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La rémunération d’un(e) assistant maternel
La rémunération d’une assistante maternelle est plus complexe qu’il n’y paraît ! Calcul des indemnités, variations des montants selon le type d’accueil (année complète ou incomplète), absences non prévues… De nombreux éléments sont à prendre en compte (et varient chaque mois ! 🥲).
Allez, on vous embarque avec nous ! Découvrez notre guide complet sur la rémunération de la garde d’enfants ! ⬇️
- 🧮 La mensualisation est obligatoire en cas d’accueil régulier.
- 📆 Le salaire est lissé sur 12 mois, en année complète ou incomplète.
- 🧾 La fiche de paie doit inclure tous les éléments (heures, indemnités, absences).
- 📈 Une augmentation se prévoit avec un avenant.
- 🍼 La période d’adaptation est payée au réel.
- 🔁 La régularisation est utile en fin de contrat ou si les horaires changent.
Salaire, mensualisation, indemnités ? On calcule tout, pour vous 🥰
👉 La Gestion Pro vous aide à maîtriser les subtilités de la paie et à éviter les erreurs de rémunération.
La mensualisation
La mensualisation permet de lisser le salaire de l’assistant maternel sur une année complète, peu importe le nombre de jours et d’heures travaillés.
Ce qu’il faut savoir :
- La mensualisation est obligatoire dès lors que l’accueil est régulier.
- Le calcul se fait sur la base du nombre de semaines d’accueil prévue, divisé par 12 mois.
- Elle est basée sur un accueil en année complète (52 semaines) ou incomplète (46 semaines ou moins).
💡 En cas d’absence, le salaire reste stable (sauf absences non rémunérées ou non prévues).
La fiche de paie
La fiche de paie, c’est la preuve écrite du salaire versé et de toutes ses composantes. Elle doit être transmise chaque mois à l’assistante maternelle.
Ce qu’il faut savoir :
- Pajemploi fourni une attestation de travail valant bulletin de salaire.
- On vous conseille de créer votre propre fiche de paie.
💡 Avec Nounou-top, tout est calculé automatiquement selon les infos fournies.
Programmer une augmentation de salaire
Revaloriser le salaire de l’assmat permet de la remercier pour son implication, son dévouement et son professionnalisme (entre autres).
Les étapes clés :
- Choisir le bon moment : anniversaire du contrat, fin de période d’essai, X années de fidélité…
- Déterminer un nouveau taux horaire brut,
- Prévoir un avenant et mettre à jour les bulletins de paie.
💡 Ne pas oublier d’ajuster la déclaration Pajemploi !
La rémunération de la période d’adaptation de l’assistant maternel
Ce temps d’adaptation permet à l’enfant, l’assistant maternel et aux parents de faire connaissance tout en douceur.
À retenir :
- La période d’adaptation est prévue dans le contrat,
- Elle est payée au réel (heures effectivement travaillées),
- En cas d’accueil régulier, rien ne change pour la mensualisation,
- Sa durée varie selon les besoin de chacun.
Le début d’une belle aventure, autant bien la commencer !
La régularisation de salaire
Il arrive que le nombre d’heures travaillées diffère de celui prévu dans la mensualisation de l’assmat. Dans ce cas, une régularisation de salaire est nécessaire (pour que personne ne soit lésé ! 🥰).
Quand faire une régularisation ?
Avec la Gestion Pro, plus besoin de passer des heures à calculer ! 🧮 Notre outil vous signale automatiquement quand une régularisation est nécessaire. 😉