositifs de formation continue :

• 58 heures/an via le plan de développement des compétences.
• Jusqu’à 150 heures via le CPF.

📢 Bon à savoir : Les formations abordent des thèmes variés : éveil, nutrition, handicap, gestion, communication… 💡 De quoi enrichir vos savoirs et booster votre quotidien. Et en plus, elles sont souvent prises en charge (OPCO EP, CPF, etc.).

Quelles sont les évolutions possibles pour les assmats ?

Envie de changement sans forcément quitter la petite enfance ? C’est possible ! ✅

Quelques pistes d’évolution de carrière à explorer :

• Se spécialiser : handicap, bilinguisme, pédagogies alternatives, horaires atypiques…
• Ouvrir ou rejoindre une MAM pour travailler en équipe.
• Créer une structure (micro-crèche, services périscolaires…).
• Devenir formatrice ou accompagnante auprès d’autres professionnelles.

Bien évidemment, tout ne se fait pas du jour au lendemain. 😉 Chaque évolution nécessite un peu d’organisation, d’apprentissage et d’accompagnement… Mais elles sont toutes accessibles et n’attendent que vous !

Comment se reconvertir après une carrière d’assistante maternelle ?

Après des années, voire des décennies, à dorloter des bout’choux, nombreuses sont celles qui ressentent l’envie de changer de voie. Et c’est tout à fait légitime !

“Ok mais je fais quoi ?” 🤔

• Dans la petite enfance : auxiliaire de puériculture, ATSEM, AESH, éducatrice de jeunes enfants…
• Dans l’accompagnement : coach parental, médiatrice familiale, formatrice, tutrice en VAE…
• Dans d’autres secteurs : bien-être (sophrologie, réflexologie, doula…), animation socioculturelle, insertion professionnelle, accompagnement social…
• Dans le numérique : créatrice de contenu éducatif, animatrice d’ateliers en ligne, community manager pour un projet parental ou éducatif…
• Dans l’administratif : chargée d’accueil en mairie ou en structure médico-sociale, secrétaire médico-sociale, gestionnaire de dossiers petite enfance…

📢 Bon à savoir : Vos compétences acquises sont un véritable trésor caché que beaucoup de secteurs rêveraient d’avoir dans leur équipe ! Gestion des émotions, organisation au cordeau, écoute active, adaptabilité… Ces qualités que vous développez chaque jour avec les enfants et leurs familles sont ce qu’on appelle des compétences transversales : elles s’exportent parfaitement dans d’autres métiers.

L’importance du réseau professionnel

Travailler à domicile, c’est le top ! Le souci ? C’est qu’on a tendance à vite s’isoler et à se sentir coupé du monde… Et pour remédier à ce problème, quoi de mieux que de se construire un réseau professionnel ?! 🤝

Comment rompre l’isolement ? 🧐 Grâce à des lieux comme :

• Les Relais Petite Enfance (RPE),
• Les MAM ou associations locales,
• Les formations et évènements pro…

Et si vous n’avez pas de collègue à portée de main ? Des outils numériques (groupes Facebook, forums, WhatsApp…) peuvent créer du lien autrement. 🧑‍💻

Comment négocier et améliorer son salaire d’assmat ?

On est d’accord, parler salaire n’est pas toujours évident… Et pourtant, c’est un sujet essentiel qui ne devrait pas être tabou ! 💸

Les leviers à connaître pour négocier vos revenus :

• Bien connaître les minimas légaux (salaire horaire brut minimum, majoration selon votre certification…).
• Valoriser vos compétences : formation, ancienneté, accueil spécifique…
• Oser aborder le sujet avec les familles, au bon moment et avec diplomatie.
• Négocier dès l’embauche, à l’anniversaire du contrat ou en cas d’évolution de missions.

💡 N’oubliez pas vos compléments de revenu (indemnité d’entretien, repas, déplacements, fratrie…) pour valoriser votre travail à sa juste valeur !

Quelles certifications professionnelles passer en tant qu’assmat ?

Les certifications, c’est le must pour faire reconnaître officiellement votre savoir-faire. 🎓 Et en plus de ça, vous avez plein d’options à disposition !

Entre autres :

• CAP AEPE : pour travailler en crèche, école maternelle.
• Titre pro IPERIA “Assistant maternel / Garde d’enfants”.
• DE Auxiliaire de puériculture : plus technique, mais très valorisé.

Sans oublier la VAE ! Super pratique pour faire valider votre expérience sans avoir à retourner sur les bancs de l’école. 🎉

📢 Bon à savoir : Des structures comme IPERIA, France VAE, le CEP ou OPCO EP peuvent vous guider et vous aider à financer le tout !

Comment bien préparer sa retraite en tant qu’assistant maternel ?

Eh oui, la retraite, ça se prépare ! Et pas trois semaines à l’avance ! 😉

Les étapes :

• Identifier vos régimes de cotisation (CARSAT et IRCEM).
• Vérifier votre relevé de carrière et vos trimestres sur info-retraite.fr.
• Simuler votre pension et l’âge idéal de départ.
• Demander votre retraite 5 mois avant la date souhaitée.

Vous prenez votre retraite à votre initiative ? Jackpot ! 🎉 Vous pouvez bénéficier d’une indemnité conventionnelle spécifique.

💡 Le CPF ou la VAE peuvent aussi vous aider à rebondir en parallèle ou après votre carrière si vous avez envie de prolonger votre aventure professionnelle.

Comment bien gérer la transition entre activité et retraite ?

Dernière étape et pas des moindres : gérer la phase de transition qui sépare votre activité de votre repos tant mérité. 🥰

Les bons réflexes à avoir :

• Prévenez les familles en avance, par écrit.
• Accompagnez les enfants dans cette séparation (petits rituels, souvenirs…).
• Clôturez vos démarches administratives : Pajemploi, contrats, solde de tout compte.
• Organisez votre départ avec bienveillance (goûter, photo, mot doux).
• Anticipez votre nouveau rythme : loisirs, bénévolat, mentoring…

Et pourquoi pas transmettre votre savoir en devenant formatrice ou accompagnante auprès d’autres assmats ? Plutôt cool, ça ? 😎