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Faire garder son enfant par une assistante maternelle : quels tarifs ?
Faire garder son enfant par une assistante maternelle : quels tarifs ?
Un accueil de qualité, ça a un coût ! La contrepartie ? Petit bout est chouchouté par une nounou agréée, formée, patiente et pleine de douceur. Et ça, ça se rémunère justement 🥰 Combien prévoir ? Quel est le salaire brut d’une assmat ? Comment se calcule la mensualisation et quelles sont les indemnités à ajouter ? Et côté CAF, Pajemploi, crédit d’impôt… Ça marche comment ?
On décortique le sujet pour vous ! ⬇️
- 💰 Le tarif horaire d’une assmat doit respecter le minimum légal (SMIC).
- 🧾 Il faut ajouter des indemnités d’entretien, repas, déplacements…
- 📆 Le salaire est mensualisé, même en temps partiel.
- 🔍 Le coût total dépend du contrat, des heures, des congés, des aides…
- 📉 Des aides de la CAF et un crédit d’impôt peuvent réduire la facture.
- 📍 Les régions urbaines appliquent souvent des tarifs plus élevés.
Comprendre les tarifs, c’est bien. Les anticiper, c’est mieux 💡
👉 Avec la Gestion Pro de Nounou-top, vous estimez le coût réel de la garde en quelques clics, sans mauvaise surprise.
En savoir plusQuel est le tarif d’une assistante maternelle agréée ?
Le tarif d’une assmat ne se fixe pas à la louche ! Il est encadré par le contrat de travail, la convention collective nationale et le SMIC horaire en vigueur. ⚖️
Les éléments à connaître :
- Le salaire horaire brut ne peut pas descendre sous le minimum interprofessionnel de croissance (vous savez, le fameux SMIC).
- Une indemnité d’entretien est obligatoire, pour couvrir les frais liés à l’accueil (chauffage, eau, jeux, matériel…).
- Si l’assmat prépare les repas, il faut ajouter une indemnité de repas.
- Des frais de déplacement peuvent aussi être remboursés (trajets école, sorties…).
Le taux horaire minimum
Le tarif est fixé librement par l’assistante maternelle : il doit respecter un minimum légal qui fluctue selon les évolutions du SMIC.
| Plafond journalier de référence | Métropole, DROM (+ Mayotte) | Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle |
|---|---|---|
| En Brut | 59,40 € | 59,40 € |
| En net | 46,40 € | 45,63 € |
Il dépend également de :
- La région où vous habitez,
- L’expérience de l’assmat,
- Les prestations proposées,
- La flexibilité demandée.
💡 En 2025, le taux horaire brut minimum est à 3,64 €. Les tarifs peuvent aller jusqu’à 5€ ou plus de l’heure !
Comment estimer le coût total de la garde ?
Le coût de la garde ne se résume pas au taux horaire : il dépend de plusieurs facteurs combinés :
- Le nombre d’heures d’accueil par semaine,
- Le nombre de semaines d’accueil par an (année complète ou incomplète),
- Les indemnités mensuelles (entretien, repas, trajets),
- Les heures supplémentaires et leur majoration éventuelle,
- Les absences de l’enfant ou de l’assmat,
- La revalorisation du salaire minimum chaque année.
💡 À noter que le salaire de l’assmat est obligatoirement mensualisé !
Comment calculer le salaire de votre assistante maternelle ?
Un petit guide rapide pour comprendre comment est calculé le salaire mensuel brut 😉
- Salaire horaire brut × heures hebdomadaires = salaire hebdomadaire brut,
- Salaire hebdomadaire × semaines travaillées / 12 = salaire mensuel brut,
- Ajoutez les indemnités mensuelles (entretien, repas, frais divers).
📢 Bon à savoir :
Bien évidemment, ces formules de base sont données à titre indicatif et ne prennent pas en compte les heures supplémentaires ou majorées, les éventuelles absences, etc. À ce montant s’ajoutent les cotisations sociales (salariales et patronale), prélevées et gérées via Pajemploi Urssaf.
Quid des congés payés ?
Les congés de l’assmat sont rémunérés, qu’ils soient pris ou non. 💸 En fonction de votre type de contrat, ils sont :
- Inclus dans la mensualisation (année complète),
- Versés séparément (année incomplète).
💡 Le montant est soit une indemnité compensatrice, soit 10 % de la rémunération brute annuelle. Et bien sûr, les jours fériés peuvent être majorés si travaillés, selon ce qui est prévu dans votre contrat.
Les différences de prix selon les régions
Eh oui, tous les parents employeurs ne sont pas logés à la même enseigne !
Le tarif d’une assistante maternelle varie :
- Selon la région : zones rurales = prix plus bas et inversement, grandes villes = tarifs plus élevés.
- Selon la demande locale : moins il y a de places disponibles, plus les tarifs grimpent.
Et ça, c’est l’Observatoire de l’emploi à domicile qui nous le dit. En 2025, il indique une variation de 10 à 30 % au-dessus du SMIC horaires brut dans les zones les plus tendues. D’ailleurs, si vous souhaitez en savoir plus, l’organisme a établi une carte des salaires nets et moyens des assistantes maternelles en France
Notre conseil ? Anticipez vos recherches plusieurs mois à l’avance, n’attendez pas le dernier moment !
📢 Bon à savoir :
Les aides sont calculées à part égale, quelle que soit votre région de domiciliation. Où que vous soyez en France, vous êtes aidé proportionnellement !
Quelles aides pour réduire le coût de la garde ?
On a une bonne nouvelle pour vous ! 🎉 Le mode de garde chez une assmat agréée ouvre droit à plusieurs aides comme :
- Complément de libre choix du mode de garde (CAF),
- Crédit d’impôt de 50 % sur les frais engagés (limite de 3 500 € par enfant et par an),
- Prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE).
Besoin d’aide pour vous projeter ? 🥰 On vous propose deux simulateurs pour :
- Estimer le montant total des aides à votre disposition,
- Estimer le salaire net mensuel de votre assistante maternelle.
Quel est le salaire minimum pour une assistante maternelle ?
Le salaire minimum est indexé sur le SMIC, avec un plancher spécifique à la convention collective des assistantes maternelles. Il est révisé régulièrement (souvent en janvier).
Le tarif d’une assistante maternelle comprend-il les repas ?
Pas forcément ! Tout dépend de qui prépare quoi :
Si l’assmat prépare les gamelles, alors oui ! Une indemnité de repas doit lui être versée.
Si le parent fournit les gamelles, c’est non. L’indemnité n’est pas due.
Est-ce que les frais de garde sont déductibles des impôts ?
Oui ! Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt de 50 % sur les sommes réellement engagées, dans la limite d’un plafond annuel de 3 500 € par an et par enfant.