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Suivre le nombre d’heures effectuées sur Nounou-top

Suivre les heures effectuées sur Nounou-top, c’est comme tenir un journal de bord précis. Grâce à l’onglet « Présence », chaque arrivée, départ ou absence est consignée en toute simplicité, offrant une vue claire du temps passé avec vos pitchouns.

💡 Un outil pratique pour être sur de respecter les restrictions de 48 h et 2250 h.

👉 Pour tout comprendre aux restrictions d’heure qui encadre le travail d’une assistante maternelle, venez faire un tour sur cet article !

Où trouver l’analyse des heures effectuées ?

Allez dans l’onglet “Accueil”.

Descendez jusqu’à la section “Suivi” et cliquez sur “Analyse des heures”.

Vous allez arriver sur cette page qui vous indique :

  • Les heures estimées pour les 12 mois à venir,
  • Ou sur les 4 derniers mois.
  • Et les heures effectuées depuis le début du contrat.

Pour modifier la période, cliquez ici 📅

Je dépasse la limite des 48 h par semaine, que faire ?

Deux choix possibles :
– Adapter le contrat : passer sur un calcul à 12 mois (avec clause dans le contrat), réduire les heures d’accueil ou intégrer des semaines d’absences ou des jours déductibles.
– Répartir la garde : proposer une garde partagée ou demander de l’aide à la famille (papy et mamie se feront une joie de garder leurs petits-enfants).

Que se passe-t-il en cas d’accident si les limites d’heures ne sont pas respectées ?

En cas d’accident (du travail, trajet…), les assurances peuvent vérifier les heures réellement travaillées sur les 4 mois précédant l’événement, et refuser une prise en charge si les 48 h hebdo ou les 2 250 h par an sont dépassées (sans accord conforme). Mieux vaut donc bien suivre les plannings et formaliser le tout par avenant écrit !

Une assistante maternelle peut-elle travailler plus de 48 h par semaine ?

Oui, mais uniquement sous conditions. La durée de travail ne doit pas dépasser 48 h par semaine en moyenne sur 4 mois. Un accord écrit entre l’assistante maternelle et l’employeur peut permettre de calculer cette moyenne sur 12 mois, tant que le plafond annuel de 2 250 h n’est pas dépassé.

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