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Développer et faire évoluer sa carrière d’assistante maternelle
Développer et faire évoluer sa carrière d’assistante maternelle
Une carrière d’assistante maternelle agréée, c’est un chemin jalonné d’apprentissages, de rencontres et d’évolutions. Et chaque étape, du premier contrat à la dernière photo souvenir, mérite d’être accompagnée avec bienveillance et valorisée comme il se doit ! 🥰 Dans ce guide complet, on vous accompagne pas à pas pour faire le point sur les options disponibles, vos droits à la formation et comment bien anticiper votre retraite.
C’est parti ! ⬇️
- 🎓 Une carrière d’assmat peut évoluer grâce à la formation continue, la certification ou la spécialisation.
- 🌈 De nombreuses voies d’évolution existent : MAM, crèche, reconversion, formation…
- 🧾 Des droits à la formation vous accompagnent tout au long de votre vie pro.
- 💬 Se créer un réseau est essentiel pour rompre l’isolement et partager son quotidien.
- 💶 La rémunération peut être négociée à tout moment avec les bons arguments.
- 🌟 La retraite se prépare étape par étape, en toute sérénité.
- 🌅 La transition vers la retraite doit être pensée avec douceur et anticipation.
Une carrière au top mérite un accompagnement à la hauteur 🌟
👉 Nounou-top vous suit de votre premier contrat à votre départ en retraite : Formation, suivi, gestion administrative… vous n’êtes jamais seule.
La carrière de l’assistante maternelle
Être assistante maternelle, c’est bien plus qu’un simple job ! C’est un engagement, une vocation, un bout de vie qu’on partage avec les enfants et leurs familles. 🥰 C’est aussi un vrai parcours professionnel, riche et évolutif !
Avec le temps, vous développez une multitude de compétences : organisation, écoute, gestion, pédagogie, communication… Autant d’atouts qui méritent d’être reconnus et valorisés. Et ça tombe bien : des tas de possibilités s’offrent à vous pour faire évoluer votre carrière, vous spécialiser ou même envisager une reconversion. 🎓
Et quand l’heure de la retraite sonne, pas question de tourner la page hâtivement ! C’est une nouvelle étape dans votre carrière qui se doit d’être anticipée. 😉
Le droit à la formation continue
Se former, c’est progresser ! C’est se donner les moyens d’avoir plus, d’avoir mieux et surtout, c’est :
- Mieux comprendre les enfants et leurs besoins changeants,
- Se sentir moins seule dans sa pratique,
- Affiner son approche pédagogique avec des outils dédiés,
- Renforcer sa posture professionnelle face aux familles,
- Gagner en assurance pour faire face à toutes les situations (même les fameuses crises de fin de journée 😅).
En tant que professionnelle de la petite enfance agréée, vous avez droit à des dispositifs de formation continue :
- 58 heures/an via le plan de développement des compétences.
- Jusqu’à 150 heures via le CPF.
📢 Bon à savoir : Les formations abordent des thèmes variés : éveil, nutrition, handicap, gestion, communication… 💡 De quoi enrichir vos savoirs et booster votre quotidien. Et en plus, elles sont souvent prises en charge (OPCO EP, CPF, etc.).
Quelles sont les évolutions possibles pour les assmats ?
Envie de changement sans forcément quitter la petite enfance ? C’est possible ! ✅
Quelques pistes d’évolution de carrière à explorer :
- Se spécialiser : handicap, bilinguisme, pédagogies alternatives, horaires atypiques…
- Ouvrir ou rejoindre une MAM pour travailler en équipe.
- Créer une structure (micro-crèche, services périscolaires…).
- Devenir formatrice ou accompagnante auprès d’autres professionnelles.
Bien évidemment, tout ne se fait pas du jour au lendemain. 😉 Chaque évolution nécessite un peu d’organisation, d’apprentissage et d’accompagnement… Mais elles sont toutes accessibles et n’attendent que vous !
Comment se reconvertir après une carrière d’assistante maternelle ?
Après des années, voire des décennies, à dorloter des bout’choux, nombreuses sont celles qui ressentent l’envie de changer de voie. Et c’est tout à fait légitime !
