Babysitting : payer à l'heure ou au forfait ? forfait babysitting

Que choisir ? Une rémunération au temps passé ou à la mission ?

Vous avez enfin trouvé le babysitter idéal, c'est déjà une bonne chose. Vous hésitez maintenant sur la manière dont vous allez fixer le tarif et le prix que vous allez lui verser.
Vaut-il mieux un salaire calculé à l'heure ou au forfait ?

Rémunération horaire de votre babysitter.

  En France, la législation du travail prévoit un salaire minimum horaire valable pour tout type d'activité : le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Le babysitting n'y déroge pas.

Néanmoins, de nombreuses règles viennent moduler ce tarif minimum, à la hausse comme à la baisse. Quelques exemples : les heures dites de "présence responsable" peuvent être minorées, un très jeune babysitter peut être rémunéré à 80% du SMIC, les avantages en nature (repas, logement) peuvent également être déduits de son salaire, etc.
L'ensemble de ces éléments, qui sont détaillés sur notre page tarifs et coûts d'un babysitting , viennent parfois compliquer les calculs ! Ainsi, en fonction du type de babysitting les parents choisissent de payer à l'heure ou au forfait.

La rémunération à l'heure est particulièrement indiquée lorsque les horaires ne sont pas les mêmes à chaque garde.

Si le lundi vous avez besoin de faire garder vos enfants 2 heures, le mercredi 4, et qu'en plus cela peut varier d'une semaine à l'autre, alors il vaut mieux simplement compter les heures et en déduire le salaire en fonction.
De la même manière, si vous employez une babysitter pour une garde nocturne et que celle-ci attend l'heure de votre retour pour rentrer chez elle, alors là aussi il convient de calculer les horaires exacts effectués.

Le paiement au forfait.

Dans d'autres cas, les parents préféreront évaluer un forfait global. C'est le cas, par exemple, dans deux types de situations :

  • La semaine complète de vacances
    L'idéal serait de prévoir, à l'avance, un planning qui comprendrait :
    - le nombre d'heures réellement travaillées par jour,
    - le nombre d'heures de présence responsable,
    - les heures de repos.
    Vous pouvez également prendre en compte divers avantages en nature : logement, nourriture, prix du forfait de ski, etc. Tout ceci vous amène au final à un forfait global pour la semaine. Nous vous conseillons de le négocier avec la babysitter avant le départ. Ceci vous évite de vivre avec un chronomètre à la main pendant toute la semaine ! La babysitter pourra connaître à l'avance ce que les parents attendent d'elle et le montant du pécule associé.
  • Le babysitting en soirée, couchage inclus
    Lorsque l'on fait travailler un jeune babysitter, il est d'usage de lui proposer de rester dormir chez vous. Cela a le triple avantage de lui éviter de rentrer trop tard chez lui, de lui permettre de se coucher à l'heure qu'il souhaite, et de votre côté de pouvoir faire la fête jusqu'au bout de la nuit sans aucune préoccupation d'horaire. Dans ce cas de figure uniquement, vous pouvez considérer que, bien que vous rentriez à 1h, 3h, ou 6h du matin, le babysitter sera de toute façon endormi (avec un interphone branché sur la chambre des enfants, bien sûr) et que ces heures en plus ou en moins ne changent rien pour lui. Vous pouvez établir à l'avance un forfait pour la soirée.

Alexis small Cet article vous a plu ? Vous pouvez me remercier en le partageant

Consultez également :

Les différents modes de garde
En chiffres
Le babysitter
Qu'est ce qu'un babysitter ?
À quelle occasion ?
Sortie
Dépannage
En vacances
En périscolaire
Types de babysitters
Collégien-Lycéen
Étudiant
Papi / mamie !
Garçons aussi
Étranger
Trouver, choisir et gérer son babysitter
Le trouver
Le choisir
L'encadrer
Combien et comment payer
À l'heure ou au forfait?
Tarifs et coûts
Selon la région
Autres coûts à prévoir
Les aides
Comment payer
Conseils aux babysitters
Devenir babysitter
Trouver des babysittings
Règles de prudence 
Babysittings au top
L'assistant(e) maternel(le)
Qu'est ce qu'un assistant maternel ?
Différences avec une nounou
Les avantages
En bonne santé
Places limitées
Assurance obligatoire
Une personne formée
Coût d'une assistante maternelle
Payer au noir ?
Détail des coûts
Le salaire
Les autres frais
Selon la région
Les aides
Quelques exemples
La garde pas à pas
Trouver votre assmat
L'entretien
Le début de l'accueil
L'adaptation
La séparation
Instaurer la confiance
La garde au quotidien
Bien communiquer
Pédagogies éducatives
Les problèmes
La fin de la garde
Administratif
Le contrat
Responsabilité d'employeur
L'engagement réciproque
Termes du contrat
Par rapport à la rémunération
Les conditions d'accueil de l'enfant
Modèle de contrat
Rémunération / congés
La mensualisation
La feuille de paie
Les congés
Acquisition CP
Paiement des CP
Prise des congés
Autres congés
Les jours fériés
Augmentation et primes
Événements exceptionnels
Enfant malade
Modification d'horaires
J'attends un nouveau bébé
Mon enfant rentre à l'école
Mon assmat a un accident
Mon assmat est enceinte
Mon assmat est malade
La fin de la garde / le licenciement
Types de ruptures
Fin classique
Licenciement pour faute
Retrait d'agrément
Maternité de l'assmat
Démission de l'assmat
Le solde de tout compte
Les papiers à fournir
Devenir assistante maternelle
Les démarches
La formation
L'agrément
L'assurance
La nounou à domicile
Qu'est ce qu'une nounou ?
Conditions
Le coût d'une nounou
Salaire de la nounou
Sommes à verser
Calcul du salaire
Les aides
Diminuer le coût
Employer au noir ?
Exemples
La garde pas à pas
Recruter votre nounou
La nounou idéale ?
Comment chercher
L'entretien
Le début de la garde
Préparation
L'adaptation
Instaurer la confiance
La garde au quotidien
Organisation pratique
Petits problèmes
Gros problèmes
Installer une caméra ?
La fin de la garde
Administratif
Embauche / contrat
La responsabilité des parents
Le contrat de travail
Types de contrats
Contenu
Un contrat de travail au top
Cas particuliers d'embauche
Rémunération / congés
Comment payer ?
Les congés
Acquisition des CP
Pose des CP
Paiement des CP
Les jours fériés
Autres congés
Augmentations et primes
Événements exceptionnels
Ma nounou est malade
Ma nounou est enceinte
Accident du travail
La fin de la garde / le licenciement
Motifs
Procédure
Formalités de fin de contrat
Cas particuliers
Autres cas de rupture
La garde partagée
Qu'est ce qu'une garde partagée ?
Avantages
Inconvénients
Comment l'organiser
Trouver la co-famille et la nounou
Organisation pratique
Au quotidien
Administratif
Le contrat
Modèle de contrat
La fin de la garde
Cas particuliers
La crèche
Avantages et inconvénients
Combien ça coûte
Les différentes types de crèche
La crèche collective
La halte garderie
La micro-crèche
La crèche parentale
La crèche d'entreprise
Crèche ou accueil familial
Le jardin d'enfant
Dur d'avoir une place ?
Vie à la crèche
Divers
Les institutions
l'IRCEM groupe
l'IRCEM mutuelle
la FEPEM
IPERIA
Articles
Choisir une mutuelle