Gérer les heures d’accueil sur Nounou-Top
Pas toujours facile de jongler entre les horaires, les imprévus et les petits changements de dernière minute 😵💫. Heureusement, avec Nounou-top, suivre les heures d’accueil devient un vrai moment de sérénité.
Tout est noté, tout est clair… Pour que chaque minute passée avec vos p’tits loups soit valorisée comme il se doit.
On vous donne toutes les manip’ à suivre juste ici 👇
Comment indiquer des heures complémentaires ou supplémentaires ?
Comment équilibrer les heures entre elles ou échanger des jours de travail ?
Par défaut, la convention collective ne prévoit pas de rattrapage ou de possibilité de décalage d’heures d’accueil d’un jour sur l’autre.
Mais voilà l’astuce pour le faire sur Nounou-top. 😉
Allez dans l’onglet “Présence”.
Cliquez sur le jour où vous n’avez pas travaillé.
Puis décochez “Horaires conformes ?”.
Cliquez sur l’icône Poubelle.
Ne déduisez pas l’absence. Puis en bas de la page, cliquez sur “Valider”.
Maintenant cliquez sur le jour où vous avez travaillé (donc le jour où les heures ou la journée ont été échangées).
Décochez “Horaires conformes ?”.
Cliquez sur “Ajouter une période”.
Notez les heures d’accueil réel, et décochez “Compter ces heures”.
Vous n’avez plus qu’à cliquer sur “Valider” en bas de la page.
Voilà ! Le tour est joué ! 😉
⚠️ Lors d’échange sur une présence non comptée, les repas et indemnités d’entretien seront décomptés.
Comment déduire des heures d’accueil de l’enfant ?
Dans quels cas déduire les heures d’accueil d’un enfant ?
Certaines absences ouvrent droit à une déduction, mais pas toutes ! On vous liste les principaux cas :
– Absences pendant la période d’adaptation (sauf mention contraire dans le contrat)
– Absences pour maladie de l’enfant (avec certificat médical).
Indisponibilité imprévue de l’assmat (hors planning).
– Congés sans solde ou posés en dehors des semaines prévues (en année incomplète).
– Jours perlés (ou RTT employeur) prévus dans le contrat.
– Arrêts maladie ou congé maternité de l’assmat.
Pour les jours fériés, la déduction dépend du contexte : elle est possible si l’assmat est en congé sans solde juste avant ou après… Mais pas si c’est l’employeur qui est à l’origine de l’absence.
Peut-on décaler un jour de garde prévu ?
Oui, mais uniquement avec accord des deux parties ! Par défaut, la convention collective ne prévoit ni rattrapage ni report automatique d’un jour à l’autre. Une absence reste due et une heure ajoutée est une heure complémentaire. Mais si parent et assmat sont d’accord, un échange exceptionnel est tout à fait possible.