Bonjour,
Je suis âgée de 57 ans avec expérience dans la garde d'enfants (plusieurs contrats effectués depuis 2024 et actuellement une fratrie depuis mars 2026).
Je recherche donc un NOUVEAU CONTRAT pour la rentrée de 2026, de 2 ENFANTS, maximum, scolarisés (ou minimum 2 ans 1/2), à VOTRE DOMICILE après l'école jusqu'à tard dans la soirée (dernier contrat allant jusqu'à 21h30), mon contrat actuel se terminant cet été à la fin de l'année scolaire (début juillet).
J'ai effectué précédemment, en tant que Nounou/Babysitter, plusieurs contrats en journée et en soirée (de 17h30 à 21h30/22h). Aller chercher l'enfant à sa sortie d'école l'après-midi, goûter, jeux, aire de jeux, devoirs si nécessaire, douche, repas, coucher. L'emmener à ses activités extra-scolaires.
Enfant de 4 ans puis un de 5 ans 1/2 puis une fratrie de 9 et 10 ans et actuellement une fratrie de 4 et 6 ans.
Après plusieurs années passées dans le secrétariat médical, je souhaite revenir dans le domaine de la petite enfance car j'ai un très bon relationnel avec les enfants et ainsi me sentir utile en vous aidant à mener votre vie professionnelle et personnelle plus sereinement.
J'ai été ASSISTANTE MATERNELLE AGREEE durant 2 ans avant d'arriver dans la région et je m'occupais d'enfants âgés de 22 mois à 6 ans dont une fratrie d'origine portugaise qui ne parlait pas français mais qui l'ont appris avec moi par la suite (expérience très enrichissante).
Je suis d'une nature douce, patiente, câline, joviale, ponctuelle et de bonne présentation.
Habitant BOURRET, je peux me déplacer jusqu'à 20 kms maximum selon le nombre d'heures.
Je recherche des heures A LA SEMAINE (ou semaine alternée) ainsi que les MERCREDIS, SAMEDIS, vacances scolaires si vous avez besoin de faire garder votre enfant ces jours-là.
Au plaisir de vous rencontrer ainsi que votre ou vos enfants.
Cordialement.
Isabelle
Je me suis rendue compte que la plupart des baby-sitters demandent ce tarif net de l'heure et ce prix comprend aussi les indemnités kilométriques.
Ces informations sont déclaratives, pensez à les vérifier.
A lire : Les bons réflexes pour embaucher
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