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Comment en parler à vos employeurs ?
C'est beaucoup plus facile que vous ne l'imaginez. Gardez en tête que Nounou-Top est aussi un vrai atout pour vos employeurs :
- Un soulagement administratif : pas besoin de faire les calculs et documents à la main
- Clarté & conformité : tout est juste, transparent et expliqué
- Un service neutre & professionnel : rassurant pour tout le monde
- Gain de temps : par exemple la déclaration Pajemploi est déjà préremplie
💡Pour les nouveaux employeurs, prenez simplement le temps de préparer le contrat avec eux à l’écran et de leur présenter Nounou-Top en quelques mots.
D’ailleurs, de nombreux salariés nous partagent qu’ils signent plus facilement de nouveaux contrats, grâce à l’image professionnelle que renvoie l’utilisation de Nounou-Top🙂
Inspirez-vous de leurs témoignages !
Étonnée :Je n'osais vraiment pas leur en parler, et j'ai été très étonnée car, après avoir pris mon courage à deux mains pour leur montrer le logiciel et les formules, ils ont accepté sans aucun souci de payer leur partie !
Essayons !Je leur dis : essayons le premier mois, si vous regrettez ce choix vous pourrez toujours choisir de gérer différemment. Ils se rendent alors immédiatement compte que les calculs sont plus compliqués qu'ils n'en ont l'air... surtout pendant l'adaptation avec la déduction cassation. Et ils sont super satisfaits de la déclaration Pajemploi pré-remplie pour eux. Ensuite je leur demande s'ils veulent continuer avec ce service, et ils confirment toujours !
Commerciale :Dès que je sens le parent un peu récalcitrant, je lui indique que s'il devait utiliser cet outil de leur côté, il leur coûterait à minimum 9,99 € avec la formule "Tip-Top employeur",mais que grâce à moi ils peuvent profiter de la formule « Limitée » à seulement 3,99 €.C'est tellement peu cher par rapport au soulagement administratif, que si le parent continue de refuser, je me méfie alors... c'est souvent le signe d'un employeur à problèmes... et du coup je refuse le contrat.
Rusée :J'ai augmenté mes indemnités d'entretien légèrement pour les nouveaux. S'ils sont OK pour payer leur abonnement à Nounou-Top, je leur propose de les baisser un peu pour compenser. Pour moi ça revient au même, et les parents sont ravis !
Ferme :Je faisais tout moi-même quand j'ai découvert Nounou-Top. Je leur ai dit : maintenant on fonctionne avec, ou alors j'arrête tout et vous faites tous les calculs vous-même. Après tout, c'est vous l'employeur !
Anxieuse :J'avais tellement peur de leur demander que le premier mois, je leur ai donné tous les papiers sans rien dire... ils étaient tellement ravis des documents fournis (surtout de la simulation pajemploi) qu'ils n'ont même pas tiqué sur les frais d'abonnement ! Je me suis inquiétée pour rien 😅
Franche :Moi je dis franco aux nouveaux parents que je préfère parler avec eux de la journée de leur enfant plutôt que de problèmes de sous et de calculs. Dorénavant je ne fonctionne que comme ça et en fait ils se rendent compte aussi que c'est vraiment mieux pour tout le monde.
Comparaison :Je leur dis que je paie moi-même mon assurance professionnelle à 7 euros par mois ainsi que mon propre abonnement Tip-Top à 7,99 € alors que je suis salariée.Pour eux ce service les protège et leur revient à seulement 3,99 € avec la formule Limitée. Ils ont ces prix réduits grâce au fait que je sois moi-même membre ! Il n'y a donc aucune raison qu'ils ne le paient pas !
Surprise :Des parents m'ont dit que leur comptable leur facturait 25 euros par mois pour leur faire ces calculs jusqu'à présent ! Ils étaient incroyablement surpris que Nounou-Top soit si peu cher pour eux🙂
Vous pouvez aussi présenter Nounou-Top à vos employeurs à l’aide de ce document :
Et si votre employeur ne prend pas en charge les frais ?
- ➡️ La plus petite formule est alors appliquée au contrat (Limitée à 3,99 €).
- ➕ Vous pouvez refacturer tout ou partie à l'employeur avec son accord, en l'ajoutant à votre fiche de paie, en plus de votre salaire.
- 💳 Vous nous remboursez le mois suivant, via votre propre abonnement.