Comment payer mon babysitter ? payer babysitter

Par quel moyen rémunérer votre babysitter ?

Si vous en êtes à vous questionner sur "comment payer votre babysitter", c'est bon signe : vous avez déjà bien avancé. Bien entendu, vous allez déclarer officiellement votre garde d'enfants, parce que les dangers du babysitting "au black" ça n'est pas pour vous. Payer sa babysitter est devenu un jeu d'enfant grâce à la simplification des démarches administratives. Vous avez même à votre disposition un chéquier spécialement étudié pour cela.

Comment payer avec des Chèques Emploi Service Universel ou CESU.

C'est d'une simplicité enfantine !
Lorsque vous remettez un CESU à votre garde d'enfants pour son travail, une machine infernale se met en route.
Établir un CESU revient à faire toutes ces démarches en même temps :

  • Déclarer sa babysitter à l'URSSAF,
  • Calculer les cotisations sociales
  • Établir le bulletin de paie
  • Enfin, le CESU peut dispenser de rédiger un contrat de travail.
  Pour en savoir plus sur le chèque emploi service, c'est par ici
Elle est pas belle la vie ?

Quels autres modes de paiement pour rémunérer sa babysitter ?

Vous pouvez régler votre garde d'enfants avec un chèque classique ou en liquide, mais vous devrez dans ce cas établir séparément le bulletin de salaire, faire le calcul et déclarer les cotisations sociales, sans oublier la rédaction du contrat de travail..... Vous n'avez pas l'air très emballé ?

Quels sont les risques à faire travailler quelqu'un au noir ?

Voici les plus légers :

  • Aucune assurance ne couvrirait le moindre dégât occasionné par le babysitter sur vos enfants ou sur vos biens,
  • Vous ne pouvez prétendre à aucune aide. Ni de l’État, ni de la CAF, ni de tout autre organisme ou entreprise.

Si, malgré nos recommandations, vous cédiez à la tentation de ne pas déclarer votre salarié, sachez que vous vous exposez avec votre babysitter, à des sanctions pénales pour travail dissimulé.

Article L. 362-3 et s. du code du travail.
En cas de travail dissimulé constaté, l’employeur encours jusqu’à 3 ans d'emprisonnement et 45.000 euros d'amende (article L 362-3 de l'actuel code du travail) (5 ans et 75 000 euros d'amende s'il s'agit d’emploi de mineur).

Le salarié aussi risque gros. Il peut être poursuivi pour fraude aux ASSEDIC ou à d'autres organismes s'il est prouvé qu'il a fait de fausses déclarations pour obtenir frauduleusement des allocations.

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Exemples
La garde pas à pas
Recruter votre nounou
La nounou idéale ?
Comment chercher
L'entretien
Le début de la garde
Préparation
L'adaptation
Instaurer la confiance
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