Les absences de l’assistante maternelle : maladie et arrêt de travail

Entre les repas, les siestes et les petits bobos à soigner, le quotidien d’une assmat ne connaît pas de pause… Sauf quand la santé s’en mêle ! 🤧 Un rhume coriace, une chute dans l’escalier, un bébé qui grandit dans le bidou et hop, le contrat est en pause. Alors, que faire quand l’assmat est absente ? Et si c’est l’enfant qui ne vient pas ? On vous explique quoi faire, qui prévenir et comment assurer la continuité de la garde (ou pas).

Suivez le guide ! ⬇️

Accident du travail, que faire ?

Un accident pendant la garde (chute, faux mouvement, trajet) ? Il peut être reconnu comme accident du travail si :

• Il est soudain, lié à l’activité professionnelle,
• Il est déclaré dans les délais (24 à 48 h max),
• Il est appuyé par un certificat médical et, dans le grand idéal, des témoins.

Et ensuite ? L’assmat informe ses employeurs, fournit les documents, et chacun remplit sa part de la déclaration à la CPAM.

💡 Et oui, elle garde ses congés et son ancienneté pendant toute la durée de l’arrêt !

Maladie : quand l’assmat doit s’arrêter

Gastro, grippe, fatigue intense ou arrêt de plusieurs jours… Wonder nounou n’échappe pas aux maladies !

Comment ça marche ?

• Le contrat est suspendu (pas de garde, pas de rémunération),
• L’arrêt doit être déclaré sous 48 h à la CPAM + aux employeurs,
• Indemnités journalières après 3 jours de carence (CPAM + IRCEM si conditions remplies),
• Le parent peut recruter une remplaçante en CDD.

💡 À noter que les jours d’arrêt maladie ne sont pas rémunérés, sauf si une clause du contrat ou un accord le prévoit expressément.

Et si l’arrêt tombe pendant les vacances ? Les jours de congés peuvent être reportés ! 😉

Enfant malade, du parent ou de l’assmat

Petit chou est fiévreux ce matin ? 🌡️ Aïe, que faire ?

Si c’est l’enfant du parent employeur :

• Avec certificat médical : pas de salaire versé.
• Sans justificatif : la journée doit être rémunérée.

Et si c’est l’enfant de l’assmat ?

• Elle peut s’absenter jusqu’à 3 ou 5 jours par an (non rémunérés),
• Il faut fournir un certificat médical de l’enfant.

💡 Anticipez tous les cas de figure dans votre contrat de garde, en rédigeant une clause spécifique adaptée !

La grossesse

Un heureux évènement se profile à l’horizon ? Coool, toutes nos félicitations ! 🎉

Quid du contrat ? Tout est encadré par la loi :

• Elle a droit à un congé maternité indemnisé par la CPAM,
• Elle est protégée contre le licenciement,
• Ses droits à congés et ancienneté sont maintenus.

Et si c’est la maman employeur qui est enceinte ?

• Jusqu’à 3 jours non rémunérés par an,
• Ou 5 jours si elle a plusieurs enfants à charge ou un enfant de moins d’un an,
• Ce congé n’est pas payé et ne génère pas de congés payés.

Les absences applicables à l’assistante maternelle

Eh oui, même les tops assmats peuvent tomber malade ou s’absenter ! 😷 Comme tout salarié, une assistante maternelle a le droit à des absences justifiées et encadrées par loi (et la convention collective).

Quelles sont-elles ? 🤔

• Congés payés annuels (5 semaines),
• Arrêt maladie avec certificat médical,
• Congé maternité,
• Absence pour examens médicaux liés à la grossesse,
• Accident du travail ou de trajet,
• Congé pour événements familiaux (décès, mariage, naissance, etc.),
• Absence exceptionnelle avec accord de l’employeur.

Les absences applicables au parent employeur

Parfois ce n’est pas l’assmat qui s’absente mais le parent !

Quelles sont les différentes absences possibles ? 🤔

• Vacances prévues dans le contrat,
• Absence de l’enfant prévue et non rémunérée (si mentionnée au contrat),
• Enfant malade (avec préavis donné à l’assmat),
• Jours de fermeture exceptionnelle (ex. : travaux, événement personnel),
• Absences exceptionnelles prévues au contrat (nombre limité).