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Les jours fériés de l’assistante maternelle : comment ça marche ?
Les jours fériés, c’est un peu comme les congés payés… Ils sont souvent synonymes de repos, de week-end prolongé ou de repas de famille. Pour un parent employeur ou une assistante maternelle ,cela rime plutôt avec casse-tête administratif… Et on vous comprend ! 😉 Quoi payer ? Et si l’assmat travaille ? Contrat en année incomplète, ça change quelque chose ? Et le 1er mai alors, c’est comme pour les autres jours fériés ? Migraine en approche dans 3, 2, 1… 😵💫
On décortique le sujet pour vous ! ⬇️
- 📆 Il y a 11 jours fériés en métropole en 2025.
- 🌹 Le 1er mai est obligatoirement chômé ET payé.
- 🧾 Les autres jours fériés sont payés si les conditions sont remplies (jour habituel, travail avant/après).
- ✍️ En année incomplète ou horaires variables : tout doit être écrit dans le contrat.
- ❌ On ne peut pas imposer un jour férié travaillé sans accord.
Férié pas travaillé, férié travaillé, férié payé double … 🤯
👉 Et si on arrêtait de se poser mille questions ? Avec Nounou-top, tout est déjà pris en charge : on vous indique quoi faire, quand et comment ! Rapide, clair et garantit sans prise de tête !
Qu’est-ce qu’un jour férié ?
Qu’entend-on par jour férié ? C’est une journée spéciale, reconnue par la loi comme “exceptionnelle” : on célèbre un événement religieux, civil ou historique. En France, il en existe 11 officiels (hors jours spécifiques en Outre-mer).
Ces jours peuvent être travaillés ou non, payés ou non, selon le statut du salarié et… Ce que vous avez prévu dans le contrat de travail.
💡 Pour les assistantes maternelles, il n’existe pas d’obligation légale de chômer les jours fériés, sauf le 1er mai.
Les conditions de rémunération des jours fériés
La rémunération des jours fériés dépend du type de mensualisation prévu dans le contrat :
- Sur 52 semaines (année complète),
- Ou sur 46 semaines ou moins (année incomplète).
Exceptions faites pour le 1er mai : travaillé ou non, il sera payé. 💸
On fait le point ! 👇
En année complète
L’assistante maternelle est mensualisée sur 52 semaines ? Dans ce cas, les jours fériés chômés sont rémunérés automatiquement, sous certaines conditions. 💰
Ce qu’il faut savoir :
- Les jours fériés sont déjà inclus dans la mensualisation, donc pas de rémunération supplémentaire à prévoir.
- Ils ne sont pas déduits du salaire de l’assistante maternelle, même si elle ne travaille pas ce jour-là.
- Pour être payés, l’assmat doit travailler le jour précédent et le jour suivant le férié. Cette règle ne s’applique pas si une autorisation d’absence lui a été accordée.
✨ Exemple :
Mathilde travaille du lundi au vendredi. Cette année, le jeudi 8 mai est férié.
– Elle a travaillé le mercredi 7 précédent, ainsi que le vendredi 9 suivant.
– Le jeudi férié est payé, même s’il est chômé.
Les cas où le férié ne serait pas rémunéré
- Le jour férié tombe un jour où l’accueil n’est pas prévu (ex : le jeudi 8 mai alors que l’assmat ne travaille pas le jeudi).
- Elle a été absente toute la semaine, sans justificatif (ex : semaine du 15 août).
En année incomplète
Le contrat est année incomplète ? Deux situations possibles : 👇
Le jour férié tombe une semaine non travaillée
Pas de rémunération possible ! La semaine étant déjà prévue comme non travaillée : que le jour soit férié ou non n’a donc aucun impact.
💡 Ce jour n’est pas déduit de la mensualisation : l’assmat touchera son salaire habituel.
Le jour férié tombe sur une semaine travaillée
Là, c’est le même concept que pour une année complète ! Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé et que l’assmat a gardé l’enfant le jour précédant et suivant, il doit être rémunéré.
Les jours fériés en contrat à horaires variables
Des horaires de garde qui changent tous les mois, voir chaque semaine ? Oui, ça complique un peu les choses… Mais c’est gérable. On vous l’assure ! 😉
💡 À retenir : si rien n’est prévu dans le contrat, alors les jours fériés ne sont pas rémunérés.
“Oui mais on ne connaît pas nos horaires à l’avance ! Comment faire ?”
Nos suggestions :
- Anticipez les dates des jours fériés,
- Prévoyez dans le contrat s’ils sont chômés ou non,
- Et s’ils seront rémunérés ou non.
💡 Pensez à inclure une clause spéciale dans le contrat de travail !
