Cette annonce n'est plus active ! Mais je peux vous aider à trouver d'autres personnes disponibles.
Bonjour, je suis à la recherche d'un job' étudiant, j'ai déjà garder plusieurs enfants que ce sois ma petite sœur, mon petit frère, mes petits cousins et autres. Ainsi que des animaux. Travailleuse, rigoureuse et disponible, c’est avec un grand optimisme que je postule pour intégrer votre entreprise. Possédant une motivation sans faille, je saurai mener à bien les différentes missions que vous me confierez.
Sociable et à l’écoute, je sais m’adapter à une situation en place et pourrais ainsi m’intégrer sans le moindre problème à votre équipe.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire, ou pour vous rencontrer lors d’un entretien.
Germanie
Services proposés |
Babysitting
Garde partielle/périscolaire Nounou à domicile |
Expérience | Experience familiale : garde de frères et soeurs, cousins. |
A déjà gardé des enfants de |
moins de 6 mois
6 mois à 1 an 1 à 3 ans 3 à 6 ans plus de 6 ans |
Langues parlées |
Français
(langue maternelle)
Anglais (débutant) Espagnol (débutant) |
Services supplémentaires |
Aide aux devoirs :
Oui, niveau primaire et collège
Cuisine pour les enfants : Oui, je peux Aide au ménage / repassage : Avec plaisir, je suis une fée du logis ! |
Germanie peut vous fournir sur demande les coordonnées d'anciens employeurs qui la recommandent.
Je peux vous aider à trouver des profils correspondant à vos besoins !
Pour accéder aux disponibilités de Germanie, vous devez être membre, profitez-en c'est gratuit
L'emploi même ponctuel d'une baby-sitter doit être formalisé soit par contrat écrit soit par le biais d'un Chèque Emploi Service Universel (CESU).
Bien qu'elle n'intervienne que ponctuellement au domicile du parent dont elle garde les enfants, la baby-sitter se voit appliquer le statut d'employée familiale auprès d'enfants prévu par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Par conséquent, les dispositions de cette convention collective, ainsi que celles du Code du Travail, sont applicables à la relation de travail existant entre la baby-sitter et le parent qui lui confie ses enfants à garder, parent qui lui-même a le statut de particulier employeur.
En suite à cela, cette relation de travail doit donc être obligatoirement matérialisée sous forme, ou d'un contrat de travail, ou par utilisation d'un Chèque Emploi Service Universel (CESU).