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Les absences de l’assistante maternelle : maladie et arrêt de travail
L’absence pour maladie de l’assistante maternelle
Un petit rhume qui traîne, une vilaine grippe ou un vrai besoin de repos… Nos top assmats ont aussi besoin de souffler ! Et lorsqu’un arrêt maladie s’invite, il peut soulever plein de questions : contrat, rémunération, remplacement… Comment faire en cas d’absence pour maladie de l’assistante maternelle ?
On explore le sujet ensemble ! ⬇️
- 📝 Un arrêt maladie suspend le contrat mais ne le rompt pas.
- 💶 Les IJ + IRCEM compensent partiellement la perte de salaire.
- 📩 À déclarer rapidement à la CPAM et aux employeurs.
- 🔁 Remplaçant possible via CDD.
- ❌ Impossible de licencier pour cause de maladie.
Un arrêt maladie ? Zut, que faire ? 🧐
👉 Avec la Gestion Pro de Nounou-top, vos démarches sont simplifiées ! On s’occupe de tout : de la gestion du contrat au remplacement de votre assmat, on est là pour vous !
Qu’est-ce qu’un arrêt maladie ?
L’arrêt maladie, c’est une pause temporaire du contrat de l’assistante maternelle : le temps pour elle de se reposer sur prescription médicale, parce que son corps (ou sa tête) lui dit stop !
Le contrat n’est pas rompu : il est juste mis en veille le temps qu’elle retrouve la forme ! 💪
Ce qu’il faut retenir :
- Le contrat suspendu et reprend au retour de l’assmat,
- Il y a 3 jours de carence avant que la CPAM ne prenne le relais,
- Les congés payés continuent de s’accumuler comme si de rien n’était.
Et côté indemnisation ?
- La CPAM verse des indemnités journalières,
- L’IRCEM Prévoyance peut compléter jusqu’à 81,80 % du salaire mensuel brut (sous conditions).
Comment déclarer l’arrêt maladie de l’assistante maternelle ?
Pour acter son arrêt maladie, l’assistante maternelle doit l’envoyer sous 48 h à la CPAM et à chaque employeur concerné.
💡 Pas besoin de détails médicaux, juste le volet administratif.
Et les parents employeurs ? Ils doivent continuer à la déclarer sur Pajemploi, même si elle n’a pas travaillé ce mois-là.
Et si l’arrêt tombe pendant les congés payés ?
Les jours ne sont pas perdus ! 🫣 Si elle tombe malade pendant ses congés payés, les jours concernés peuvent être reportés… mais uniquement si l’arrêt de travail a bien été délivré.
💡 Pas d’arrêt de travail = pas de report des congés.
Le mi-temps thérapeutique pour reprendre en douceur
Après un arrêt, notre corps est souvent à la ramasse : douleurs, ralentissement de l’organisme, difficulté à reprendre le train train habituel…
Grâce au mi-temps thérapeutique, l’assmat peut reprendre son activité progressivement, tout en étant partiellement indemnisée.
💡 L’assmat a besoin du vert feu du médecin, de la CPAM et de l’employeur. Et bien évidemment, un petit avenant au contrat.
La subrogation : quand l’employeur reçoit les IJ
Une expression plus compliquée qu’elle n’y paraît ! 😅
La subrogation de salaire, c’est quand l’employeur perçoit les indemnités de la CPAM à la place de l’assistant maternel. En contrepartie, il maintien son salaire et le lui verse mensuellement, comme d’habitude.
L’attestation de salaire de la CPAM
C’est LE document qui permet à la CPAM de calculer ce qu’elle doit verser à l’assmat.
Et chez Nounou-top, pas besoin de vous casser la tête : on vous la génère toute prête dans votre espace personnel, avec les bons chiffres et les bons champs cochés.
Comment remplacer son assmat durant un arrêt maladie ?
Bon c’est bien beau tout ça mais, si l’assmat est absente, comment fait le parent pour la garde de son enfant ?
Sachez qu’il est tout à faire possible d’embaucher un(e) remplaçant(e) :
- En CDD classique (de date à date),
- En CDD sans terme précis, jusqu’au retour de l’assmat.
La deuxième option se prête parfaitement à la situation. Pensez à inclure une durée minimale ou maximale d’engagement dans le contrat !
Comment trouver un remplaçant ?
Avec Nounou-top ! 😉 On a quelques dizaines de milliers d’annonces sur notre site, il y a surement une belle âme qui vous correspondra parfaitement !
Plusieurs options possibles :
- monenfant.fr de la CAF,
- Les Relais Petite Enfance (ex RAM),
- La PMI du département,
- France Travail.
Mon assmat est malade, est-ce que je peux la licencier ?
La réponse est non ! C’est considéré comme un licenciement discriminatoire, donc interdit par loi. ⚖️
Mais il est possible de rompre le contrat pour d’autres raisons, à la condition de pouvoir les justifier :
- Déménagement de la famille,
- Scolarisation de l’enfant,
- Difficultés à trouver un remplaçant.
💡 Le retrait d’enfant pour cause de maladie n’est pas recevable juridiquement.
Mon assmat est malade, dois-je la payer ?
Non ! Elle sera indemnisée par la CPAM (et l’IRCEM si les conditions sont remplies). Vous n’avez aucun salaire à verser pendant son arrêt, sauf si vous mettez la subrogation en place.
Est-ce que je peux la remplacer le temps de l’arrêt ?
Oui, c’est même recommandé ! Vous pouvez embaucher un(e) professionnel(le) de la garde en CDD pendant son absence.