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Devenir assistante maternelle agréée : La formation obligatoire
Vous avez (presque) votre agrément en poche ? Toutes nos félicitations ! 🥳 Mais avant d’ouvrir la porte à vos p’tits loups, il reste une dernière étape cruciale : la formation obligatoire de 120 heures. Gratuite, encadrée par votre Département et pensée pour vous préparer au métier, cette formation est bien plus qu’une formalité. Elle vous permet de démarrer en toute confiance, avec les bons gestes, les bons repères… Et le bon état d’esprit. 🧘♀️Quel est son contenu, son rythme, et à quoi faut-il s’attendre ?
On décortique le sujet dans son ensemble ! ⬇️
- 📝 Une formation obligatoire de 120 h, en deux temps : 80 h + 40 h.
- ⏳ Les 80 premières heures sont à suivre avant tout accueil d’enfant.
- 📜 Une évaluation des acquis est prévue à la fin de chaque étape.
- 🩹 La certification PSC1 (gestes de premiers secours) est incluse.
- 🧠 Des dispenses sont possibles selon votre parcours ou diplôme.
- 🧾 La formation est organisée et financée par le Département.
- 🎓 Vous avez aussi droit à une formation continue tout au long de votre carrière.
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Pourquoi cette formation est-elle obligatoire ?
L’agrément, c’est votre feu vert pour exercer. Mais avant de pouvoir accueillir votre premier enfant, il faut d’abord suivre une formation de base. 🎓 Cette étape, rendue obligatoire par la loi du 23 octobre 2018, permet de débuter avec des bases solides, autant sur le plan pratique que professionnel.
📢 Bon à savoir :
Cette formation est gratuite : elle est entièrement prise en charge par le Conseil départemental. Elle est dispensée soit directement par ses services, soit par un organisme avec lequel il a passé convention. Elle peut même combiner les deux formules.
💡 Si vous avez déjà de l’expérience ou un diplôme dans la petite enfance, vous pouvez bénéficier d’une dispense de certains blocs. On vous détaille ça plus bas ! 😉
La durée, l’organisation… Et les dispenses possibles
La formation initiale s’étale sur 120 heures, organisées en deux temps ⏰
- 80 heures à suivre dans les 6 mois suivant la réception du dossier complet de demande d’agrément (et avant tout accueil d’enfant). Dans certains départements, ce délai peut aller jusqu’à 8 mois.
- 40 heures à suivre dans les 3 ans max qui suivent l’accueil de votre premier enfant.
💡 À la fin de chaque bloc, une évaluation des acquis est prévue. Si vos résultats sont bons, vous recevez une attestation de validation. Et en cas d’échec ? Une seconde évaluation peut être organisée, toujours financée par le Département.
Et si vous êtes déjà en activité lors de la deuxième phase ? Votre employeur continue de vous rémunérer normalement, et le Département s’occupe d’organiser l’accueil temporaire des enfants que vous gardez habituellement. Tout est pensé pour que votre formation ne pénalise personne. 🥰
Les cas de dispense
En fonction des diplômes ou titres professionnels obtenus, vous pouvez alléger votre parcours de formation, voire suivre qu’un seul bloc. 😎
Dispense des blocs 1 et 2 (vous n’aurez à suivre que le bloc 3) :
- CAP AEPE (si vous avez validé les épreuves EP1 et EP3),
- Certification professionnelle « Assistant maternel / Garde d’enfants » (IPERIA).
Dispense du bloc 1 uniquement :
- Ancien CAP Petite Enfance.
- Diplôme d’État de puéricultrice
- Diplôme d’État d’éducateur(trice) de jeunes enfants.
- Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
- Diplôme d’État d’infirmier(ère).
