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Développer et faire évoluer sa carrière d’assistante maternelle
Carrière d’assmat : comment négocier une augmentation de salaire ?
On est d’accord, parler d’argent n’est jamais évident ! Et pourtant, chaque métier mérite reconnaissance, respect et juste rémunération. 💰 Que vous débutiez une nouvelle collaboration ou que vous ayez plusieurs années d’expérience derrière vous, il est tout à fait légitime de vouloir faire évoluer vos tarifs d’assistante maternelle agréée ! Quels sont les minimums légaux en vigueur ? Comment bien construire son argumentaire et quelle posture adopter ?
On vous donne toutes les clés pour aborder la question du salaire sans stress et négocier un meilleur revenu mensuel ! ⬇️
- 📊 Connaître la grille salariale et les minima légaux pour poser les bonnes bases.
- 🧠 Faire le point sur vos compétences et votre parcours pour asseoir votre légitimité.
- 🗣️ Oser parler salaire avec les familles dans un climat de confiance.
- 🔄 Négocier dès l’embauche ou en cours de contrat, c’est possible.
- 💡 Jouer sur plusieurs leviers pour faire évoluer ses revenus de façon globale.
Négocier, c’est courageux. Bien gérer, c’est malin 😉
👉 Nounou-top vous soutient dans les échanges et assure vos arrières : Bulletins, calculs de salaires, suivi précis… La Gestion Pro fait tout bien.
Connaître la grille salariale et les minima légaux
Avant de foncer tête baissée dans les négociations, petit point juridique sur les bases légales de votre rémunération ! ⚖️
Salaire horaire minimum brut
Petit tableau des planchers légaux en vigueur :
| Zone | Salaire brut | Salaire net |
|---|---|---|
| Métropole, DOM, Mayotte | 3,64 € | 2,85 € |
| Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle | 3,64 € | 2,80 € |
Votre taux horaire brut ne peut pas être inférieur à :
- 0,281 fois le SMIC horaire brut, soit 3,34 € bruts (référence au 1er novembre 2024),
- OU au salaire minimum conventionnel, soit 3,64 € bruts depuis le 1er avril 2025.
La solution la plus avantageuse pour vous remporte la partie !
💡Si vous êtes ou souhaitez être titulaire du titre “Assistant maternel – Garde d’enfants”, jackpot ! 🎉 Votre salaire horaire peut être majoré de 4 %, soit 3,79 € bruts, ce qui correspond à :
- 2,91 € nets en Alsace-Moselle.
- 2,96 € nets en métropole, DOM et Mayotte,
Évaluer son expérience et ses compétences
Maintenant, parlons de vos compétences et de votre expérience : de ce que vous apportez au quotidien. 🥰
Les arguments à mettre en avant
- Votre ancienneté dans le métier : tous contrats confondus, avec un ou plusieurs mêmes employeurs…
- Les formations suivies : gestes de premiers secours, handicap, langage signé…
- Les particularités de votre accueil : horaires atypiques, fratries, enfants avec besoins particuliers…
- Vos services supplémentaires : préparation des repas, activités ludiques, sorties éducatives…
La petite astuce ? Notez tout ce qui fait de vous, vous : maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères, pratique d’une pédagogique éducative… Vous verrez, ça fait du bien au moral et ça vous donne de bons arguments supplémentaires en prime ! 😉
Les leviers à connaître pour augmenter ses revenus
Il n’y a pas que le taux horaire dans la vie… quoi que ! 🤔
Nos autres pistes pour améliorer votre revenu mensuel :
- Majoration pour horaires atypiques : nuits, week-ends, jours fériés.
- Indemnité d’entretien : bien la calculer selon la réalité de l’accueil.
- Repas fournis par l’assmat : sont à facturer en supplément.
- Frais de déplacement : si vous accompagnez l’enfant à l’école, à la bibliothèque…
- Accueil de plusieurs enfants : dans la limite de votre agrément, cela peut booster votre revenu global.
- Se former et se certifier : pour pouvoir proposer une qualité d’accueil encore plus reconnue et donc mieux rémunérée.
Comment parler salaire avec les familles ?
Bien, passons aux choses sérieuses ! Maintenant que vous connaissez votre base tarifaire et que avez préparé tous vos arguments, place à la négociation. 💸 Le salaire… Sujet sensible, mais pas tabou ! En tant que professionnelle (agréée qui plus est), vous avez tout à fait le droit d’aborder la question.
Nos conseils
- Choisissez un moment calme et propice au dialogue (pas entre deux départs !).
- Parlez en “je”, pas en “les autres assistantes font plus cher” 🙃.
- Expliquez que votre demande est liée à l’évolution de votre profil (expérience, formation…).
- Rassurez sur votre engagement et votre volonté de continuer la collaboration dans de bonnes conditions.
📢 Bon à savoir :
Toute modification majeure du contrat, comme une revalorisation de salaire, doit être formalisée à l’écrit et fait l’objet d’un avenant. L’avantage ? Une trace écrite spécifiant noir sur blanc votre nouveau taux horaire applicable. Plus simple et plus sécurisant pour tout le monde, surtout pour vous ! 😉
Quand négocier une augmentation de salaire ?
Trois bons moments pour en parler !
- À la signature d’un nouveau contrat : c’est là que tout se joue. Faites valoir votre expérience et vos multiples compétences, votre “valeur ajoutée” !
- En cours de contrat : si vos missions évoluent, qu’entre-temps vous avez suivi une formation ou que le coût de la vie augmente par exemple.
- À la date d’anniversaire du contrat : le timing idéal pour faire un petit bilan de l’année écoulée et réévaluer ensemble les conditions d’accueil (dont le tarif).
💡 Prévenez vos familles à l’avance que vous souhaitez discuter du contrat, afin que chacun ait le temps d’y réfléchir.
Puis-je augmenter mon tarif en cours de contrat ?
Tout à fait, avec accord des deux parties ! Vous devez alors rédiger un avenant au contrat pour attester noir sur blanc de votre augmentation de salaire (et vous protéger au cas où).
L’employeur a refusé mon tarif, que faire ?
Deux options :
– Négocier : essayez d’en discuter calmement, comprenez ses contraintes et voyez s’il est possible d’ajuster d’autres éléments du contrat (plage horaire, gestion des congés et absences…).
– Mettre un terme au contrat, en suivant la procédure légale de démission.
Comment connaître les salaires par région ?
Grâce à l’Observatoire de l’emploi à domicile, qui a établi une carte des salaires nets et moyens des assistantes maternelles en France. En gros :
En zone rurale, les tarifs horaires sont généralement plus proches du minimum conventionnel.
Dans les grandes villes, les tarifs sont plus élevés, entre 10 % et 30 % au-dessus du minimum.