Le coût d’achat d’un tire-lait performant peut freiner les parents souhaitant prolonger l’allaitement ou anticiper la reprise du travail. Heureusement, le système de santé français permet d’accéder à du matériel de qualité hospitalière presque gratuitement grâce à une prise en charge spécifique de l’Assurance Maladie. Comment obtenir une ordonnance ? Quel prestataire choisir ? Quel est le reste à charge réel ? On vous explique tout pour louer votre matériel sereinement. 👶
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Comment louer un tire-lait ?
Pour louer un tire-lait, il suffit d’une ordonnance de votre médecin ou sage-femme, valable 12 mois. La Sécurité sociale rembourse la location à hauteur de 7,50 € par semaine. En pharmacie ou via un prestataire en ligne, privilégiez un modèle électrique « double pompage » pour plus d’efficacité lors de votre reprise.
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Pourquoi choisir la location plutôt que l’achat ?
Si l’achat d’un petit modèle manuel peut dépanner, la location d’un modèle électrique professionnel (dit « hospitalier ») est vivement recommandée pour une utilisation régulière. Pourquoi ? Parce que ces machines sont bien plus performantes et permettent un double pompage. 🍼
Les bénéfices ? 15 minutes par séance au lieu de 30 et une stimulation plus proche de la succion naturelle du nourrisson. L’assurance de maintenir votre lactation sur le long terme sans vous épuiser ! En plus, c’est l’option la plus économique puisque le coût est presque intégralement couvert par votre couverture santé.
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Les 3 étapes pour louer votre tire-lait facilement
1. Obtenir une ordonnance de votre médecin ou sage-femme
Tout commence par une prescription médicale. Votre médecin généraliste, votre gynécologue ou votre sage-femme doit vous rédiger une ordonnance pour la « location d’un tire-lait électrique avec accessoires ».
L’ordonnance est désormais valable pour une durée de 12 mois. Plus besoin de retourner voir votre praticien tous les mois pour renouveler la prise en charge !
2. Choisir entre la pharmacie de quartier et le prestataire spécialisé
Deux options s’offrent à vous pour récupérer votre matériel :
- Le pharmacien : Idéal pour la proximité, mais vérifiez qu’il ne demande pas de dépassement d’honoraires sur le forfait de location.
- Le prestataire de santé : De nombreuses plateformes en ligne proposent des modèles de pointe livrés à domicile avec un bon de retour prépayé pour la fin de la location.
3. Le forfait de location et le remboursement par la Sécurité sociale
Le tarif de location est réglementé. Sachez que pour vous protéger, la location de tire-lait et l’ensemble des tarifs associés sont strictement encadrés par la loi (via la liste des produits et prestations remboursables). La Sécurité sociale rembourse ainsi la location à hauteur de 7,50 € par semaine.
En plus de la location, vous devrez acheter un kit de pompage (téterelles et biberons). Celui-ci est pris en charge à hauteur de 6,04 € pour un kit simple et 12,08 € pour un kit double. La plupart des mutuelles complètent cette base pour que vous n’ayez aucun reste à charge.
💡 La plupart des mutuelles complètent cette base pour que vous n’ayez aucun reste à charge.
Louer le bon matériel est essentiel, mais se sentir épaulée l’est tout autant ! Si vous avez des doutes sur l’utilisation ou votre lactation, n’hésitez pas à consulter l’annuaire de l’Association Française des Consultants en Lactation.
Allaitement et reprise du travail : votre droit à une heure par jour
La loi française protège votre projet d’allaitement lors de votre retour à l’activité. En tant que salariée, vous disposez d’un droit fondamental : une heure par jour pour tirer votre lait ou allaiter votre enfant durant vos heures de travail, et ce, jusqu’au premier anniversaire de votre bébé.
Cette heure est généralement répartie en deux périodes de 30 minutes. C’est le moment idéal pour utiliser votre tire-lait de location en toute tranquillité !
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Ce droit à l’allaitement est une norme solide du Code du travail. C’est une pratique totalement intégrée et protégée dans le cadre professionnel, vous permettant de concilier votre carrière et votre vie de maman sans compromis.
Organiser la garde avec votre tire-lait : l’astuce Nounou-top
Une fois votre matériel en main et vos créneaux de tirage calés au bureau, il ne reste plus qu’à organiser la transmission avec la personne qui garde votre enfant.
Lors de la signature du contrat avec votre nounou ou votre assistante maternelle, expliquez simplement que vous continuez l’allaitement. Soyez le plus détaillé possible et prévoyez une clause dédiée si besoin dans votre contrat d’accueil. Prévoyez un « stock de sécurité » de lait maternel congelé chez elle pour parer aux imprévus. Une communication transparente, c’est l’assurance d’un bébé serein et d’une maman épanouie ! 👶🤝
Est-ce que la location du tire-lait est entièrement remboursée ?
Oui, dans la grande majorité des cas. Entre la part de la Sécurité sociale et celle de votre mutuelle, l’opération est généralement « blanche » (coût zéro pour vous). 💰
Mon employeur peut-il me refuser le temps pour tirer mon lait ?
Non. Le Code du travail oblige tout employeur à vous accorder ce temps dédié pendant un an. C’est un droit acquis qui ne peut vous être retiré.
Quel modèle choisir pour une reprise du travail efficace ?
Demandez un modèle électrique à double pompage. C’est le plus efficace pour vider les deux seins simultanément et maintenir votre production de lait malgré l’éloignement.
Peut-on emmener un tire-lait de location en avion ?
Tout à fait ! Le tire-lait est considéré comme un dispositif médical. Il ne compte généralement pas comme un bagage cabine supplémentaire, mais nous vous conseillons de garder votre ordonnance avec vous pour faciliter le passage de la sécurité.
