Les imprévus qui ponctuent la garde

Toute garde d'enfant aborde son lot d' imprévus, et ils ont souvent un impact administratif direct. Certains seront liés à votre vie de famille, à l'objet même du contrat: l'enfant, dont les besoins de garde évoluent.
D'autres seront dus à votre nounou à qui il pourra arriver d'être malade, d'être enceinte ou d'être victime d'un accident du travail. Ces situations exceptionnelles sont ici détaillées afin de vous aider à y faire face lorsque vous y serez confronté.

Les événements qui modifient mes besoins de garde

Vous travaillez moins et voulez donc diminuer le nombre d'heures de garde? Cette modification doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail,que vous devez établir en deux exemplaires, signés de votre nounou et de vous même.  Dans le cas où votre nounou refuserait, vous pourriez la licencier pour refus dune modification substantielle du contrat de travail , ou poursuivre le contrat initial.

Vous avez un nouvel enfant?
Si vous souhaitez qu'il soit gardé par votre nounou, il convient de faire un avenant au contrat de travail, établi en deux exemplaires signé par les deux parties. 
Vous n’avez aucune obligation d'augmenter le salaire même s'il est d'usage d'ajouter environ 10% au salaire de votre auxiliaire parentale.

Votre enfant a 3 ans?
Vos aides de la CAF (aide au paiement des cotisations sociales et Complément du Libre choix du Mode de Garde) vont être divisées par deux.
En contrepartie, vos besoins de garde seront sans doute diminués du fait de l'entrée à l'école de votre enfant. Vous pouvez alors établir un avenant pour diminuer les horaires de garde, ou licencier votre nounou pour suppression de poste si vous n'avez plus besoin de garde.

Votre enfant a 6 ans?
Vous n'avez plus droit aux aides de la CAF.
La déclaration des salaires peut continuer à se faire sur PAJEMPLOI mais vous pouvez aussi choisir le CESU ( attention, dans ce cas, la rémunération des congés se fait selon la règle du 1/10ème, ce qui nécessite un avenant au contrat de travail).

Les absences exceptionnelles de ma nounou

Si votre nounou est absente pour raison médicale, de manière ponctuelle et en tout cas pour une période limitée dans le temps, vous pouvez embaucher une "nounou de dépannage" en contrat à durée déterminée.
Dans ces circonstances, pour ne rémunérez pas votre nounou, qui recevra des indemnités journalières et complémentaires des organismes de sécurité sociale et de prévoyance.

Ma nounou est malade

Votre auxiliaire a la grippe et ne peut pas venir garder vos enfants? C'est la tuile pour vous.. mais ça peut arriver à tout le monde! En plus de gérer le dépannage pour la garde de votre enfant, il vous faut apprendre à traiter le congé maladie de votre employée.

Ma nounou est enceinte

Une nounou enceinte, ça signifie congé maternité, mais également congés maladie éventuels, et régime juridique particulier qui protège la femme durant sa grossesse (notamment au niveau du licenciement). Attention à ces règles particulières.

Accident du travail

Votre nounou est victime d'un accident du travail? Qu'elle soit tombée dans les escaliers ou que votre chat l'ait griffée, veillez à respecter toutes les démarches administratives liées à cet événement imprévu.