Poser ses congés quand on est assistante maternelle ne s’improvise pas : entre la date à annoncer, le courrier à rédiger et l’accord de la famille, chaque détail compte !
Quel délai respecter ? Qui décide en cas de désaccord, surtout avec plusieurs employeurs ? Comment rédiger le courrier ?
On vous aide à y voir clair 👇
- 📅 Les dates de congés doivent être annoncées et validées entre le 1ᵉʳ janvier et le 1ᵉʳ mars de chaque année.
- 🤝 Avec un seul employeur, sans aucun accord trouvé, il fixe vos dates.
- ✍️ Avec plusieurs employeurs, s’ils ne s’accordent pas entre eux, c’est vous qui fixez vos dates.
- 📋 Un courrier ou une attestation signée reste la meilleure façon d’officialiser la demande.
- ✅ Le dialogue reste votre meilleur allié pour éviter les tensions de dernière minute.
Comment annoncer ses dates de congés à son employeur ?
Un accord doit être trouvé avec votre ou vos employeurs avant le 1ᵉʳ mars. Avec un seul employeur, il fixe les dates si aucun accord n’est trouvé. Avec plusieurs employeurs, s’ils ne s’accordent pas entre eux, c’est vous qui fixez vos dates en les informant par écrit avant cette date.
Combien de jours de congés payés une assistante maternelle a-t-elle par an ?
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés par mois d’accueil effectif, sur une période de référence qui court du 1ᵉʳ juin au 31 mai. Une année complète travaillée ouvre droit à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Si le total n’est pas un nombre entier, lors du calcul en mai, il est arrondi au chiffre supérieur.
Si vous avez un enfant à charge de moins de 15 ans et que vous n’avez pas atteint les 30 jours, vous pouvez bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant, dans la limite de 30 jours cumulés.
Les congés de maternité, de paternité, de formation ou un jour férié chômé comptent comme de l’accueil effectif pour le calcul de vos droits.
Un seul employeur ou plusieurs : qui fixe les dates de congés ?
Employeurs et assistante maternelle doivent s’efforcer de trouver un accord sur les dates de congés avant le 1ᵉʳ mars de chaque année. Passé ce délai sans accord, la règle diffère selon votre situation.
Si vous n’avez qu’un seul employeur, c’est lui qui fixe vos dates de congés et vous en informe.
Si vous avez plusieurs employeurs et qu’ils ne s’accordent pas entre eux, c’est vous qui fixez vos propres dates : 4 semaines entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre, et 1 semaine en hiver. Vous informez alors chaque employeur par écrit, avant le 1ᵉʳ mars.
Le délai du 1ᵉʳ mars s’applique dans les deux cas. Passé cette date sans accord trouvé, la règle par défaut s’impose, à vous ou à votre employeur selon votre situation.
Comment rédiger le courrier ou l’email pour annoncer ses congés ?
Un courrier court et clair suffit : la date de début et de fin de congé, la durée et une formule de politesse. Vous pouvez par exemple écrire : « Madame, Monsieur, je vous informe que je souhaite prendre mes congés payés du [date] au [date] inclus. Je reste à votre disposition pour en discuter. Cordialement. »
Pour officialiser la demande, une **attestation de congés payés** signée par vos employeurs reste la solution la plus simple : elle évite tout malentendu sur les dates retenues.
Gardez une trace écrite de chaque échange sur vos congés, même après un accord oral. Cela évite les malentendus en cas de désaccord ultérieur.
Que faire si les dates proposées ne conviennent pas à l’employeur ?
Si les dates initialement proposées ne conviennent pas à l’un de vos employeurs, une nouvelle discussion reste possible avant le 1ᵉʳ mars. Passé ce délai, la règle par défaut (employeur unique ou plusieurs employeurs) s’applique.
Comment garder une relation de confiance malgré un désaccord sur les congés ?
Anticiper reste le meilleur levier : prévenir tôt dans l’année laisse le temps à chacun de s’organiser. Une famille informée en janvier réagit rarement comme une famille prévenue en avril.
En cas de désaccord, rappeler le cadre légal (délai du 1ᵉʳ mars, règle applicable selon le nombre d’employeurs) permet de sortir d’une discussion tendue sans y mettre d’émotion. Vous pouvez aussi proposer une solution intermédiaire : décaler d’une semaine ou fractionner une partie du congé.
Un désaccord ponctuel sur des dates ne remet pas en cause la confiance installée au quotidien avec la famille.
Vos dates de congés sont annoncées et actées avec vos employeurs ? Il ne reste plus qu’à profiter sereinement de votre repos, l’esprit tranquille sur la suite de votre contrat.
Que se passe-t-il si mon employeur ne répond pas avant le 1ᵉʳ mars ?
La règle par défaut s’applique : avec un seul employeur, c’est lui qui fixe vos dates. Avec plusieurs employeurs, c’est vous qui les fixez si eux ne s’accordent pas entre eux.
Puis-je fractionner mes congés payés ?
Oui, avec votre accord en tant que salariée. Un congé pris en une seule fois ne peut toutefois pas dépasser 24 jours ouvrables.
Ai-je droit à des jours de congés supplémentaires ?
Oui, si vous avez un enfant à charge de moins de 15 ans et que vous n’avez pas atteint 30 jours de congés, à raison de 2 jours par enfant, dans la limite de 30 jours cumulés.
