La gestion des jours fériés sur Nounou-Top

Travailler un jour férié, c’est un petit extra qui mérite d’être bien pris en compte (et rémunéré 👀). Sur Nounou-top, chaque heure passée auprès des enfants ce jour-là est valorisée comme il se doit. De quoi garantir une rémunération juste et une organisation toujours au top. 😉

Eh oui, quand un férié pointe le bout de son nez, c’est à vous d’indiquer si l’accueil a eu lieu ce jour-là, ou non.

💡 Pour en apprendre plus sur le fonctionnement des jours fériés, c’est par ici. Suivez le guide !

Comment indiquer l’accueil un jour férié sur Nounou-top ?

Sélectionnez le contrat concerné puis cliquez sur l’onglet “Présence”.

Repérez le jour férié dans le planning :

En vue mensuelle : cliquez sur le petit stylo vert à côté du jour concerné.

En vue hebdo : il se cache juste en dessous !

Ensuite, que l’accueil ait eu lieu ce jour-là ou non, vous devez le préciser.

Trois cas de figure possibles 👇

A) L’accueil a bien eu lieu et les horaires sont bons ?

Parfait ! Complétez les champs demandés et validez.

B) L’enfant a été accueilli et les horaires d’accueil ne sont pas les bons ?

Répondez non à la question “Horaires classiques ?”.

Entrez les “Horaires d’accueil réel” puis validez.

C) L’enfant est resté à la maison ?

Répondez non à la question “Horaires conformes ?”.

Puis cliquez sur l’icône poubelle 🗑️ pour supprimer la plage horaire.

💡 Ne déduisez pas l’absence si l’accueil n’était pas prévu ce jour-là.

Complétez le reste des infos puis validez.

Comment indiquer l’accueil un jour férié en contrat à horaires variables ?

Pour les contrats à horaires variables (au mois ou à la semaine), la rémunération est basée sur un minimum d’heures (et non sur une moyenne) !

Si un jour férié tombe sur un jour d’accueil prévu (défini dans le contrat), alors :

• Ce minimum est revu à la baisse pour tenir compte du férié,
• Le salaire ne change pas !

Exemple :

Pour le mois de mai 2025 :

• 22 jours d’accueil théoriques, dont 4 jours fériés = 19 jours travaillés.
• Prenons un contrat de 120 h par mois : 120 / 23 x 19 = 99,13 heures dues.
• Résultat : tout ce que vous ferez au-delà de 99,13 h passe en heures additionnelles !

💡 Et pour les p’tits curieux qui souhaitent creuser le sujet, on vous rendez-vous sur notre article dédié aux contrats à horaires variables !

Les exceptions à connaître

Eh oui, les jours fériés ne sont pas toujours rémunérés automatiquement… Certains cas particuliers peuvent changer la donne !

Si l’assmat était en sans solde ou en absence déduite juste avant ou après le jour férié… Celui-ci ne sera pas rémunéré. Pas cool, mais c’est la règle 😬

On vous explique tout. 👇

Vous avez posé un congé sans solde, juste avant ou après un férié ?

Aïe ! Dans ce cas, le jour férié est considéré comme perdu… Et ne sera pas payé. Il est un peu “pris en sandwich” entre deux absences, et hop, il saute du bulletin 😕.

Votre employeur accepte que ce férié soit payé, même s’il y a une absence autour ?

Dans ce cas, le férié sera bien rémunéré ! 🎉

💡 C’est à signer chaque année sur la demande d’absence !

L’absence est liée à un arrêt maladie ?

Que l’arrêt commence avant ou après le férié, pas de stress ! Vous serez payé normalement, comme si de rien n’était 😉