📢 Bon à savoir :
Le Président du Conseil départemental peut accorder une dispense partielle sur les blocs 1 et/ou 2, en fonction de votre expérience ou d’une formation antérieure. N’hésitez pas à fournir un dossier bien complet si vous êtes dans ce cas ! 📁
Le contenu de la formation
La formation est structurée en trois grands blocs 👇
Bloc 1 : Les besoins fondamentaux de l’enfant (30 h)
On y parle :
- Sécurité affective,
- Soins et hygiène,
- Repères de l’enfant,
- Sociabilisation,
- Et gestes de premiers secours.
Bloc 2 : Les spécificités du métier (20 h)
Vous apprendrez :
- À gérer des contrats,
- Instaurer une relation de confiance avec les parents,
- Vos droits et devoirs en tant qu’assmat,
- La prévention de votre santé physique et mentale.
Bloc 3 : Le rôle de l’assmat dans les dispositifs d’accueil (15 h)
Et enfin, petit zoom sur :
- Les acteurs du secteur,
- Les missions de chacun,
- Le cadre légal,
- Votre positionnement professionnel.
💡 Des mises en situation pratiques, des cas concrets et des temps d’échange viennent enrichir le tout. L’idée, c’est que tout ce que vous apprenez soit utile, concret et mobilisable dès le premier jour.
Formation continue : et après ?
La formation ne s’arrête pas à l’agrément ! 😁 Eh oui, en tant qu’assmat, vous bénéficiez d’un droit à la formation tout au long de votre carrière, prévu par la convention collective.
Grâce à des organismes comme IPERIA, vous pouvez suivre des formations pour :
- Approfondir un sujet (alimentation, développement, gestion des émotions…)
- Vous spécialiser (accueil d’enfants porteurs de handicap, bilinguisme…)
- Explorer de nouvelles approches (Montessori, motricité libre, pédagogie positive…)
Le p’tit bonus ? Ces formations sont souvent prises en charge, et peuvent même être suivies à distance selon les formats proposés. Vous êtes libre de faire évoluer votre parcours selon vos envies, vos besoins et vos bout’choux du moment ! 🥰
Certification PSC1 : un incontournable
Pour exercer en tant qu’assmat, il est obligatoire de suivre une initiation aux gestes de secourisme, incluse dans votre formation.
Son contenu ? Apprendre à :
- Réagir en cas d’urgence,
- Donner l’alerte,
- Sécuriser l’enfant,
- Intervenir en attendant l’arrivée des secours. 🚑
Une sécurité pour vous et pour les p’tits loups ! 😉
Où se déroule la formation ?
La formation est organisée par votre Conseil départemental. Elle peut avoir lieu dans un centre de formation agréé, dans les locaux de la PMI, ou même à distance pour certains modules théoriques.
Est-elle rémunérée ?
La formation est gratuite, mais elle n’est pas rémunérée si vous la suivez avant de commencer à travailler. En revanche, une fois embauché(e), votre employeur continue de vous payer normalement pendant les heures de formation, et le Département prend en charge l’accueil temporaire des enfants que vous gardez habituellement.
Peut-on la suivre en ligne ?
Non ! Mais certains contenus théoriques peuvent être proposés à distance, selon l’organisation locale. Les temps pratiques, les mises en situation et la certification PSC1 restent en présentiel.
Que se passe-t-il si je ne valide pas l’évaluation ?
Si les résultats de la première évaluation ne sont pas suffisants, une seconde chance est prévue. Le Département peut organiser une nouvelle évaluation, adaptée à vos besoins, sans frais pour vous. Sinon, vous devrez repasser la formation… Aïe.
Et si j’ai déjà un diplôme en petite enfance ?
Selon le diplôme que vous avez obtenu, vous pouvez être dispensé(e) d’une partie de la formation. Pensez bien à joindre vos justificatifs lors de votre demande d’agrément.
Est-ce que je dois repasser une formation pour renouveler mon agrément ?
Pas forcément ! Mais pour renouveler votre agrément, vous devez avoir validé certains blocs de la formation initiale, et parfois fournir une attestation de formation continue. Pensez à vous renseigner suffisamment à l’avance auprès de votre PMI !