Gérer la fin de contrat sur Nounou-Top
La fin d’un contrat, c’est parfois un moment chargé en émotions mais aussi en démarches administratives. 🥲 Avec Nounou-top, tout est pensé pour vous accompagner pas à pas : calculs du solde de tout compte, génération des documents indispensables et vérification des droits de chacun. De quoi clôturer la collaboration en toute sérénité et dans les règles.
💡 Besoin d’en savoir plus ? Consultez notre article sur la fin de contrat !
Comment appliquer la fin de contrat dans Nounou-Top ?
- Fiche de l’enfant, onglet “Accueil”.
- Bloc “Déroulé du contrat”.
- Cliquez sur “Calculer la fin du contrat”.
Complétez les trois champs :
- Sélectionnez le motif,
- Indiquez la date de fin
- Puis indiquez la date de remise du préavis.
💡 Le nombre de jours de préavis dépend de ce que vous avez choisi à la création du contrat. En dessous de “Début du préavis (remise du courrier)” on vous dit quand la remise du courrier doit être effectuée.
Cliquez sur “Enregistrer la fin du contrat”.
Complétez la présence de l’enfant dans l’onglet “Présence “.
Puis direction l’onglet “Paie et déclaration”.
Validez la dernière fiche de paie pour obtenir votre dernier bulletin de salaire et tous les documents de fin de contrat
💡 En cas de rupture du contrat à l’initiative de l’employeur, il faut sélectionner le motif “Retrait d’enfant”.
Régularisation de salaire élevée, que faire ?
Si la régularisation de salaire est élevée ou incomprise, lisez notre guide afin de comprendre pourquoi et de savoir quoi faire !
Contrat en année incomplète
Si contrat arrêté avant fin du cycle annuel : le temps de travail réel peut être plus important que la mensualisation (heures lissées payées)
Les heures travaillées et non rémunérées sont à régulariser
Les avenants
Nombre élevé d’avenants
Chaque avenant relance un cycle complet, soit une mensualisation de 12 mois
Si beaucoup d’avenant créés → le temps de travail a été plus important que le lissage (mensualisation)
La régularisation s’applique et sera donc plus élevée
Avenants avec date de fin
Si vous avez fait un avenant avec une date de fin sans, au préalable, avoir vérifié l’état de la régularisation, il est possible que cela ait généré des régularisations intermédiaires qui ressortent en fin de contrat.
La régularisation est due à une erreur de saisie ?
Vous pouvez la corriger directement. Si besoin d’aide, n’hésitez pas à contacter le service client.
La régularisation est due à au lissage des salaires ?
Vous pouvez modifier la date de fin de contrat, posez toutes vos semaines de congés payés et ainsi diminuer la régularisation et le montant de l’indemnité compensatrice.
Comment obtenir les documents de fin de contrat ?
Quels documents dois-je recevoir en fin de contrat ?
Le solde de tout compte, le certificat de travail, le dernier règlement, le bulletin de salaire, l’attestation France Travail (ex Pôle emploi)
Faut-il rompre le contrat avant ou après les congés de l’assistant(e) maternel(le) ?
Pour savoir s’il faut rompre le contrat avant ou après les congés de l’assmat, on vous explique tout sur notre article consacré.
Un contrat terminé va-t-il continuer à être facturé sur Nounou-Top ?
Une fois la date de fin notée sur le logiciel et la dernière fiche de paie validée, les frais de gestion de cette dernière fiche de paie sont automatiquement les derniers payés. Le contrat va se positionner dans les contrats terminés et être archivé sans frais tant que votre abonnement est actif.
Enfant qui rentre à l’école : fin de contrat ou avenant ?
Quand un enfant rentre à l’école, 2 solutions légales sont possibles :
– Effectuer un avenant ce qui permet de garder l’ancienneté et modifier simplement les termes du contrat ou
– Rompre le contrat pour ouvrir les droits France Travail (ex Pôle emploi) et en recréer un autre par la suite.
💡 Certains France Travail peuvent refuser de le faire.
Cet article ne répond pas à votre question ?
Notre équipe est à votre disposition pour répondre à vos questions.