Exemple de clause contractuelle
Ci-dessous un exemple de clause à ajouter dans votre contrat de travail et à adapter selon les besoins de chacun.
« Les jours fériés prévus comme jours d’accueil seront chômés et rémunérés, sauf mention contraire. Le 1er mai sera systématiquement chômé et payé. Tout accueil exceptionnel un jour férié donnera lieu à une majoration de 10 %, sauf pour le 1er mai où la rémunération sera doublée.”
Ce que vous ne pouvez pas faire
Parent employeur, attention à ces faux pas :
- Imposer à l’assmat de travailler un jour férié, sans son accord : c’est non.
- Refuser de payer un jour férié chômé malgré les conditions réunies : tout pareil.
- Décider seul de modifier le contrat : encore moins !
Quels sont les jours fériés en 2025 ?
Connaître les jours fériés en avance permet d’organiser les semaines d’accueil, d’anticiper les éventuels jours chômés… et éviter les p’tits couacs non désirés ! 😉
| Date | Jour férié |
|---|---|
| Mercredi 1er janvier | Jour de l’An |
| Lundi 21 avril | Lundi de Pâques |
| Jeudi 1er mai | Fête du Travail |
| Jeudi 8 mai | Victoire 1945 |
| Jeudi 29 mai | Ascension |
| Lundi 9 juin | Lundi de Pentecôte |
| Lundi 14 juillet | Fête nationale |
| Vendredi 15 août | Assomption |
| Samedi 1er novembre | Toussaint |
| Mardi 11 novembre | Armistice 1918 |
| Jeudi 25 décembre | Noël |
Vous ne voyez pas le 1er mai ? C’est normal, on vous en dit plus juste après ! 😉
Quid de l’Alsace-Moselle ?
On ne vous a pas oublié ! 😎
Deux jours fériés supplémentaires sont à prendre en compte :
- Le vendredi Saint : Vendredi 18 avril 2025,
- Le jour de la Saint-Étienne : Vendredi 26 décembre 2025.
Les jours fériés dans les DROM
En plus des 11 jours fériés nationaux, certaines collectivités d’Outre-mer ont des jours fériés propres à leur histoire, notamment pour commémorer l’abolition de l’esclavage. Comme pour les jours fériés “classiques”, ces dates ne sont payées que si elles tombent sur un jour d’accueil habituel et selon les règles précisées dans le contrat.
| Territoire | Date 2025 | Jour férié spécifique |
|---|---|---|
| Mayotte | Dimanche 27 avril | Abolition de l’esclavage |
| Martinique | Jeudi 22 mai | Abolition de l’esclavage |
| Guadeloupe | Mardi 27 mai | Abolition de l’esclavage |
| Guyane | Mardi 10 juin | Abolition de l’esclavage |
| La Réunion | Samedi 20 décembre | Fête de la liberté / Abolition de l’esclavage |
💡 Si vous vivez dans l’un de ces territoires, pensez à inclure ces jours fériés spécifiques dans votre contrat de garde !
Le 1er mai, un jour à part
Le 1er mai, c’est la star des jours fériés ! ✨
Unique en son genre, c’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, y compris les assistant(e)s maternel(le)s.
- Si l’assmat ne travaille pas, elle est payée normalement.
- Si elle travaille ce jour-là, elle doit être payée double. 💰
💡 L’accueil de l’enfant le 1er mai doit être précisé par écrit dans le contrat, avec accord des deux parties. L’employeur ou l’assmat ne peut imposer la garde ce jour-là.
Est-il possible de récupérer un jour férié ?
Non, c’est interdit par la loi ! Pas de compensation possible.
Doit-on payer les jours fériés à une nounou agréée ?
Oui, à deux conditions :
– Avoir travaillé le jour précédent et le jour suivant le férié,
– Le jour férié doit tomber un jour d’accueil prévu au contrat.
Est-il possible de garder mon enfant un jour férié ?
Absolument, du moment que la garde est prévue dans le contrat et que votre assmat est d’accord. Sinon, elle peut tout à fait refuser.
Absence de l’enfant un jour férié, que faire ?
Tout dépend de la situation :
– Si le jour férié est chômé et prévu comme jour d’accueil rémunéré (et que les conditions sont réunies) : l’absence de l’enfant n’a aucun impact sur la rémunération de la nounou.
– Si le jour férié n’est pas prévu comme jour travaillé (ou que la condition « travaillé avant et après » n’est pas remplie) : l’assistante maternelle ne perçoit pas de rémunération pour ce jour-là, mais aucune déduction ne peut être faite, sauf si le contrat le permet expressément.
Peut-on inclure une clause sur les jours fériés dans le contrat ?
Et comment ! On vous le recommande fortement pour éviter les flous juridiques et les malentendus ! 😉