L’absence pour maladie de l’assistante maternelle

Un petit rhume qui traîne, une vilaine grippe ou un vrai besoin de repos… Nos top assmats ont aussi besoin de souffler ! Et lorsqu’un arrêt maladie s’invite, il peut soulever plein de questions : contrat, rémunération, remplacement… Comment faire en cas d’absence pour maladie de l’assistante maternelle ?

On explore le sujet ensemble ! ⬇️

Qu’est-ce qu’un arrêt maladie ?

L’arrêt maladie, c’est une pause temporaire du contrat de l’assistante maternelle : le temps pour elle de se reposer sur prescription médicale, parce que son corps (ou sa tête) lui dit stop !

Le contrat n’est pas rompu : il est juste mis en veille le temps qu’elle retrouve la forme ! 💪

Ce qu’il faut retenir :

• Le contrat suspendu et reprend au retour de l’assmat,
• Il y a 3 jours de carence avant que la CPAM ne prenne le relais,
• Les congés payés continuent de s’accumuler comme si de rien n’était.

Et côté indemnisation ?

• La CPAM verse des indemnités journalières,
• L’IRCEM Prévoyance peut compléter jusqu’à 81,80 % du salaire mensuel brut (sous conditions).

Comment déclarer l’arrêt maladie de l’assistante maternelle ?

Pour acter son arrêt maladie, l’assistante maternelle doit l’envoyer sous 48 h à la CPAM et à chaque employeur concerné.

💡 Pas besoin de détails médicaux, juste le volet administratif.

Et les parents employeurs ? Ils doivent continuer à la déclarer sur Pajemploi, même si elle n’a pas travaillé ce mois-là.

Et si l’arrêt tombe pendant les congés payés ?

Les jours ne sont pas perdus ! 🫣 Si elle tombe malade pendant ses congés payés, les jours concernés peuvent être reportés… mais uniquement si l’arrêt de travail a bien été délivré.

💡 Pas d’arrêt de travail = pas de report des congés.

Le mi-temps thérapeutique pour reprendre en douceur

Après un arrêt, notre corps est souvent à la ramasse : douleurs, ralentissement de l’organisme, difficulté à reprendre le train train habituel…

Grâce au mi-temps thérapeutique, l’assmat peut reprendre son activité progressivement, tout en étant partiellement indemnisée.

💡 L’assmat a besoin du vert feu du médecin, de la CPAM et de l’employeur. Et bien évidemment, un petit avenant au contrat.

La subrogation : quand l’employeur reçoit les IJ

Une expression plus compliquée qu’elle n’y paraît ! 😅

La subrogation de salaire, c’est quand l’employeur perçoit les indemnités de la CPAM à la place de l’assistant maternel. En contrepartie, il maintien son salaire et le lui verse mensuellement, comme d’habitude.

L’attestation de salaire de la CPAM

C’est LE document qui permet à la CPAM de calculer ce qu’elle doit verser à l’assmat.

Et chez Nounou-top, pas besoin de vous casser la tête : on vous la génère toute prête dans votre espace personnel, avec les bons chiffres et les bons champs cochés.

Comment remplacer son assmat durant un arrêt maladie ?

Bon c’est bien beau tout ça mais, si l’assmat est absente, comment fait le parent pour la garde de son enfant ?

Sachez qu’il est tout à faire possible d’embaucher un(e) remplaçant(e) :

• En CDD classique (de date à date),
• En CDD sans terme précis, jusqu’au retour de l’assmat.

La deuxième option se prête parfaitement à la situation. Pensez à inclure une durée minimale ou maximale d’engagement dans le contrat !

Comment trouver un remplaçant ?

Avec Nounou-top ! 😉 On a quelques dizaines de milliers d’annonces sur notre site, il y a surement une belle âme qui vous correspondra parfaitement !

Plusieurs options possibles :

• monenfant.fr de la CAF,
• Les Relais Petite Enfance (ex RAM),
• La PMI du département,
• France Travail.

Mon assmat est malade, est-ce que je peux la licencier ?

La réponse est non ! C’est considéré comme un licenciement discriminatoire, donc interdit par loi. ⚖️

Mais il est possible de rompre le contrat pour d’autres raisons, à la condition de pouvoir les justifier :

• Déménagement de la famille,
• Scolarisation de l’enfant,
• Difficultés à trouver un remplaçant.

💡 Le retrait d’enfant pour cause de maladie n’est pas recevable juridiquement.