Les aides dont vous bénéficiez pour payer votre assistante maternelle aides assistante maternelle

Les subventions pour rémunérer sa nounou agréée.

Même si employer une assistante maternelle peut sembler moins onéreux que d’avoir recours à une nounou à domicile, en fonction du nombre d’enfants que vous devez faire garder et de votre localité, vous pouvez arriver à de belles sommes en fin de mois. Fort heureusement, vous ne serez pas tout seuls à faire face au coût total de votre assistante maternelle.

Plusieurs aides existent pour vous aider à payer le salaire de votre nounou agréée. Selon votre cas, c’est un mode de garde qui peut être très intéressant financièrement.

Les charges sociales de votre assistante maternelle.

Le plus gros avantage à employer une assistante maternelle c’est que vous ne payerez aucune cotisation ou contribution sociale sur son salaire, hormis quelques cas particuliers. Vous lui payerez tous les mois un salaire net.

Exemple : vous devez lui payer un salaire net de 450€.
Les cotisations et contributions sociales s’élèvent à 283,5€
C’est la C.A.F. qui règle cette somme à votre place.
Une économie d’un peu plus de 60%.

Les aides sur le salaire des organismes d’État.

Le C.M.G. de Pajemploi et de la CAF :

Le Complément de Libre Choix du Mode de Garde est versé, sous certaines conditions, au parent employeur d’une assistante maternelle.

  • Seuls les parents qui ont une activité professionnelle peuvent y prétendre.
  • Le salaire de l’assmat ne doit pas dépasser 5 heures de SMIC horaire brut par jour.
Il est calculé en fonction de vos revenus et de l’âge de vos enfants.
Consultez les plafonds de revenus pris en compte et le montant des aides allouées, sur le site de la CAF.
Quel que soit le salaire que vous versez à votre assistante maternelle, il restera 15% à votre charge.

Le crédit d’impôt.

Pour chaque année, vous pourrez déclarer les sommes que vous avez réellement engagées pour la garde de vos enfants de moins de 6 ans chez une assistante maternelle.
Les frais à déclarer :

  • Les salaires,
  • Les cotisations sociales (uniquement si vous en payez),
  • Les indemnités d’entretien à 2,65€ par jour.
Bien entendu, les diverses aides perçues devront être déduites du calcul.
50% de ce montant (limité à 2300€ par an et par enfant) sera déduit de vos impôts ou versé si vous n’êtes pas imposable.
Retrouvez toutes les informations détaillées sur le site service-public.fr

Les autres coups de pouce.

  • Les aides de votre région ou de votre département,
  • Les aides de certaines municipalités,
  • Votre employeur peut financer une partie de chèques C.E.S.U.,
  • Si vous travaillez dans la fonction publique et dans le cas où vous ne dépassez pas un certain plafond de salaire, vous pouvez bénéficier des chèques « C.E.S.U. fonction publique » (entre 220 à 655€ annuels).

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