Céline, assistante maternelle professionnelle - 01150 Lagnieu

Suite, aux changments apportés par la réforme du travail, à compter du 1er Janvier 2018, et de la nouvelle convention collective appliquée depuis le 1er Janvier 2022, ma tarification horaire varie selon vos besoins
( nombre d’heures de garde hebdomadaire, nombre de semaines de garde etc…)

Sinon, mon tarif pour un contrat temps pleins ( de 39 h et plus ) et en année complète ( soit 52 semaines de garde incluant les 5 semaines de congés payés classique) est de 3, 80€ net / heure.
ATTENTION : suite à la nouvelle convention collective, nous ne pouvons plus depasser 48h de garde par semaine. Il est toujours possible de faire plus de 48h une semaine sur 2 mais il faut obligatoirement qu'1 semaine sur 2 soit à 40 ou 42h max, pour que lorsqu'on fait le lissage des 2 horaires cela ne depasse pas 48h.
Désormais, au delà de la 45 ème heure de garde par semaine, nous sommes dans l'obligation d'appliquer une majoration, pour horaires majorées dépassant les 45h temps pleins, la majoration sera de 10% ( c'est le minimum imposé ) par rapport au tarif de base Appliqué .
Pour les indemnités d'entretien, c'est un forfait unique, qui est de 3, 61€ et quelque soit le nombre d'heure et le type de contrat.

Je fais ce métier, depuis mon domicile uniquement.

L'indemnité journalière, tient compte de la mise à disposition du logement, de tout le matériel nécessaire selon l'âge de l'enfant.
Mais aussi, l'utilisation de l'eau pour la vaisselle, pour le lavage des sols, le nettoyage du visage, des mains et/ou des fesses, si vous souhaitez un nettoyage des fesses uniquement à l'eau.

Les indemnités d'entretien, sont également là pour l'utilisation, du chauffage, du gaz, de l'électricité, plus l'achat de matériel pour les activités ( peintures, feutres, feuilles, jouets etc...).
Mais aussi, pour l'entretien des locaux et la réfection des lieux, sans oublier le rachat de matériel de puériculture si besoin ( achat ou renouvellement si trop abîmé).

À savoir, que les indemnités journalières sont dû, uniquement si l'enfant est présent au domicile, en cas d'absence l'indemnité n'est pas dû.

À PARTIR DE 18 MOIS, c'est moi qui fournira les repas et/ou les goûters, sauf en cas de gros soucis de santé, du type allergie(s) alimentaire, régime particulier, à voir ensemble...
Si aucuns problèmes, alors dans ce cas, l'indemnité est de 3, 50€ pour le repas et de 1, 00 € pour le goûter (basé sur le tarif d'un pain au chocolat en boulangerie, sachant que je rajoute toujours un laitage et/ ou un fruit frais et /ou une compôte, selon l'appétit).
À savoir pour les repas, je ne fais plus d'entrée, mais il y a toujours un féculent, au moins 1 légume voir plusieurs et une viande ou poisson ou œuf, avec un dessert, soit un yaourt ou du fromage et/ ou fruit ( compote ou fruit frais) selon la faim de votre enfant.

Pour les jus de fruits et sirops, uniquement avec accord des parents et noté sur le contrat, pareil pour les bonbons sur accord uniquement (surtout vers Halloween ).

ATTENTION: en dessous de 18 mois, je demande aux parents de me fournir les repas, pour éviter les risques éventuels d'allergies.

En revanche, en cas de prise du petit déjeuner du matin à mon domicile, sachez que je demande à vous parents de me le fournir dans son intégralité ( lait ou laitage + céréales et ou gâteaux etc…).
Car ce que j’ai chez moi, pourrait ne pas convenir à votre enfant, par exemple si celui ci prend du lait d’amandes ou autres … de même pour le cacao, les céréales etc….

Merci