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Les absences de l’assistante maternelle : maladie et arrêt de travail
Enfant malade : que faire en cas d’absence ou de refus d’accueil ?
La maladie n’épargne personne, et encore moins les enfants qui sont en plein développement de leur système immunitaire. Et quand elle débarque sans prévenir, comme d’hab, elle soulève sont lot de questions ! 🤔
Que faire ? Garder l’enfant ou le confier ? Et quand c’est l’enfant de l’assmat, comment ça ce passe ?
On décortique le sujet pour vous ! ⬇️
- 🤧 Enfant du parent malade : jusqu’à 5 jours non rémunérés pour l’assmat, sous conditions (avec certificat médical).
- 🛏️ Enfant de l’assmat malade : elle peut s’absenter, mais son absence est non rémunérée.
- 📩 Dans tous les cas, les démarches sont à formaliser pour éviter tout malentendu.
- 🧾 Certaines absences doivent être justifiées médicalement, d’autres restent à la charge de l’employeur.
- 🤝 Tout peut être anticipé (ou assoupli) avec une clause spécifique dans le contrat.
Choupinou malade ? On simplifie vos démarches ! 😉
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L’enfant du parent employeur est malade
Un éternuement par ci, une petite toux par là et hop ! C’est le rhume qui s’invite, tout frais tout chaud 🤒
L’enfant du parent employeur est malade et ne peut pas être confié à l’assmat aujourd’hui ? Dans ce cas il faut la prévenir au plus vite !
Deux choix possibles :
- L’absence est justifiée par un certificat médical : pas de salaire à verser,
- L’absence n’est pas justifiée ? La rémunération est due.
L’enfant de l’assistant maternel est malade
Eh oui, les assistants maternels sont eux aussi des parents (en général). Et parfois, leur propre enfant a besoin de soin et d’attention. 🤗
Lorsque l’enfant de l’assmat est malade, il peut s’absenter :
- Dans la limite de 3 jours par an (ou 5 jours si plusieurs enfants à charge ou enfant de moins d’un an).
- On parle alors de congés sans solde,
💡 Ce congé est non rémunéré, et n’ouvre pas de droit à congés payés. Un certificat médical de l’enfant est nécessaire pour justifier l’absence.
Les démarches en cas de maladie chez l’enfant
Plutôt simple : communiquer !
📌 En cas de maladie :
- Prévenir rapidement et garder une trace de l’échange,
- Fournir un certificat médical sous 48 h,
- Se référer au contrat de travail si clause existante.
💡 Et si un doute persiste sur les maladies contagieuses ou les évictions possibles, le guide de l’Assurance Maladie est une super ressource : Guide pratique des maladies infectieuses.