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Côté employeur, plusieurs formules existent également, chaque parent choisit celle de son choix ! 😊 Informations
Parce que vous gagnerez un temps fou.
Simplifiez la gestion administrative de votre contrat grâce aux outils de l'application. Les principaux calculs et documents sont générés à partir des informations renseignées.
Parce que vous serez zen et pro à la fois.
Les calculs et documents sont générés automatiquement à partir des informations renseignées et des règles intégrées à l'application.
Parce que vous bénéficiez d'une équipe support à vos côtés.
Facilitez vos échanges avec votre salarié grâce à une gestion plus claire des démarches administratives. Vous pouvez ainsi consacrer davantage de temps aux sujets du quotidien.
Utilisez Nounou-Top en profondeur
En cas d'insatisfaction, vous êtes remboursé(e) pendant les 30 premiers jours d'abonnement.
Des outils. Et des personnes.
Une équipe pour vous aider à utiliser la plateforme,
préparer vos contrats et comprendre les calculs affichés.
Inclus dans toutes nos formules, même la gratuite.
Des parents-employeurs et des ex-nounous font partie de notre équipe.
Échanges par écrit toute la semaine.
Accès prioritaire et accompagnement téléphonique avec Zen.
Nounou-Top est le site le plus utilisé en France par les parents pour trouver leur solution de garde d'enfant. Vous aurez accès à ces avantages :
Badge Gestion Pro.
Ce badge sur votre profil indique que vous gérez l'administrative de façon professionnelle avec Nounou-Top. C'est rassurant pour les parents.
Mise en avant de votre profil
Votre profil est boosté dans les résultats de recherche pour vous assurer un maximum de visibilité.
Accès premium aux annonces
Pass offert ! Vous pouvez accéder aux coordonnées directes de toutes les annonces !🙂
Oui : la formule Mini est 100 % gratuite pour les salarié(e)s.
Ce sont les employeurs qui financent le service, et leur tarif est réduit lorsque vous êtes déjà membre, même en formule gratuite.
Bon à savoir : la plupart des salarié(e)s qui vérifient leurs anciens calculs (congés payés, salaires, indemnités) y trouvent des erreurs, et récupèrent souvent bien plus que le prix de leur abonnement.
Nous vous recommandons la formule Tip-Top : c’est celle qui couvre vraiment votre quotidien, avec les plannings multi-contrats, les simulations de paie, le calcul de l’abattement impôts et les fiches obligatoires.
Prenez la formule Zen si l’un de ces deux besoins vous parle, pour quelques euros de plus :
🧸 partager la journée de l’enfant avec les parents, grâce à l’outil « Quotidien ».
⭐ chercher de nouveaux contrats : échanges illimités, accès aux numéros et mise en avant de votre profil.
Non : pour une première souscription, nos formules sont sans engagement de durée.
Une durée minimum peut s’appliquer dans deux cas : si vous changez de formule en cours d’abonnement, ou si vous vous ré-abonnez après avoir déjà été membre. Elle est alors indiquée sur la formule concernée, avant que vous confirmiez.
Vous résiliez votre formule depuis votre espace abonnement, en quelques clics.
Les frais de gestion d’un contrat s’arrêtent d’eux-mêmes une fois ce contrat terminé : vous n’avez rien à faire pour cela.
Votre formule personnelle, elle, ne dépend pas de vos contrats : elle continue tant que vous ne l’avez pas résiliée.
Ce à quoi vous renoncez en résiliant vous est détaillé avant confirmation.
Vous êtes remboursé(e) intégralement pendant les 30 premiers jours d’abonnement, sans discuter.
Deux moyens de paiement au choix :
- par carte bancaire (Visa, MasterCard, etc.),
- par prélèvement sur compte bancaire (RIB, IBAN).
Notre plateforme est complètement sécurisée. Nous utilisons la référence en terme de sécurité (Stripe), qui fait en sorte que vos coordonnées bancaires ne sont accessibles à personne. Nous-mêmes, nous n’avons pas accès à vos coordonnées de paiement complètes !
Votre abonnement personnel couvre vos outils. La gestion du contrat, elle, relève de votre employeur : il choisit librement sa propre formule, à partir de 3,99 € par mois.
S’il n’en choisit pas, les frais de gestion figurent sur votre compte, et vous convenez avec lui de vous les rembourser en même temps que votre salaire.
Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi prendre ces frais à votre charge, à moitié ou totalement.
Envoyez nous un message, nous vous répondrons rapidement ! 🙂