“Ok mais je fais quoi ?” 🤔
- Dans la petite enfance : auxiliaire de puériculture, ATSEM, AESH, éducatrice de jeunes enfants…
- Dans l’accompagnement : coach parental, médiatrice familiale, formatrice, tutrice en VAE…
- Dans d’autres secteurs : bien-être (sophrologie, réflexologie, doula…), animation socioculturelle, insertion professionnelle, accompagnement social…
- Dans le numérique : créatrice de contenu éducatif, animatrice d’ateliers en ligne, community manager pour un projet parental ou éducatif…
- Dans l’administratif : chargée d’accueil en mairie ou en structure médico-sociale, secrétaire médico-sociale, gestionnaire de dossiers petite enfance…
📢 Bon à savoir : Vos compétences acquises sont un véritable trésor caché que beaucoup de secteurs rêveraient d’avoir dans leur équipe ! Gestion des émotions, organisation au cordeau, écoute active, adaptabilité… Ces qualités que vous développez chaque jour avec les enfants et leurs familles sont ce qu’on appelle des compétences transversales : elles s’exportent parfaitement dans d’autres métiers.
L’importance du réseau professionnel
Travailler à domicile, c’est le top ! Le souci ? C’est qu’on a tendance à vite s’isoler et à se sentir coupé du monde… Et pour remédier à ce problème, quoi de mieux que de se construire un réseau professionnel ?! 🤝
Comment rompre l’isolement ? 🧐 Grâce à des lieux comme :
- Les Relais Petite Enfance (RPE),
- Les MAM ou associations locales,
- Les formations et évènements pro…
Et si vous n’avez pas de collègue à portée de main ? Des outils numériques (groupes Facebook, forums, WhatsApp…) peuvent créer du lien autrement. 🧑💻
Comment négocier et améliorer son salaire d’assmat ?
On est d’accord, parler salaire n’est pas toujours évident… Et pourtant, c’est un sujet essentiel qui ne devrait pas être tabou ! 💸
Les leviers à connaître pour négocier vos revenus :
- Bien connaître les minimas légaux (salaire horaire brut minimum, majoration selon votre certification…).
- Valoriser vos compétences : formation, ancienneté, accueil spécifique…
- Oser aborder le sujet avec les familles, au bon moment et avec diplomatie.
- Négocier dès l’embauche, à l’anniversaire du contrat ou en cas d’évolution de missions.
💡 N’oubliez pas vos compléments de revenu (indemnité d’entretien, repas, déplacements, fratrie…) pour valoriser votre travail à sa juste valeur !
Quelles certifications professionnelles passer en tant qu’assmat ?
Les certifications, c’est le must pour faire reconnaître officiellement votre savoir-faire. 🎓 Et en plus de ça, vous avez plein d’options à disposition !
Entre autres :
- CAP AEPE : pour travailler en crèche, école maternelle.
- Titre pro IPERIA “Assistant maternel / Garde d’enfants”.
- DE Auxiliaire de puériculture : plus technique, mais très valorisé.
Sans oublier la VAE ! Super pratique pour faire valider votre expérience sans avoir à retourner sur les bancs de l’école. 🎉
📢 Bon à savoir : Des structures comme IPERIA, France VAE, le CEP ou OPCO EP peuvent vous guider et vous aider à financer le tout !
Comment bien préparer sa retraite en tant qu’assistant maternel ?
Eh oui, la retraite, ça se prépare ! Et pas trois semaines à l’avance ! 😉
Les étapes :
- Identifier vos régimes de cotisation (CARSAT et IRCEM).
- Vérifier votre relevé de carrière et vos trimestres sur info-retraite.fr.
- Simuler votre pension et l’âge idéal de départ.
- Demander votre retraite 5 mois avant la date souhaitée.
Vous prenez votre retraite à votre initiative ? Jackpot ! 🎉 Vous pouvez bénéficier d’une indemnité conventionnelle spécifique.
💡 Le CPF ou la VAE peuvent aussi vous aider à rebondir en parallèle ou après votre carrière si vous avez envie de prolonger votre aventure professionnelle.
Comment bien gérer la transition entre activité et retraite ?
Dernière étape et pas des moindres : gérer la phase de transition qui sépare votre activité de votre repos tant mérité. 🥰
Les bons réflexes à avoir :
- Prévenez les familles en avance, par écrit.
- Accompagnez les enfants dans cette séparation (petits rituels, souvenirs…).
- Clôturez vos démarches administratives : Pajemploi, contrats, solde de tout compte.
- Organisez votre départ avec bienveillance (goûter, photo, mot doux).
- Anticipez votre nouveau rythme : loisirs, bénévolat, mentoring…
Et pourquoi pas transmettre votre savoir en devenant formatrice ou accompagnante auprès d’autres assmats ? Plutôt cool, ça ? 😎