Indiquer l’arrêt maladie ou de travail de l’assistant(e) maternel (le) dans Nounou-Top
Quand la santé joue des tours, il est essentiel de bien déclarer l’arrêt de travail de votre assistant(e) maternel(le) 🤒. Sur Nounou-top, tout est prévu pour indiquer facilement cette absence et ajuster le planning ainsi que la rémunération. Un geste simple pour garantir un suivi clair et éviter toute confusion lors du calcul du salaire.
💡 Et pour en apprendre d’avantage sur la procédure à suivre et les conditions de rémunérations d’un arrêt maladie, découvrez nos articles dédiés !
Déclarer un arrêt
Depuis votre contrat, rendez-vous dans l’onglet “Congés”.
Dans le planning en dessous, cliquez sur le jour qui vous intéresse.
Une page s’ouvre.
Dans la section “Type de congé”, sélectionnez le motif :
- Congé maladie (accident de travail ou maladie professionnelle),
- L’arrêt pour maladie professionnelle.
Vous pouvez choisir de le poser sur toute la semaine et de l’appliquer à tout vos contrats.
Vous n’avez qu’à cliquez sur les boutons ci-dessous.
💡 Vous enchaîner plusieurs arrêts de suite ? Indiquez qu’il s’agit d’une prolongation ou d’un nouvel arrêt afin d’obtenir 2 attestations distinctes.
Une semaine d’absence planifiée
💡Si l’absence était prévue on laisse la semaine en motif “absence” (Sauf accord avec l’employeur).
Pour planifier une semaine d’absence, allez dans l’onglet “Planning”.
Laissez la semaine où vous allez être absent en semaine travaillée et notez les jours de congés maladie dans l’onglet “Congés”, comme expliqué ci-dessus 👆.
Où trouver l’attestation de salaire sur Nounou-top ?
Avec en contrat en cours ou déjà terminé
Pour un contrat en cours mais n’ayant pas commencé :
Faites une attestation de salaire en notant NEMB (Nouvelle embauche).
Indiquez que c’est une nouvelle embauche et précisez que 0 heures ont été faites.
Pour un contrat qui vient de se terminer :
Envoyez les fiches de paie des 3 ou 12 derniers mois.
Pour une fratrie
Faites une attestation de salaire.
Pour chaque enfant, vous allez devoir envoyer à la CPAM :
- Les fiches de paie Nounou-top.
- Les fiches de paie Urssaf (Ex Pajemploi) pour prouver le paiement des cotisations.
Que faire si mon assistant(e) maternel(le) est en arrêt maladie ?
Dès qu’elle est en arrêt de travail, votre assistante maternelle doit vous transmettre un arrêt de travail médical dans les 48 heures. Ce document est souvent transmis par l’Assurance Maladie ou peut être remis en main propre ou par courrier.
L’assistante maternelle peut-elle toucher des indemnités ?
Oui, sous conditions :
– Avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois
– Être affiliée à la Sécurité Sociale depuis 12 mois minimum
– Avoir un contrat en cours (pas de rupture anticipée)
💡 Elle peut aussi bénéficier d’indemnités complémentaires de la prévoyance IRCEM (si elle est affiliée).
Peut-elle prendre ses congés pendant un arrêt maladie ?
Non, les congés ne peuvent pas être posés pendant un arrêt maladie. Si des congés payés étaient déjà validés et qu’un arrêt intervient, ils sont automatiquement reportés.