Le guide du congé maternité de l’assistante maternelle

Quand on garde les enfants des autres, on pense souvent aux besoins des familles… mais rarement aux nôtres, surtout quand c’est à notre tour d’être enceinte ! 👶

Mesdames, vous avez vous aussi le droit à un accompagnement dédié ! Congé maternité, protection de la femme enceinte, indemnités journalières… Découvrez tout ce qu’il y à savoir sur votre grossesse d’assistante maternelles. ⬇️

Le congé maternité de l’assistante maternelle

Le congé maternité comprend deux périodes :

• Le congé prénatal (avant la naissance),
• Le congé postnatal (après la naissance).

Sa durée varie selon votre situation familiale ! 👇

La durée du congé maternité

Situation	Avant	Après	Total
1er ou 2e enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
3e enfant (ou +)	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou +	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Peut-on renoncer à une partie de notre congé maternité ?

Oui, c’est tout à fait possible. Une assistante maternelle peut demander à réduire son congé maternité si elle le désire.

Attention cependant : il y a une durée minimale obligatoire à respecter ! Vous devez obligatoirement prendre 8 semaines de congés, dont 6 après la naissance.

💡 Si vous souhaitez reprendre plus tôt, pensez à bien en parler avec votre médecin et à anticiper les démarches auprès de votre employeur et de la CAF.

Que faire en cas de grossesse pathologique ?

Parfois, la grossesse ne se déroule pas comme prévu : fatigue intense, diabète gestationnel, hypertension, repos forcé… Votre corps essaye de vous parler ! Et il a raison ! Le droit du travail vous protège : vous avez droit à un congé supplémentaire pour prendre soin de vous et de bébé. 🥰

Le congé pathologique prénatal

Il précède le congé maternité classique :

• Durée ? Jusqu’à 14 jours (consécutifs ou non).
• Qui le prescrit ? Un médecin (gynéco, sage-femme, généraliste…)
• Pourquoi ? Contractions précoces, fatigue importante, grossesse à risque…
• Indemnisation ? Identique à celle du congé maternité (pas de délai de carence ni de perte de revenus).

💡 Le congé pathologique ne réduit pas la durée du congé mat. C’est un temps en plus pour vous reposer, sans culpabilité.

Le congé pathologique postnatal

Il intervient juste après le congé maternité, si votre santé ne vous permet pas de reprendre le travail tout de suite.

• Durée ? Jusqu’à 28 jours.
• Motifs fréquents ? Suite de césarienne compliquée, baby blues intense, épuisement..
• Indemnisation ? Comme un arrêt maladie, soit 50 % du salaire journalier de base.
• Délai de carence ? Oui, 3 jours avant le premier versement.

À faire :

• Transmettre le certificat médical à la CPAM dans les 48 h,
• Informer votre employeur.

💡 N’attendez pas d’être à bout, écoutez votre corps et levez le pied ! Prendre soin de vous, c’est prendre soin des petits que vous accueillez au quotidien. ❤️

Qui paye l’assistante maternelle pendant son congé maternité ?

Pendant votre congé maternité, votre contrat de travail est suspendu : cela signifie que vos employeurs ne vous verse plus de salaire. C’est la CPAM ou la MSA qui prennent le relais, via des indemnités journalières. 💸

Les conditions d’ouverture des droits aux indemnités journalières

Pour y avoir droit, vous devez :

• Être affiliée à la Sécurité Sociale depuis au moins 6 mois,
• Avoir cessé toute activité pendant au moins 8 semaines.

ET remplir l’une des conditions suivantes :

Critère	Période concernée
Avoir cotisé sur une rémunération équivalente à 1 015 fois le SMIC horaire	Au cours des 6 mois civils précédant le congé maternité
OU
Avoir cotisé sur une rémunération équivalente à 2 030 fois le SMIC horaire	Au cours des 12 mois civils précédant le congé maternité

💡 Pas besoin de tout faire, UNE SEULE de ces conditions suffit !

Quel est le montant de l’indemnité de congé maternité versée par la CAF ?

Le calcul en lui-même est un peu technique, mais en gros, voici les étapes clés :

• Calculer la moyenne des 3 derniers salaires bruts, divisés par 91,25.
• Appliquer un taux de 21 % de charges sociales (CSG/CRDS).
• Respecter un plafond journalier de 101,94 € par jour.
• Ainsi qu’un minimum garanti à 11,02 € par jour.

