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Contrat de travail assistante maternelle : tout ce qu’il faut savoir avant de signer !
La période d’essai d’une assistante maternelle : tout ce qu’il faut savoir
Comme pour toute embauche, il est courant de démarrer le contrat sur une période d’essai. Pour les assistantes maternelles, cette étape est d’autant plus importante car elle permet à chacun de prendre ses repères et surtout, petit bout peut découvrir et appréhender ce changement à son rythme avec douceur. 🥰 Saviez-vous que la période d’essai n’était pas obligatoire pour les assistants maternels ?! Toutefois, on vous recommande fortement de la mettre en place. Comment ça fonctionne et quelle est sa durée ?
On analyse le sujet ensemble ! ⬇️
- ✅ La période d’essai n’est pas obligatoire, mais vivement conseillée.
- ✍️ Elle doit impérativement être mentionnée dans le contrat de travail pour être valable.
- 📆 Elle se décompte en jours calendaires à partir du 1er jour d’accueil de l’enfant.
- ⏱️ Sa durée varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la régularité de l’accueil.
- 🛑 Durant cette période, chacun peut rompre le contrat librement, avec un petit préavis (24h ou 48h selon le cas).
- 💼 Le parent doit remettre les documents de fin de contrat habituels en cas de rupture.
- 🍼 La période d’adaptation, complémentaire, aide l’enfant à s’acclimater tout en douceur.
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En savoir plusÀ quoi sert la période d’essai ?
La période d’essai permet à chacun de vérifier que la collaboration fonctionne bien :
- Côté employeur : c’est un moment dédié pour s’assurer que l’assmat s’adapte bien à l’enfant et à ses besoins, que la communication est fluide et que les attentes envers la garde sont comprises et respectées.
- Côté assmat : c’est une période d’intégration qui lui permet de voir si le rythme de la garde et de l’enfant, ainsi que la relation avec la famille, convient à sa pratique professionnelle.
💡 En cas de doute, la période d’essai offre une porte de sortie simplifiée, sans indemnité à verser !
Comment est décomptée la période d’essai ?
La période d’essai se décompte en jours calendaires à partir du premier jour d’accueil effectif de l’enfant.
✨ Exemple :
Le contrat d’Émilie débute le 10 mars, avant une période d’essai prévue de 1 mois. Que l’enfant soit accueilli ou non tous les jours de la semaine, l’essai se terminera le 9 avril à minuit.
📢 Bon à savoir :
Par défaut, la période d’essai n’est pas obligatoire pour les assistants maternels. Il est donc impératif de la prévoir dans le contrat de travail pour qu’elle puisse s’appliquer.
La durée de la période d’essai
La durée varie selon le type de contrat choisi.
En CDI
La durée maximale autorisée est de :
- 3 mois si l’accueil est régulier (au moins un jour de garde par semaine),
- 2 mois si l’accueil est occasionnel (mois d’un jour par semaine).
En CDD
Elle varie selon la durée du contrat :
- Pour un CDD de 6 mois ou moins : l’essai peut durer 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines maximum.
- Pour un CDD de plus de 6 mois : la période d’essai peut aller jusqu’à 1 mois.
💡 Ces durées sont maximales. Rien ne vous empêche de prévoir une période plus courte dans le contrat.
La rupture de la période d’essai
Pendant la période d’essai, le contrat peut être rompu librement par l’une ou l’autre des parties, sans justification particulière.
Un préavis doit toutefois être respecté :
- 48h de préavis si la rupture a lieu après 8 jours d’accueil,
- 24h de préavis si la rupture intervient avant 8 jours.
Les démarches à respecter
La rupture doit être notifiée par écrit (lettre avec AR ou remise en main propre), avec respect du délai de prévenance.
Le parent employeur doit fournir les documents de fin de contrat habituels :
- Certificat de travail,
- Solde de tout compte,
- Attestation France Travail.
Et ne pas oublier le dernier versement de salaire ! 😉
La période d’adaptation
À ne pas confondre avec la période d’essai ! La période d’adaptation est une phase progressive durant laquelle l’enfant apprend et découvre son nouvel environnement petit à petit. 🐣 Elle se déroule généralement sur 1 à 2 semaines, avec des accueils de courte durée au départ, qui augmentent progressivement.
Son objectif ? 🎯 Rassurer l’enfant, les parents et l’assmat, et permettre un démarrage en douceur avant l’accueil à temps plein.
💡 La période d’adaptation peut être incluse dans ou avant la période d’essai. Dans tous les cas, elle doit être précisée par écrit dans le contrat de travail ou une annexe.
La période d’essai est-elle obligatoire ?
Non ! La période d’essai est facultative mais on vous la recommande fortement pour démarrer cette nouvelle relation en toute confiance. Si vous souhaitez en prévoir une, il faudra l’indiquer dans le contrat de travail.
Que se passe-t-il à la fin de la période d’essai ?
Si tout s’est bien passé, la collaboration suivra naturellement son cours. Le contrat se poursuit sans formalité particulière et devient alors pleinement applicable (congés, indemnités, mensualisation, préavis..).
Sinon, les deux parties sont libres de mettre un terme à la relation.
Comment déclarer le 1er mois de travail à Pajemploi ?
Le premier mois de contrat se déclare comme n’importe quel autre mois.
La première chose à faire est de sélectionner l’employé concerné, puis d’indiquer :
– Le nombre d’heures réellement travaillées,
– Le montant du salaire net versé,
– Les indemnités éventuelles (entretien, repas…)
💡 Même si la période d’adaptation réduit le nombre d’heures en début de contrat, il suffit de déclarer les heures réellement travaillées.
Est-ce que l’employeur peut prolonger une période d’essai ?
Non, la période d’essai ne peut pas être prolongée, sauf en cas de suspension du contrat pour maladie ou absence. Auquel cas, elle sera prolongée du nombre de jours manquants.