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Les absences de l’assistante maternelle : maladie et arrêt de travail
Particulier employeur enceinte : bien gérer la garde durant la grossesse
Bébé numéro 2 est en route ? Félicitations ! 🍼 Vous vous demandez surement quoi faire avec le contrat actuel de votre assistante maternelle ? Et inversement, elle se questionne surement sur l’avenir de votre relation parent – assmat. 🤔 Entre congé maternité, aides CAF, maintien de la place ou rupture de contrat… pas toujours facile de s’y retrouver.
On fait le point sur les options qui s’offrent à vous ! ⬇️
- 👩🍼 Vous n’êtes pas obligée de licencier votre assmat pendant votre congé maternité.
- ❌ Le licenciement présente des risques (perte de la place, rupture pour l’enfant…).
- 🛠️ Il est possible d’adapter le contrat ou de maintenir la garde à un rythme réduit.
- 🍼 Un enfant = un contrat = une fiche de paie.
- 📋 Congé mat = maintien du CMG et prise en charge des cotisations.
- 🚫 Pas de CMG si vous choisissez la PreParE à taux plein.
Bébé est en route ? On vous accompagne à chaque étape !
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Grossesse du particulier employeur : que faire ?
L’arrivée d’un nouvel enfant chamboule toute l’organisation quotidienne… Et on est vite tenté de tout mettre en pause pour se consacrer pleinement à sa vie de famille.
En tant que parent employeur, plusieurs choix possibles :
- Maintenir le contrat de l’assmat pendant le congé maternité,
- Suspendre temporairement le contrat,
- Le rompre en suivant les démarches légales.
💡 L’essentiel est de bien réfléchir à vos besoins et à vos projets futurs une fois bébé né !
Comment adapter le contrat de mon enfant ?
Vous avez fais le choix de préserver votre relation actuelle avec votre assmat ? Bon choix ! 🥰 Pour cela, il est tout à fait possible d’adapter votre contrat de garde actuel à vos nouvelles contraintes.
Les options côté parent employeur
- Réduire les horaires d’accueil (2 matinées au lieu de 4 jours…).
- Maintenir la rémunération actuelle, même avec une présence moindre.
- Modifier les heures d’arrivée et de départ (quelques heures par jour au lieu d’une journée complète…)
Les possibilités côté assmat
- Accepter la modification,
- Refuser,
- Proposer une augmentation du taux horaire pour compenser.
💡 Si aucun accord n’est trouvé, il faut peut-être envisager une rupture du contrat.
Ouvrir un nouveau contrat pour le deuxième enfant
Quand bébé n°2 pointera le bout de son nez, il faudra signer un second contrat avec votre assistante maternelle, même si c’est la même personne qui garde vos deux enfants.
Les étapes :
- Avant l’accueil : signer un engagement réciproque pour sécuriser la place.
- Au 1er jour de garde : rédiger le nouveau contrat de travail pour officialiser la relation.
📌 Pour rappel : Un enfant = un contrat = un bulletin de salaire.
📢 Bon à savoir :
Si vos enfants sont gardés par la même assmat, vous n’avez qu’une seule déclaration Pajemploi à faire (attention à bien vérifier les montants !).
Enceinte de mon deuxième enfant : quelles aides ?
Bonne nouvelle ! Durant votre congé maternité, vous pouvez continuer à bénéficier du CMG ! 🥳
Le congé maternité du parent employeur permet :
- Le maintien du CMG,
- Une prise en charge à 100 % des cotisations sociales.
Comment faire ? 🤔 Il vous suffit de continuer à déclarer les salaires sur Pajemploi, comme d’habitude.
La revalorisation du CMG en Avril 2025
Depuis le 1er avril 2025, les montants du CMG ont été revalorisés pour tenir compte de l’inflation.
Pour un enfant de moins de 3 ans
| Ressources annuelles du foyer | Montant CMG mensuel |
|---|---|
| ≤ 30 687 € | 538,27 € |
| 30 687 € – 68 199 € | 339,42 € |
| > 68 199 € | 203,62 € |
Pour un enfant de 3 à 6 ans
| Ressources annuelles du foyer | Montant CMG mensuel |
|---|---|
| ≤ 30 687 € | 269,14 € |
| 30 687 € – 68 199 € | 169,73 € |
| > 68 199 € | 101,81 € |
La réforme du CMG
Initialement prévue pour septembre 2025, la réforme du CMG fera son arrivée en octobre. De nombreux changements vont avoir lieu.