En pratique, la plupart des assistantes maternelle reçoivent une indemnité équivalente à 100 € par jour.

💡 Les versements se font tous les 16 jours, directement sur votre compte.

Assistante maternelle enceinte : suis-je obligée de révéler ma grossesse à mon employeur ?

Non ! Il n’y a absolument aucune obligation légale de déclarer votre grossesse à vos employeurs. Vous êtes libre de choisir le moment le plus opportun pour leur annoncer.

Mais, il y’a un mais, et pas des moindres ! 😉 Tant que vous n’avez pas informé officiellement vos employeurs de votre grossesse, vous ne pouvez pas bénéficier de :

• La protection de la femme enceinte contre le licenciement,
• Les absences rémunérées pour examens médicaux obligatoires,
• La réduction du temps de travail en fin de grossesse (si besoin).

Pour que l’annonce soit officialisée, deux choix possibles :

• L’annoncer oralement au compte goutte,
• Faire parvenir un courrier à chacun avec certificat médical à l’appui.

💡 Avant de partir en congé maternité, pensez à prévenir vos employeurs pour pouvoir justifier de votre absence !

La protection contre le licenciement des assistantes maternelles enceintes

Dès que votre employeur est informé de votre grossesse, vous bénéficier d’une protection renforcée contre le licenciement.

Que dit la loi à ce sujet ?

D’après le Code du travail ⚖️

“Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu’elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l’expiration de ces périodes.”

En d’autres termes, cette protection s’applique :

• Pendant toute la grossesse,
• Durant toute la durée du congé maternité,
• Les 10 semaines suivant la fin du congé mat,
• Et même pendant les congés payés accolés au congé mat.

💡 L’employeur ne peut rompre le contrat de travail que dans des cas très exceptionnels, qui doivent être justifiés et ne pas avoir de lien direct avec l’état de grossesse.

Mon assmat est enceinte, est-ce qu’elle peut démissionner ?

Tout à fait ! L’assmat enceinte peut rompre son contrat à tout moment, sans préavis ni pénalité selon les cas. 👇

Démission pendant la grossesse

Vous pouvez choisir de mettre un terme au contrat durant votre grossesse :

• Pas de préavis nécessaire,
• Aucune indemnité à verser pour rupture anticipée.

Comment faire ? Une petite lettre recommandée avec AR, tout simplement !

Démission après l’accouchement

Deux cas de figure possibles 👇

Reprendre un autre emploi

• Un préavis doit être respecté,
• Vous conserver vos droits pour l’indemnité compensatrice de congés payés.

Pour élever son enfant

• Pas de préavis,
• Aucune indemnité de rupture à verser.

Dans ce cas là, vous pouvez démissionner à la fin de votre congé maternité, ou dans les 2 mois suivant la naissance de votre petit dernier. 🍼

Pour se faire, vous devez informer vos employeurs au moins 15 jours avant la fin de votre congé, par lettre recommandée idéalement.

Le congé parental des assistantes maternelles

Après le congé maternité, vous pouvez bénéficier d’un congé parental d’éducation.

Il peut être :

• Total : sans reprise d’activité,
• Partiel : avec un retour progressif.

💡 Il permet de suspendre ou de réduire son activité pour s’occuper de son enfant, tout en touchant la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant).

Trouver une solution de garde temporaire

Durant votre congé mat’, vous ne pouvez plus accueillir d’enfants ! Et c’est bien normal, priorité à votre santé et à celle du (ou des ?) petit être qui grandit en vous ! 🥰 Vos employeurs devront donc trouver une garde de remplacement, le temps de votre repos.

Quelles possibilités ? 🤔

• Embaucher une autre assistante maternelle agréée,
• Faire appel à une garde à domicile,
• Se tourner vers une crèche ou une micro-crèche selon les places,
• Demander à son entourage (papy et mamie se feront une joie de garder bébé !).

Le saviez-vous ? Sur Nounou-top, vous pouvez trouver une solution d’urgence ou temporaire, avec des profils disponibles tout autour de chez vos parents employeurs ! En quelques clics, ils consultent les profils, leurs disponibilités et avis et organisent leur première rencontre. Plutôt cool, non ? 😎

💡 Et une fois votre congé terminé, le contrat reprend là où il s’est arrêté, sauf si l’une des deux parties décide d’y mettre fin.