Maladies contagieuses chez l’assmat : que faire ?

Grippe, gastro, varicelle… 🦠 Certaines maladies peuvent se transmettre très facilement, ce qui complique un peu la situation lorsqu’on s’occupe de p’tits bouts au quotidien. Alors que faire quand une assistante maternelle est malade… et contagieuse ? Peut-elle continuer à accueillir les enfants ? Le contrat est-il suspendu ? Quels réflexes adopter côté employeur ?

On vous explique tout ça ! ⬇️

C’est quoi une maladie contagieuse ?

On parle de maladie contagieuse quand elle peut se transmettre à d’autres personnes, notamment par contact, toux, éternuements, ou objets contaminés. 🤒

Voici les plus fréquentes en milieu de garde :

• Grippe, bronchite, angine virale
• Gastro-entérite
• Varicelle, scarlatine
• Covid-19
• Conjonctivite infectieuse
• Coqueluche, rougeole (plus rares, mais surveillées)

Que faire si l’assmat est contaminée ?

Lorsqu’une assistante maternelle contracte une maladie contagieuse, la décision de poursuivre ou non l’accueil dépend de son état de santé, du type de maladie… et du bon sens de chacun.

Voici les différents cas possibles : 👇

L’assmat est en état de travailler

Certaines maladies légères (rhume, angine virale, petite gastro en fin d’évolution…) n’empêchent pas forcément l’assmat de continuer son activité, à condition qu’elle se sente capable de remplir ses missions dans de bonnes conditions. 😉

Dans ce cas :

• Elle peut poursuivre l’accueil, en accord avec les familles,
• Elle doit renforcer les gestes barrières : lavage de mains, nettoyage renforcé des surfaces, éventuel port du masque,
• Elle doit informer les parents avec transparence pour leur laisser le choix de confier ou non leur enfant.

Mais en réalité, il reste fortement déconseillé d’accueillir des bambins en cas de maladie contagieuse avec symptômes visibles, surtout pour des tout-petits au système immunitaire fragile.

💡 Il ne s’agit pas d’un abandon de poste si l’assmat choisit de ne pas accueillir les enfants par mesure de précaution, même sans arrêt maladie : c’est un geste professionnel.

L’assmat s’arrête de travailler

Si son état de santé ne lui permet pas de continuer :

• Elle doit consulter un médecin qui pourra lui délivrer un arrêt de travail,
• Informer les parents dès que possible,
• Et respecter les démarches habituelles liées à un arrêt maladie.

Pendant l’arrêt, les jours non travaillés ne sont pas rémunérés par les parents, mais elle peut percevoir des indemnités journalières via l’Assurance Maladie et l’IRCEM.

💡 En cas d’atteinte d’une maladie contagieuse due à la garde d’enfants, vous avez le droit à la maladie professionnelle.

Que faire si l’enfant gardé est contaminé ?

Nez qui coule, boutons suspects, petite toux qui dégénère… 🤒 Il arrive qu’un mini-pousse accueilli par une assistante maternelle développe une maladie contagieuse. Dans ce cas, il est essentiel de réagir avec bon sens, responsabilité et respect du cadre d’accueil.

Alors, que faut-il faire et comment ça se passe ? 👇

Prévenir l’assmat au plus vite

Si vous avez consulté un médecin et qu’un diagnostic a été posé (gastro, varicelle, grippe, conjonctivite, etc.), prévenez immédiatement l’assistante maternelle. 🤳

Même si votre pitchoun semble en forme, elle a besoin de savoir pour :

• Évaluer les risques pour les autres enfants,
• Protéger sa propre santé (surtout si elle est enceinte, asthmatique, immunodéprimée…),
• Adapter l’accueil si besoin.

Peut-elle refuser d’accueillir l’enfant ?

Oui, si la maladie est contagieuse, et :

• Que l’état du bout’chou nécessite des soins spécifiques,
• Ou que le médecin a expressément recommandé l’éviction temporaire de la collectivité.

Dans ces cas-là, elle est en droit de refuser l’accueil, sans que ce soit considéré comme une faute. Cela entre dans le cadre de la protection des autres enfants et du personnel. 📜

💡 Certaines maladies contagieuses figurent dans la liste officielle des affections nécessitant une éviction temporaire (varicelle, grippe, rougeole, gastro sévère…).

Faut-il toujours garder l’enfant à la maison ?

Pas toujours !

Pour un rhume banal ou une toux légère, l’accueil peut être maintenu si :

• L’enfant n’a pas de fièvre élevée,
• Il boit, mange, joue normalement,
• Et l’assmat est d’accord pour l’accueillir.

En revanche, en cas de fièvre importante, vomissements ou diarrhées actives, éruption cutanée non indentifiée, il est préférable (et souvent indispensable) de garder votre p’tit loup à la maison. 🏡

Quoi faire en tant que parent employeur ?

1. Être à l’écoute et réactif : une assmat malade, c’est humain. Mieux vaut qu’elle se repose plutôt que de risquer une contamination de votre enfant.
2. Trouver une solution de garde temporaire si possible.
3. Ne pas appliquer de retenue sur salaire sans justification : attendez les documents médicaux.
4. Ne pas faire pression pour qu’elle continue à travailler malgré ses symptômes — ce serait contraire au bon sens et au droit du travail.

Si c’est votre p’tit bout qui est malade, référez-vous à ce qu’on a dit un peu plus haut et prenez soin de lui. ❤️

Bonnes pratiques pour éviter les transmissions

Et bien sûr, en bon mot de la fin, on vous donne quelques conseils pour éviter les transmissions inutiles ! 😉

• Encouragez le lavage des mains très régulier avec les p’tits loups.
• Gardez votre enfant à la maison s’il est lui-même malade.
• Communiquez toujours sur les symptômes visibles (fièvre, toux, éruption…).
• Si votre assmat vous informe de sa maladie, demandez-lui directement si elle se sent apte à accueillir les enfants.