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Les absences de l’assistante maternelle : maladie et arrêt de travail
Le congé parental des assistantes maternelles : mode d’emploi
Bébé en route ou petit trésor fraîchement arrivé à la maison ? 🏡 Et si c’était le moment de lever un peu le pied pour profiter à fond de ces instants précieux ? Le congé parental, c’est la pause douceur qu’une assistante maternelle peut s’accorder pour cocooner son propre mini-pousse. Mais quelles sont les conditions ? Combien de temps ça dure ? Et comment ajuster les contrats ?
Suivez le guide ! 😉
- 👶 Le congé parental permet à l’assmat de faire une pause pour chouchouter son propre petit ange.
- ⏸️ Il peut être pris à temps plein, avec une suspension totale de l’accueil des bout’choux.
- ⏳ Ou à temps partiel, pour garder quelques loulous tout en passant plus de temps en famille.
- 📬 La demande se fait par courrier recommandé, au moins un mois avant le départ en congé.
- 💰 Pendant ce temps, l’assmat peut toucher une aide financière appelée PreParE.
- 🔄 À la fin du congé, elle reprend son activité avec ses contrats et son ancienneté préservés.
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Le congé parental pour une assmat, c’est quoi ?
Quand une assistante maternelle accueille son propre p’tit bout, elle a la possibilité de faire une pause dans son activité pour se consacrer entièrement à la garde de son enfant. 👶 C’est ce qu’on appelle le congé parental ! Il permet de mettre temporairement entre parenthèses l’accueil des enfants confiés par les parents employeurs, sans pour autant dire adieu à son métier.
💡 Eh oui, pendant son congé, l’assmat ne perçoit plus de salaire ! Mais elle peut faire une demande d’aides (PreParE) auprès de la CAF (on en reparle plus bas ! 😉).
Congé total ou temps partiel : quelle formule choisir ?
Côté rythme de vie, à chacun ses envies et ses besoins ! L’avantage, c’est que l’assmat peut choisir entre un congé parental à :
- Temps plein : on fait une vraie pause, plus d’accueil pendant toute la durée du congé.
- Temps partiel : on allège son emploi du temps pour profiter de minipousse tout en continuant de garder des enfants.
💡 Le saviez-vous ? Le métier d’assistante maternelle est l’un des rares emplois à pouvoir continuer d’exercer durant un congé parental !
Le choix dépend de plein de choses : besoins financiers, fatigue, envie de garder un lien avec les familles, ou tout simplement de suivre son instinct de maman. L’important, c’est de trouver la formule qui permet de tout concilier sans s’épuiser. 🥰
Le congé parental à temps plein
Quand une assistante maternelle choisit de prendre un congé parental à temps plein, elle fait une vraie pause dans son activité. C’est une parenthèse entièrement dédiée à son enfant, pour profiter des premiers sourires, des câlins à volonté et des siestes synchronisées (ou presque 😅).
Du coup comment ça se passe ?
- Les contrats de travail sont suspendus,
- Ils reprennent normalement à la fin du congé, si les deux parties sont toujours d’accord.
- L’assmat ne touche plus de salaire.
Un choix souvent guidé par l’envie de se recentrer sur sa vie de famille… et de cocooner sans compter ! ❤️
Le congé parental à temps partiel
Pas facile de choisir entre vie de famille et métier de cœur…
Mais on a une bonne nouvelle pour vous ! 🥳 Grâce au congé parental à temps partiel, pas besoin de trancher complètement : l’assistante maternelle peut continuer à accueillir quelques loulous tout en passant plus de temps avec son propre bout’chou.
Comment ? 🤔 En réduisant le nombre d’enfants gardés ou ses horaires d’accueil, selon ce qui lui convient le mieux (et ce que permettent ses contrats en cours).
Niveau formalités, rien ne se fait à l’improviste :
- Il faut informer ses employeurs,
- Revoir les plannings,
- Faire la demande de PreParE à temps partiel (encore et toujours 🤣).
⚠️ Comme le stipule la loi, vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle que celle d’assistante maternelle.
Quelle est la durée du congé parental ?
La durée du congé parental est déterminée par le nombre d’enfants et la situation (naissance ou adoption).
À savoir :
- La durée initiale du congé parental d’éducation est de un an, mais peut-être prolongée 2 fois sans dépasser le troisième anniversaire de votre pitchoun.
- En cas de naissances multiples, le congé parental peut durer jusqu’à l’entrée en maternelle, donc jusqu’à leur sixième anniversaire ! 🎂
- Si votre bout de chou fait face à une maladie, un accident ou un handicap grave, le congé parental peut être prolongé d’un an pour rester à ses côtés.
- En cas d’adoption c’est tout pareil ! Même si vous l’accueillez entre 3 et 16 ans vous pouvez prendre un 1 an de congé parental.
📢 Bon à savoir :
À chaque renouvellement, vous pouvez décider de changer votre congé parental en activité à temps partiel (et vice versa 😀).
