Carrière d’assmat : Comment et pourquoi se reconvertir ?

Après plusieurs années à accueillir des p’tits loups, certaines assistantes maternelles ressentent l’envie de changement. Et si c’était votre tour ? 🌱 Que ce soit pour ralentir le rythme, relever un nouveau défi ou simplement explorer d’autres horizons, une reconversion peut être une belle aventure à envisager. Vous songez à élargir votre champ de compétences, à transmettre votre expérience ou à vous orienter vers un tout autre métier ?

On fait le point sur vos options, vos atouts et vos envies ! ⬇️

Pourquoi envisager une reconversion ?

Quand on a accompagné des générations de bout’choux, il arrive un moment où l’on ressent le besoin de souffler, changer ou évoluer. La suite logique d’un parcours riche en compétences (et en émotions !). 🥰

Plusieurs raisons :

• Une fatigue physique liée au rythme soutenu du métier.
• L’envie de changer d’environnement professionnel.
• Un besoin de stimulation intellectuelle ou de renouveau.
• Des contraintes personnelles ou familiales.
• Ou tout simplement… L’envie d’un nouveau défi !

💡 Se reconvertir, c’est donner un nouveau sens à sa vie professionnelle en valorisant tout ce que vous avez appris en tant qu’assmat.

Identifier ses compétences transverses

Avant de plonger tête baissée dans votre recherche, on vous propose une petite pause réflexion sur ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire… Et ce que vous ne voulez plus faire. 🤔

Et là, surprise : votre expérience regorge de compétences ultra-recherchées dans d’autres métiers, même très différents.

Petit tour d’horizon de vos “super-pouvoirs” :

• Organisation : vous gérez plusieurs enfants, plusieurs rythmes, les repas, les siestes…
• Adaptabilité : vous jonglez entre les besoins des familles, les enfants à besoins spécifiques, les imprévus…
• Communication : vous savez dialoguer avec bienveillance, poser un cadre, et faire passer des infos importantes…
• Gestion des émotions : les colères, les pleurs, les tensions…
• Autonomie & rigueur : contrats, planning, ménage, sécurité, suivi de santé…
• Esprit d’analyse : vous observez finement les enfants, anticipez les comportements, adaptez votre posture.

On appelle cela des compétences transversales : des savoir-faire et savoir être “universels”, que beaucoup de métiers et branches d’activité ont en commun. Et c’est ça qui nous intéresse !

Métiers compatibles ou proches

Votre savoir-faire d’assmat, c’est de l’or. ✨ Vous savez gérer, écouter, rassurer, structurer, transmettre… Autant de qualités qui s’exportent parfaitement dans d’autres métiers.

On vous a préparé une petite sélection des métiers compatibles avec votre expérience et vos qualités ! 👇

Dans la petite enfance

Pour celles qui souhaitent continuer à accompagner des p’tits loups :

• ATSEM : en école maternelle publique (avec concours),
• Auxiliaire de puériculture : en crèche, maternité, PMI (via formation ou VAE),
• Éducatrice de jeunes enfants (EJE) : formation longue, mais métier très complet,
• AESH : accompagnement d’enfants en situation de handicap en milieu scolaire.

💡 En fonction de votre expérience et de vos diplômes (notamment le CAP AEPE), certains de ces métiers peuvent être accessibles directement (comme AESH ou ATSEM après concours). D’autres, comme auxiliaire de puériculture ou EJE, nécessitent une formation ou une VAE.

Dans l’éducation, l’accompagnement ou la transmission

Pour celles qui veulent transmettre ou guider les autres avec douceur et pédagogie :

• Formatrice petite enfance / hygiène / communication,
• Accompagnante scolaire ou périscolaire,
• Médiatrice familiale ou sociale,
• Coach parental ou intervenant en soutien familial.

💡 Ces professions demandent souvent une formation complémentaire en animation ou médiation, mais l’expérience terrain d’assmat est très valorisée. La VAE peut parfois permettre d’obtenir un diplôme adapté pour exercer.

Dans l’accueil, l’orientation ou le lien social

Pour celles qui aiment le contact humain, gérer l’organisation et accompagner au quotidien :

• Chargée d’accueil en structure médico-sociale, mairie ou CAF,
• Secrétaire médico-sociale,
• Conseillère en insertion sociale ou professionnelle,
• Responsable de l’accueil dans une structure associative.

Dans le bien-être et l’accompagnement personnel

Pour celles qui veulent continuer à prendre soin autrement :

• Réflexologue, sophrologue, praticienne bien-être (formation certifiante nécessaire),
• Doula / accompagnante périnatale,
• Conseillère en hygiène de vie, parentalité ou nutrition infantile,
• Auxiliaire de vie sociale ou scolaire (AVS).

💡 Ces activités ne sont pas toutes réglementées, donc accessibles sans diplôme d’État, mais nécessitent une formation sérieuse et, dans la plupart des cas, un statut indépendant (micro-entreprise par exemple).

Dans la pédagogie et le numérique

Pour les créatives qui ont envie de partager leur savoir :

• Créatrice de contenu éducatif (ebook, vidéos, podcast),
• Animatrice d’ateliers numériques enfants/parents,
• Community manager pour un projet éducatif ou parental,
• Tutrice en ligne pour formations en petite enfance.

💡 Vous pouvez tester votre projet sur votre temps libre (sans quitter votre emploi) pour vous entraîner, sonder les retours, et ajuster avant un vrai lancement. Se faire connaître et trouver la bonne formule prend du temps !

Pas besoin de tout réinventer. Vos compétences vous ouvrent de nombreuses portes : il suffit de choisir celle qui vous correspond, et de vous faire accompagner si besoin. 🤗

Se former pour rebondir

Pas de reconversion “sans formation” ! Mais bonne nouvelle : il existe plein de formats différents, adaptés à tous les rythmes de vie, dont le vôtre ! 🎉

Vos options

• Formations courtes (de quelques jours à quelques semaines) : bureautique, animation, accueil…
• Formations longues diplômantes :
  • CAP AEPE,
  • DE auxiliaire de puériculture,
  • Diplôme EJE.
• Les certifications.
• VAE : pour obtenir un diplôme grâce à votre expérience (ex : CAP AEPE, DEAP…).
• Formations à distance : idéales si vous continuez à travailler à côté.

Aides à la reconversion professionnelle

Changer de métier peut faire peur… Financièrement comme émotionnellement. Quitter un cadre qu’on connaît, perdre ses repères, ne pas savoir si on va y arriver… C’est normal d’avoir des doutes. Mais avec un bon accompagnement, cette étape peut se transformer en une véritable aventure positive, pleine de nouvelles opportunités ! 🥰

Les dispositifs actionnables

• Le droit à la formation continue : 58 h de formation gratuites, renouvelable chaque année.
• L’Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité (OPCO EP) : à mobiliser tant que vous exercez comme assmat agréée.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : fonds utilisables à tout moment pour financer des formations.
• France Travail : aides à la formation, périodes d’immersion (PMSMP), ateliers, bilans, coaching…
• Les aides régionales : certaines régions proposent des dispositifs spécifiques (bourses, chèque formation…).
• L’Agefiph (si vous êtes en situation de handicap) : prise en charge renforcée, accompagnement adapté.

💡 Avant de vous lancer, prenez rendez-vous avec un conseiller CEP (disponible via France Travail) : il vous aidera à structurer votre projet et à débloquer les bons financements.