Gérer la fin de contrat sur Nounou-Top

La fin d’un contrat, c’est parfois un moment chargé en émotions mais aussi en démarches administratives. 🥲 Avec Nounou-top, tout est pensé pour vous accompagner pas à pas : calculs du solde de tout compte, génération des documents indispensables et vérification des droits de chacun. De quoi clôturer la collaboration en toute sérénité et dans les règles.

💡 Besoin d’en savoir plus ? Consultez notre article sur la fin de contrat !

Comment appliquer la fin de contrat dans Nounou-Top ?

Fiche de l’enfant, onglet “Accueil”.

Bloc “Déroulé du contrat”.

Cliquez sur “Calculer la fin du contrat”.

Complétez les trois champs :

• Sélectionnez le motif,
• Indiquez la date de fin
• Puis indiquez la date de remise du préavis.

💡 Le nombre de jours de préavis dépend de ce que vous avez choisi à la création du contrat. En dessous de “Début du préavis (remise du courrier)” on vous dit quand la remise du courrier doit être effectuée.

Cliquez sur “Enregistrer la fin du contrat”.

Complétez la présence de l’enfant dans l’onglet “Présence “.

Puis direction l’onglet “Paie et déclaration”.

Validez la dernière fiche de paie pour obtenir votre dernier bulletin de salaire et tous les documents de fin de contrat

💡 En cas de rupture du contrat à l’initiative de l’employeur, il faut sélectionner le motif “Retrait d’enfant”.

Régularisation de salaire élevée, que faire ?

Si la régularisation de salaire est élevée ou incomprise, lisez notre guide afin de comprendre pourquoi et de savoir quoi faire !

Contrat en année incomplète

Si contrat arrêté avant fin du cycle annuel : le temps de travail réel peut être plus important que la mensualisation (heures lissées payées)

Les heures travaillées et non rémunérées sont à régulariser

Les avenants

Nombre élevé d’avenants

Chaque avenant relance un cycle complet, soit une mensualisation de 12 mois

Si beaucoup d’avenant créés → le temps de travail a été plus important que le lissage (mensualisation)

La régularisation s’applique et sera donc plus élevée

Avenants avec date de fin

Si vous avez fait un avenant avec une date de fin sans, au préalable, avoir vérifié l’état de la régularisation, il est possible que cela ait généré des régularisations intermédiaires qui ressortent en fin de contrat.

La régularisation est due à une erreur de saisie ?

Vous pouvez la corriger directement. Si besoin d’aide, n’hésitez pas à contacter le service client.

La régularisation est due à au lissage des salaires ?

Vous pouvez modifier la date de fin de contrat, posez toutes vos semaines de congés payés et ainsi diminuer la régularisation et le montant de l’indemnité compensatrice.

Pourquoi Nounou-Top propose une fin de contrat sur le début du mois suivant ?

Le fait de faire une fin de contrat en début de mois est intéressant si l’employeur n’a pas d’assistant(e) maternel (le) sur le mois suivant, car sinon, dans tous les cas, l’employeur n’a qu’une seule fois le complément libre choix de mode de garde (CMG).

Si l’employeur fait un contrat en début de mois, le CMG (complément libre choix de mode de garde) sera versé sur les 2 mois (avec toujours un minimum de 15 % du salaire à charge et jamais plus que son maximum mensuel)  comme expliqué ici.

⚠️ Ceci ne sera plus possible dès septembre 2025 à cause de la nouvelle réforme CMG.

📢 Bon à savoir : Toute l’équipe de Nounou-top est aux aguets et nous vous tiendrons au courant des changements quand la réforme sera de sortie. 😉

Comment obtenir les documents de fin de contrat ?