Comment faire sa demande ?
Pour profiter d’un congé parental, l’assistante maternelle doit :
- Prévenir ses employeurs au moins un mois avant la date souhaitée,
- Par courrier recommandé avec accusé de réception.
Petit conseil : pensez à bien vérifier les justificatifs à fournir (acte de naissance, justificatif d’activité, etc.), histoire d’éviter les allers-retours avec la CAF. 😉
Et si mon employeur refuse ?
Pas de panique ! 😊 Le congé parental n’est pas soumis à l’accord de l’employeur : c’est un droit pour l’assistante maternelle, dès lors qu’elle remplit les conditions (au moins 1 an d’ancienneté). Il ne peut donc pas être refusé. En revanche, mieux vaut en discuter en amont pour organiser la pause en douceur… et garder de bonnes relations !
En cas de refus injustifié, vous pouvez saisir les prud’hommes. ⚖️
Est-ce que j’ai droit à des aides en congé parental ?
Oui ! 🎉 L’assmat peut demander la PreParE, une aide de la CAF pour compenser la perte de revenus. Elle fonctionne aussi bien pour un congé total que partiel.
Les conditions ?
- Avoir au moins un an d’ancienneté à la date de naissance de bébé,
- Ou à sa date d’arrivée au foyer en cas d’adoption.
Les montants mensuels de la PrePare
| Situation professionnelle | Montant mensuel |
|---|---|
| Cessation totale d’activité (temps plein) | 456,06 € |
| Activité à temps partiel (≤ 50 % d’un temps plein) | 294,82 € |
| Activité à temps partiel (> 50 % et ≤ 80 % d’un temps plein) | 170,07 € |
| PreParE majorée (parent avec au moins 3 enfants, arrêt total) | 745,45 € |
📢 Bon à savoir :
Si les deux parents perçoivent la PreParE simultanément, le total cumulé ne peut pas dépasser 456,06 € par mois
La CLCA
“Et la CLCA alors ? j’ai une collègue qui m’en a parlé ! 🧐”
La CLCA (Complément de Libre Choix d’Activité), c’est l’ancienne version de l’aide versée pendant un congé parental. Elle a été remplacée par la PreParE depuis 2015. Donc aujourd’hui, c’est bien la PreParE qu’il faut demander à la CAF.
Si tu entends encore parler de la CLCA, c’est sans doute de la part de collègues qui ont eu un congé parental avant cette réforme… ou de mamies nounous un peu nostalgiques. 😄
Comment est calculé votre taux d’activité ?
Le taux d’activité se calcule en comparant le nombre d’heures travaillées pendant le congé parental avec la durée habituelle d’un temps plein.
Par exemple, si vous travaillez la moitié de votre horaire habituel, votre taux d’activité est de 50 %. Ce taux détermine le montant de l’aide PreParE que vous pouvez recevoir. Plutôt simple, non ? 😉
Exemple concret
Bon ok ! Pas si simple alors voilà un exemple 😄
Julie accueille habituellement des p’tits loups 40 heures par semaine :
- Elle prend un congé parental à temps partiel,
- Elle réduit à 20 heures d’accueil.
Son taux d’activité est donc de : 20 ÷ 40 = 50 %.
Résultat ? Julie la PreParE à un taux de 50 %, un chouette coup de pouce pour continuer à dorloter votre propre petit ange tout en restant un peu dans le bain professionnel ! 🛀
Comment se passe la reprise du travail ?
À la fin du congé parental, l’assistante maternelle reprend son emploi et ses contrats normalement : tous ses droits et son ancienneté sont préservés.
À retenir :
- Elle doit prévenir les parents employeurs suffisamment à l’avance pour organiser ensemble le planning de reprise.
- En cas de congé parental à temps partiel, il faudra aussi ajuster les horaires et les contrats en conséquence.
L’occasion de retrouver les p’tits rires, les jeux et les câlins de ses loulous ! 🤗
Est-ce que je peux continuer à garder des enfants pendant mon congé parental ?
Oui ! Mais seulement si vous choisissez un congé parental à temps partiel. Dans ce cas, vous continuez à accueillir des p’tits loups, mais en réduisant votre activité.
En revanche, si vous prenez un congé parental à temps plein, vous devez suspendre totalement l’accueil des enfants.
Quelle est la différence entre congé total et temps partiel ?
Le congé parental total signifie que l’assistante maternelle suspend complètement son activité : plus d’accueil de bout’chou pendant toute la durée du congé. Le congé parental à temps partiel permet de réduire son activité, tout en continuant à garder des enfants (moins d’heures ou de contrats).
Puis-je bénéficier d’aides financières ?
µTout à fait ! Pendant votre congé parental, vous pouvez demander la PreParE auprès de la CAF, une aide qui compense partiellement la baisse de revenus.
Est-ce que je peux modifier mon congé en cours de route ?
Oui ! Mais il faut bien prévenir vos employeurs et la CAF.