Le travail au noir, c’est le fait de ne pas déclarer son salarié à l’URSSAF (PAJEMPLOI). L’idée peut vous séduire : devant le coût global de votre salariée, pas de charges sociales à payer, c’est une sacrée économie…
Elle peut séduire votre nounou qui n’a pas de papiers ou qui veut cumuler les indemnités chômage et un salaire, ou qui est en congé parental et veut continuer à toucher les aides,… Et pourtant, embaucher votre nounou au noir est risqué, et pas si avantageux.
Cet article du Nouvel Observateur est très clair : les parents qui tentent le travail au noir sont nombreux.
Mais si elle ne cotise pas, votre nounou n’aura pas de couverture sociale : pas d’indemnité journalière en cas de maladie, pas de retraite ; pas d’indemnité chômage. Et si votre employée touche en plus de son salaire des indemnités chômage ou des aides de la CAF, elle pourra être condamnée à rembourser tout ce qu’elle a perçu.
Être dénoncé à l’administration, ça arrive plus souvent qu’on ne le croit : voici le mode d’emploi…
Mais, souvent, c’est votre nounou qui vous dénoncera, car elle a tout intérêt à le faire pour pouvoir percevoir des dommages et intérêts (6 mois de salaire minimum) ! Elle peut le faire pendant 3 ans.
Le risque financier pour vous est lourd. Vous devrez régler :
En plus, ne pas déclarer, c’est prendre le risque que votre nounou vous lâche du jour au lendemain sans aucun recours.
...Ou le risque d’avoir un employé à domicile non assuré
* Pouvoir toucher les aides, et bénéficier de l’avantage fiscal !
* Avec PAJEMPLOI, c’est facile de déclarer !
* Déclarer sa nounou, c’est la respecter… c’est quand même mieux pour mettre en place une bonne relation avec elle !
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