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Les absences de l’assistante maternelle : maladie et arrêt de travail
Enfant de l’assmat malade : comment gérer la garde ?
Un petit nez qui coule, de la fièvre, et voilà que la Wonder Nounou qui s’occupe de vos bout’choux doit lever le pied pour s’occuper du sien… 😷 Après tout c’est normal ! Les assistantes maternelles sont aussi des parents. Et comme tout le monde, elles peuvent être confrontées à un imprévu de taille : un enfant malade à la maison, et c’est toute l’organisation qui s’en trouve chamboulée.
Quels sont les droits de l’assmat ? Est-elle payée ? Comment la remplacer ? Que faire côté employeur ? Autant de questions auxquelles nous avons (peut-être 😉) les réponses !
On décrypte le sujet ensemble ! ⬇️
- 👶 L’assmat peut s’absenter pour s’occuper d’un enfant à charge malade, jusqu’à 3 à 5 jours par an.
- 📩 Elle doit fournir un certificat médical sous 48h, sinon l’absence peut être considérée comme injustifiée.
- 💸 Ces jours sont non rémunérés (sauf en Alsace-Moselle).
- 👥 Les parents peuvent faire appel à une autre nounou en CDD pour assurer la continuité.
- ➗ Une déduction proportionnelle du salaire s’applique selon le contrat.
- 🤝 En cas d’absence prolongée, la communication est reine : mieux vaut en parler calmement que de supposer.
L’enfant de votre assmat est malade ? On a tout prévu !
👉 Avec la Gestion Pro de Nounou-top, pas de stress à avoir. On s’occupe de votre contrat, planning, rémunération, bulletin de salaire, déclaration… et même pour trouver une solution de garde temporaire ! En bref ? On s’occupe de tout !
L’absence de l’assmat pour enfant malade
Quand l’enfant de l’assmat tombe malade, ce n’est pas un simple rhume à gérer, mais bien tout un planning à adapter, un nouveau rythme à prévoir et une garde à réorganiser. 😅
Combien de jours autorisés ?
L’assistant maternel peut bénéficier de 3 jours ouvrables par an et par enfant malade.
Ce congé est porté à 5 jours si :
- Il a 3 enfants à charge de moins de 16 ans,
- Ou si l’enfant concerné a moins d’un an.
💡 Ces jours ne fonctionnent pas comme les congés payés : ils ne sont ni reportables, ni cumulables.
Ces jours sont-ils payés ?
Non, on parle d’un congé sans solde :
- Ce n’est pas considéré comme du temps de travail effectif,
- Ni comme évènement familial particulier.
- Il n’ouvre aucun droit pour le calcul des congés payés,
- Et ne compte pas pour l’ancienneté.
En bref, c’est une absence non rémunérée pour l’assistant maternel, à une (toute petite) exception près !
Exception : Alsace-Moselle
Si vous vivez à Strasbourg, Mets ou Mulhouse et alentours, bonne nouvelle : le droit local prévoit une rémunération pour ces congés ! 🤗
Eh oui, dans la région Alsace-Moselle, les congés de l’assmat pour enfant malade sont payés.
Les démarches de l’assmat
Un imprévu, ça arrive, et c’est normal ! 😉
Pour que tout se fasse dans les règles, l’assmat doit :
- Prévenir les parents au plus tôt,
- Envoyer un certificat médical dans les 48 h suivant l’absence.
Le certificat doit attester de la maladie de l’enfant et de la présence nécessaire de l’assmat à domicile.
💡 Sans certificat ? L’absence sera considéré comme injustifiée, ce qui peut compliquer la relation avec les familles et peut avoir des conséquences contractuelles.
Que faire si l’absence se prolonge ?
Quand la fièvre dure ou que l’enfant est hospitalisé, le besoin d’absence peut se prolonger au-delà de la durée légale accordée. Dans ce cas, l’assmat peut demander un congé sans solde, à discuter au cas par cas avec chaque employeur.
Les familles peuvent également choisir une solution de garde de remplacement. 👇
Comment déduire les jours d’absence pour enfant malade du salaire de l’assmat ?
Tout dépend du type de mensualisation choisie :
- Accueil sur 52 semaines,
- Contrat de 46 semaines ou moins.
💡 Ces déductions sont proportionnelles et doivent apparaître clairement dans les documents transmis à Pajemploi. Cela évite les p’tits couacs… et les calculs de dernière minute.
En année complète
La formule à connaître :
Salaire mensualisé × (heures non travaillées / heures prévues)
✨ Exemple :
Camille est assistante maternelle agréée. Elle devait accueillir Léa 40 heures cette semaine, mais a dû s’absenter 8 heures pour accompagner son fils chez le médecin.
– Salaire mensuel : 900 €
– Heures non faites : 8 h
– Heures prévues : 40 h
Soit 900 × (8 / 40) = 180 € à déduire.
Le papa de Léa, Thomas, effectue donc une déduction de 180 € sur le mois en question.
En année incomplète
La formule magique :
Salaire mensualisé × (jours non travaillés / jours prévus)
✨ Exemple :
Sophie garde Jules en année incomplète. Ce mois-là, elle devait le garder 20 jours, mais a été absente 2 jours car sa fille Nina avait une otite.
– Salaire mensuel : 650 €
– Jours non travaillés : 2
– Jours prévus : 20
Soit 650 × (2 / 20) = 65 € à déduire.
Remplacer l’assistante maternelle pendant son absence
Le parent peut embaucher une autre assmat de façon temporaire. Le remplacement se fait via un CDD, avec deux options possibles 👇
CDD de date à date
Dans le cas d’un CDD avec date prédéterminée :
- La durée est fixée à l’avance,
- Le contrat est simple à mettre en place,
- En fin de contrat, les parents devront verser une prime de précarité de 10 % à l’assmat remplaçant.
CDD sans terme précis
Les contrats CDD sans date précise :
- Se prêtent parfaitement aux situations qui durent,
- Le contrat se termine au retour de l’assmat titulaire, ou au plus tard, le surlendemain.
- Il peut durer jusqu’à 36 mois max.
💡 À noter que cette forme de CDD est spécifique au remplacement d’une assistante maternelle salariée.
Comment trouver un remplaçant ?
Il existe plein de solutions pour trouver une nounou au top :
- Nounou-top, votre plateforme de référence pour la garde d’enfants 😉,
- monenfant.fr de la CAF,
- Les Relais Petite Enfance (ex RAM),
- Votre mairie ou la PM de votre département,
- France Travail et ses nombreuses annonces.
Mon enfant est malade, est-ce que mon employeur peut refuser mes congés ?
Non, pas si vous fournissez un certificat médical. C’est un droit et non une faveur ! 😉
Vos droits sont épuisés et vous souhaitez un congé sans solde ? Alors là oui, votre employeur est libre d’accepter ou non.
L’enfant de mon assmat est malade, est-ce que je peux refuser qu’elle garde mon enfant ?
Oui ! En tant que parent, vous avez le dernier mot en ce qui concerne la santé de votre petit cœur.
En revanche, si l’assmat est en état de travailler, certificat à l’appui, et que vous refusez l’accueil : la journée peut être considérée comme due.