1. Sécurité & compétence
• La personne est formée (ex : premiers secours, BAFA ou équivalent) ou au moins habituée aux enfants.
• Vérification des antécédents (références, casier, expérience).
• Milieu sécurisé (domicile si garde à domicile, ou garde chez un accueillant agréé si assistante maternelle).
2. Adaptée à l’âge de l’enfant et à ses besoins
• Savoir gérer les routines : repas, sieste, coucher, hygiène etc.
• Capacité à proposer des activités adaptées (jeux, lecture, soutien scolaire si nécessaire).
• Gestion des situations d’urgence (santé, etc.).
3. Fiabilité & stabilité
• Ponctualité, régularité.
• Remplaçants en cas d’absence.
• Bonne communication avec les parents (reporting, informations sur la journée, photos, retours).
4. Transparence & cadre légal
• Contrat ou accord écrit : horaires, rémunération, tâches (repas, ménage léger, aide aux devoirs, trajets si besoin).
• Déclaration (via CESU, Pajemploi ou agence), respect du minimum légal de rémunération, des temps de repos.
• Assurance, responsabilité civile.
5. Flexibilité & adaptabilité
• Possibilité de garde ponctuelle ou régulière.
• Capacité de s’adapter aux horaires atypiques (soir, week-end, nuit) ou besoins spécifiques.