Garde d’enfants : Qu’est-ce qu’une assistante maternelle agréée ?

Une assistante maternelle, c’est la Mary Poppins des temps modernes, la nounou d’enfer préférée des tout-petits ! ✨ Elle bichonne vos enfants pendant que vous vaquez à vos propres responsabilités : câlins à gogo, activités diverses et sorties au parc… Mais alors, qu’est-ce qu’une assistante maternelle agréée exactement ? En quoi consiste son métier et quelles sont ses missions au quotidien ?

On vous explique tout ! ⬇️

Une assistante maternelle agréée, c’est quoi ?

Une assmat, c’est une professionnelle de la petite enfance et de la garde d’enfants. 👩‍👦 Son métier est réglementé et suivi par la PMI (Protection Maternelle et Infantile) :

• L’accueil se fait à son domicile, en crèche ou dans une Maison d’assistants maternels (MAM),
• En règle générale, elle peut accueillir jusqu’à 4 enfants, voire 6 sous conditions.
• Elle garde vos p’tits loups dès leur plus jeune âge, jusqu’à leur 3 ou 6 ans (voir plus).

Quelles différences entre nounous et assistantes maternelles ?

Deux métiers, une seule mission : veiller sur vos pitchouns. 🥰

Mais une approche complètement différente !

• L’assmat est agréée par le département, formée, encadrée et accueille petit chou chez elle.
• La nounou n’a pas de diplôme particulier et garde l’enfant à votre domicile. Plus de souplesse et des missions quotidiennes un peu différentes (aide pour le ménage, les devoirs, la cuisine…).

Ces deux métiers ouvrent droit aux aides CAF/MSA et au crédit d’impôt ! 🎉

💡 Le choix dépend de vos préférences, de votre organisation et des besoins de votre p’tit bout.

Quels sont les avantages et inconvénients d’une assmat ?

L’assmat coche beaucoup de cases pour les familles 👪. Mais comme tout mode de garde, elle présente aussi quelques inconvénients.

Ses p’tits plus

• Un accueil à taille humaine, bienveillant et personnalisé,
• Une flexibilité horaire précieuse pour les emplois du temps chargés,
• Et un vrai suivi au quotidien pour chaque enfant.

Ses limites

• Pas d’accueil pendant ses congés ou arrêts,
• Moins de sociabilisations qu’en collectivité,
• Un peu de paperasse à gérer côté employeur.

Quels sont les tarifs d’un assistant maternel ?

C’est bien beau tout ça, mais en tant que parent-employeur, combien ça va me coûter de faire garder mon enfant ? 👀

La rémunération d’un assmat inclut deux facteurs principaux :

• Un salaire horaire minimum brut,
• Une indemnité d’entretien obligatoire (mais pas que).

Les tarifs peuvent varier selon votre lieu de résidence, l’expérience de l’assmat, la flexibilité demandée ou les contraintes “imposées”.

Quelles sont les aides auxquelles vous avez droit ?

Bonne nouvelle ! 🥳 En tant que parent employeur, vous pouvez bénéficier d’aides pour l’emploi d’une assistante maternelle.

Quelles aides exactement ?

• Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la Caisse d’allocations familiales ou de la MSA, qui rembourse jusqu’à 85 % du salaire brut.
• Le crédit d’impôt, qui couvre 50 % des frais restants à votre charge, jusqu’à 1 750 € par an et par enfant.

💡 Le saviez-vous ? Nounou-top propose un simulateur d’aides pour vous aider à estimer le coût final lié à l’embauche d’une assistante maternelle agrée ! 😎

Tout savoir sur les droits et obligations des assistants maternels

L’assmat n’est pas “juste” une nounou : c’est une salariée agréée, avec des droits bien définis et des obligations précises. ⚖️

Elle a droit :

• À un salaire minimum et des congés payés,
• À un repos hebdomadaire et une limite horaire de 48 h (ou 2 250 h par an),
• À une protection sociale et à 58 h de formation continue gratuite par an.

En retour, elle s’engage à :

• Respecter son agrément (nombre d’enfants, sécurité du lieu d’accueil…),
• Proposer un accueil bienveillant, stimulant et chaleureux,
• Tenir un registre d’accueil quotidien, appliquer le contrat et communiquer avec vous.

La convention collective nationale du particulier employeur

C’est le socle juridique de votre relation parent employeur – assmat. ⚖️Eh oui, ce mode d’accueil est régi par des règles bien précises, qui garantissent un accueil de qualité et sécurisé pour les jeunes enfants (et les plus grands 😉).

La convention encadre :

• La mensualisation (salaire), les horaires, les congés, le contrat dans son entier.
• Les indemnités spécifiques d’entretien, de repas, de trajet, de fin de contrat.
• Les règles à respecter par chaque partie pour que votre relation soit juste et durable.

💡 La convention collective prend effet dès la signature du contrat et évolue régulièrement. Pas besoin de la signer, elle s’applique de plein droit !

Vos droits et obligations en tant qu’employeur

Embaucher une garde d’enfants, c’est aussi devenir parent employeur. Un statut à part qui s’accompagne de quelques démarches administratives 😉

Vous vous engagez à :

• Rédiger un contrat de travail écrit, même pour une garde ponctuelle,
• Verser un salaire chaque mois et effectuer les régularisations nécessaires,
• Faire vos déclarations mensuelles à Urssaf Pajemploi,
• Respecter les procédures de rupture du contrat.

💡 On ne vous apprend rien : une mauvaise gestion peut entraîner des tensions, voire des litiges !

Nounou-top vous accompagne dans votre quotidien. Nos outils de gestion, simples et intuitifs, ont été conçus pour vous simplifier la vie ! 🥰