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Contrat de travail assistante maternelle : tout ce qu’il faut savoir avant de signer !

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Chapitre 6

Les différents types de contrat de travail pour une assistante maternelle

Quand on embauche une assistante maternelle, la question du choix du contrat se pose dès le début ! CDI, CDD, périscolaire avec planning enseignant, garde alternée… Chaque contrat a ses propres spécificités, mieux vaut choisir celui qui correspond le plus à vos besoins ! Quelles sont les différentes options possibles ? Leurs avantages, leurs limites ? 🤔

On vous détaille tout ici ! ⬇️

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Quels sont les différents types de contrats de travail pour une assistante maternelle ?

Le contrat de travail entre un parent employeur et une assistante maternelle est le plus souvent un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ! Mais selon les situations, un CDD peut être plus adapté. 😉

🛑 Attention !

Le CDD reste une exception ! Il ne peut être utilisé que pour une mission précise, limitée dans le temps et justifiée par un motif valable.

Le Contrat à durée indéterminée (CDI)

Le Contrat à durée indéterminée (CDI) n’a pas de date de fin et convient parfaitement pour une garde durable et régulière :

  • Stabilité garantie pour les deux parties,
  • Formalités simplifiées en cas de rupture,
  • Une sécurité d’emploi pour l’assistant maternel.

Ses limites

  • Moins adapté pour des besoins ponctuels.
  • Préavis obligatoire en cas de rupture.
  • Requiers une bonne entente sur la durée.

Le Contrat à durée déterminée (CDD)

Le Contrat à durée déterminée (CDD) est réservé pour des situations précises : pour un remplacement ou un besoin ponctuel.

💡 Il doit être utilisé de façon exceptionnelle, être encadré et justifié.

L’avantage ?

  • Il encadre une situation temporaire.
  • La fin du contrat est connu dès le départ (sauf exceptions).
  • Pas d’engagement sur le long terme.

Son usage est limité par la loi ⚖️

  • Pas de période d’essai possible.
  • Prime de fin de contrat obligatoire.

Quels sont les différents types d’accueil ?

On entend souvent parler de “contrat en année complète” ou de “contrat enseignant”… Mais en réalité, il n’existe que deux types de contrat de travail officiels : le CDI et le CDD ! 👀

En revanche, les types d’accueil peuvent varier selon les besoins de chaque famille : calendrier scolaire, situation familiale, nombre de semaines de garde ou horaires de travail… Tout peut s’adapter pour un contrat sur-mesure, en CDI comme en CDD.

Contrat en année complète ou incomplète

L’appellation année complète ou année incomplète n’a rien à voir avec la durée du contrat, mais avec le nombre de semaine d’accueil de l’enfant 📅

  • Année complète : 52 semaines de garde par an, avec 5 semaines de congé partagé entre parents et assmat.
  • Année incomplète : 46 semaines ou moins, car l’enfant n’est pas accueilli pendant certaines périodes (vacances scolaires, vacances de l’assmat…).

Contrat périscolaire avec planning enseignant

Le contrat périscolaire, ou contrat enseignant, est conçu pour les familles avec des p’tits loups déjà scolarisés :

  • Organisation calée sur le calendrier scolaire.
  • Moins d’heures à payer pour les parents.
  • Parfait pour les mercredis et les vacances scolaires.

Ses limites

  • Salaire variable selon les périodes.
  • Moins de stabilité financière pour l’assmat.
  • Comprends moins d’heures qu’un contrat à temps plein.

Contrat de garde pour parents séparés ou divorcés

Quand les parents ne vivent plus sous le même toit, la garde peut être partagée : une semaine chez l’un, une semaine chez l’autre (par exemple).

Les avantages

  • S’ajuste aux rythmes des familles séparées ou divorcées.
  • Modulable selon qui accueille l’enfant chaque semaine.
  • Possibilité d’alternance, de contrat simple ou deux distincts.

Les inconvénients

  • Nécessite une bonne communication entre les parents.
  • Gestion plus complexe pour l’assmat.
  • Risques de conflits si le contrat est mal cadré.

Contrat avec horaires variables

Le contrat avec horaires variables convient parfaitement pour les familles dont les plannings changent régulièrement (infirmiers, médecins, restaurateurs…). Il permet d’ajuster les horaires chaque semaine ou chaque mois.

Quels avantages ?

  • Grande flexibilité pour les parents.
  • S’adapte aux horaires atypiques.
  • Heures complémentaires faciles à intégrer.

Pour quelles limites ?

  • Calculs plus complexes pour la mensualisation.
  • Nécessite d’envoyer le planning à l’avance.
  • Demande une bonne rigueur et organisation.

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