Poser un congé la première année sur Nounou-top
Une top assmat c’est une assmat bien reposée ! Eh oui, même la première année, l’assistante maternelle a droit à ses vacances ! 🏝️ Mais selon le type de contrat (année complète ou incomplète), les modalités ne sont pas tout à fait les mêmes. On vous explique comment ça marche sur Nounou-top 👇
👉 Et pour ceux qui souhaitent creuser le sujet, on vous a rédigé un guide complet des congés payés la première année !
En année complète
La première année, les congés ne sont pas encore acquis ! Deux options :
- Prendre par anticipation (avec accord de l’employeur),
- Prendre en sans solde.
💡 Il est possible de prendre des congés par anticipation, mais uniquement dans la limite des jours en cours d’acquisition.
👉 Pour les démarches à suivre, on vous donne rendez-vous sur cet article : Comment poser des congés en année complète sur Nounou-top ?
Exemple :
Vous partez 3 semaines l’été, 1 à Noël et 1 à Pâques ? Si les jours ne sont pas encore acquis à ces périodes, ils seront sans solde.
💡 Pas de stress : Nounou-top bloque la validation de la fiche de paie si les congés ne sont pas encore disponibles. Vous êtes toujours guidé(e) !
En année incomplète
Ici on parle de semaines d’absences planifiées : celles de l’assmat et celles des parents :
- Elles sont déduites du calcul de la mensualisation,
- Sont à payer à part, selon le mode de paiement défini dans le contrat.
Résultat ? 🎯 Pas de déduction à faire, les congés sont déjà comptés. L’assistante maternelle peut les prendre dès la première année, sans se poser de question 🎉
👉 Pour les manip’ à suivre, c’est par ici ! Découvrez comment poser des congés en année incomplète sur Nounou-top ?
Est-ce que mon assistant(e) maternel(le) a droit à des congés dès la première année ?
Oui ! Quelle que soit son ancienneté, votre assistant(e) maternel(le) a le droit (et même l’obligation) de prendre 5 semaines de repos par an, pour respecter la législation en vigueur.
Qu’est-ce qu’un congé par anticipation ?
C’est le fait de poser des congés payés avant de les avoir officiellement acquis.
Vous pouvez l’autoriser si vous le souhaitez, mais dans la limite des jours déjà en cours d’acquisition.
Dois-je poser les congés même s’ils sont sans solde ?
Oui ! Il est important de bien noter toutes les périodes d’absence dans le planning, même celles qui seront sans solde. Cela garantit une bonne traçabilité et évite les erreurs de calcul de paie.