Les principales modifications annoncées sont :
- Passage d’un CMG mensuel à un CMG horaire.
- Suppression de la baisse du CMG aux 3 ans de l’enfant.
- Prolongation du CMG jusqu’aux 12 ans de l’enfant pour les familles monoparentales.
- Harmonisation des restes à charge entre les différents modes d’accueil.
💡 Ces changements visent à simplifier le dispositif et à le rendre plus équitable pour toutes les familles.
Peut-on cumuler PreParE et CMG ?
Allons droit au but : Non, il n’est pas possible de cumuler la PreParE à taux plein et le CMG, même si vous percevez ces aides pour deux enfants différents.
Pour continuer à profiter du CMG, vous devez opter pour une PreParE à temps partiel.
Les cas où le cumul est possible
| Taux d’activité maintenu | Cumul possible ? | Conséquence sur le CMG |
|---|---|---|
| 80 % ou plus du temps plein | ✅ Oui | CMG versé en totalité |
| Entre 50 % et 79 % | ✅ Oui | CMG versé à moitié |
| Moins de 50 % ou congé total | ❌ Non | CMG non versé |
✨ Exemple :
Si vous travaillez 3 jours par semaine au lieu de 5, soit 60%, vous pouvez cumuler la PreParE à temps partiel avec le CMG, mais le montant de l’aide CMG sera réduite de moitié.
Les autres aides pour deux enfants
La PAJE
Vous pouvez bénéficier de la PAJE si vous avez :
- Un enfant de moins de 3 ans (ou adopté de moins de 20 ans),
- Une résidence régulière en France,
- Des ressources sous plafond.
L’Allocation de Base
Vous pouvez bénéficier de l’Allocation de Base (AB) à partir du 2ème mois de l’enfant et jusqu’à ses 3 ans, sous conditions de ressources.
Plafond de l’allocation de base à taux plein :
| Nombre d’enfants (nés ou à naître) | Couple avec un seul revenu d’activité ou parent isolé | Couple avec deux revenus d’activité |
|---|---|---|
| 1 | 36 461 € | 48 186 € |
| 2 | 43 753 € | 55 478 € |
| 3 | 52 504 € | 64 229 € |
| Par enfant en plus | + 8 751 € | + 8 751 € |
Plafond de l’allocation à taux partiel :
| Nombre d’enfants (nés ou à naître) | Couples avec un seul revenu d’activité | Parent isolé ou couple avec deux revenus d’activité |
|---|---|---|
| 1 | Entre 30 518 € et 36 461 € | Entre 40 330 € et 48 186 € |
| 2 | Entre 36 621 € et 43 753 € | Entre 46 433 € et 55 478 € |
| 3 | Entre 43 946 € et 52 504 € | Entre 53 758 € et 64 229 € |
| Par enfant en plus | + 8 751 € | + 8 751 € |
Puis-je maintenir la garde de mon aîné pendant mon congé maternité ?
Oui, c’est tout à fait possible ! Vous pouvez ajuster les horaires (ou pas) et continuer à verser le salaire chaque mois. Il suffit d’établir un avenant au contrat.
Dois-je licencier mon assistante maternelle pendant mon congé mat ?
Non ! Ce n’est pas une obligation, bien au contraire. Maintenir le contrat permet de garder votre place et évite à votre enfant une rupture brutale.
Vais-je continuer à percevoir le CMG ?
Oui ! Le congé maternité ne bloque pas le versement du CMG. Vous devez simplement continuer à déclarer les salaires sur Pajemploi.
Dois-je signer un nouveau contrat pour mon deuxième enfant ?
Oui. Vous devez rédiger un contrat différent pour chaque enfant. Si vous choisissez deux modes de garde séparés, vous devrez faire une déclaration Pajemploi pour chacun des contrats.
Et si je prends un congé parental après mon congé mat ?
Si vous optez pour un congé parental total avec la PreParE à taux plein, vous ne pourrez plus percevoir le CMG. En revanche, si vous travaillez à temps partiel, le cumul reste possible selon votre taux d’activité.