Assistante maternelle enceinte : comment gérer ses congés et son congé maternité ?

Vous vous doutez : congé maternité et congés payés, ce n’est pas la même chose ! Quelles sont les règles pour une assistante maternelle enceinte ? Est-ce que les congés payés continuent de s’accumuler durant la grossesse ? Et qui la paie ? On vous dit tout ce que vous devez savoir sur la gestion des congés payés durant un congé maternité.

Suivez le guide ! ⬇️

Grossesse de l’assistante maternelle : quid des congés payés ?

On a une bonne nouvelle pour vous ! Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif.

En clair ? Il est pris en compte pour :

• Le calcul des congés payés,
• L’ancienneté,
• Et la protection de l’emploi.

Plutôt cool, non ? 😎

💡 Autrement dit, l’assistante maternelle continue à acquérir des congés pendant toute la durée de son congé maternité, comme si elle travaillait.

Et ce n’est pas tout :

• Elle a droit à des absences rémunérées pour ses examens médicaux obligatoires (suivi de grossesse, post-accouchement…), sans perte de salaire.
• Elle peut poser ses congés à son retour de congé, même après le 31 octobre, avec accord de l’employeur.

La rémunération pendant le congé maternité

Durant la grossesse de l’assistante maternelle, ce n’est plus l’employeur qui paie. C’est la CPAM qui prend le relais, via des indemnités journalières, à condition de remplir certains critères (on en parle juste après ! 😉)

En année complète ou incomplète, c’est pareil !

Quelle que soit la mensualisation choisie :

• Le contrat est suspendu.
• L’assmat ne travaille pas et perçoit des indemnités journalières,
• Elle continue à acquérir ses congés payés,
• L’employeur ne la rémunère pas,
• Il faut déclarer zéro heure et zéro salaire sur Pajemploi.

💡 À la fin du congé maternité, le contrat reprend comme avant (sauf avenant si les conditions ont été modifiées et acceptées par les deux parties).

Comment toucher les indemnités journalières maternité ?

Les conditions pour en bénéficier :

• Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée d’accouchement.
• Avoir travaillé 150 heures sur les 3 derniers mois ou avoir cotisé sur l’équivalent d’au moins 1 015 fois le SMIC horaire brut sur les 6 derniers mois (soit environ 11 480 € en 2025).
• Avoir cessé toute activité professionnelle pendant le congé maternité.
• Fournir à la CPAM : Le certificat de grossesse, les volets 1 et 2 de l’arrêt de travail ainsi que l’attestation de salaire (fournie par l’employeur via Pajemploi).

Envie d’en savoir plus ? On vous a rédigé un article détaillé sur la grossesse de l’assistante maternelle.

Quel coût pour l’employeur ?

Aucun ! Le congé maternité est 100 % pris en charge par la CPAM.

• Pas de salaire à verser,
• Pas de maintien de la rémunération,
• Pas d’indemnité complémentaire,
• Le contrat est juste mis en pause via Pajemploi et reprend à la fin du congé.

💡 Attention à bien déclarer l’absence correctement (zéro heure / zéro salaire sur Pajemploi), sinon cela peut entraîner une erreur ou un trop-perçu.

Les démarches administratives

Durant la grossesse de l’assistante maternelle, quelques démarches simples permettent d’assurer le bon déroulement du congé maternité.

L’assistante maternelle doit officiellement informer l’employeur de sa grossesse pour :

• Enclencher le versement des indemnités,
• Mettre en place son congé maternité.

💡 Ne pas oublier de préciser les dates de congés prévues, et d’y joindre le certificat médical fourni par le médecin traitant.

Et côté employeur ?

• Il doit suspendre le contrat sur Pajemploi,
• Fournir une attestation de salaire pour le calcul des droits (CPAM) de l’assmat,
• Préparer la reprise du contrat au moins 15 jours avant la fin du congé.

La protection de la maternité des assistantes maternelles

Comme toutes les salariées, l’assistante maternelle bénéficie d’une protection légale contre la rupture abusive de son contrat.

À juste titre, le retrait d’enfant est :

• Interdit pendant le congé maternité,
• Encadré pendant les 10 semaines qui suivent.

Pour tous les détails sur la protection légale qui entoure la grossesse de l’assmat, consultez notre articlé dédié à la protection contre le licenciement des assistantes maternelles.