Les dates de congés d'une assistante maternelle : qui décide ? prise conges assistante maternelle

Qui fixe les périodes de vacances? La nounou ou les parents ?

Si, dans la Convention Collective, il est inscrit noir sur blanc que la date des congés payés est fixée par l’employeur, il est aussi précisé qu’en cas de désaccord entres les parties l’assistante maternelle fixera les dates en cas de multi employeurs. Les assistantes maternelles travaillant bien souvent pour plusieurs familles, il est parfois très compliqué d’arriver à s’entendre sur les dates.

Si les parents de Célia (3 mois) partent en septembre, alors que les parents de Tom (5 ans) partent en août et que ceux de Robin s’en vont en juillet…….. Comment faire pour contenter tout le monde ?

 Qui est censé poser les dates des congés ? 

Cela peut paraître injuste, mais dans la majeure partie des cas, ce sont les assistantes maternelles qui décident des dates de leurs congés, qu’ils soient payés ou sans solde. C’est justement pour pallier à ce problème de décalage entre les familles que le code l'action sociale et de la famille à rajouté ceci :

 selon l'article D423-16 du CASF : En l'absence de l'accord prévu à l'article L. 423-23 , l'assistant maternel qui a plusieurs employeurs peut fixer lui-même quatre semaines de ses congés pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l'année, et une semaine en hiver à condition d'en prévenir ses employeurs au plus tard le 1er mars de l'année considérée.
 Cette règle ne s’applique pas si l’assistante maternelle travaille pour un seul parent employeur, comme le prévoit l’article 12.1.d de la convention collective.

Le fractionnement des congés payés de l’assistante maternelle.

 Si une partie des congés payés est prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, avec l’accord de l’employée, celle-ci bénéficie de congés payés supplémentaires, sauf en ce qui concerne la cinquième semaine.

  • 2 jours ouvrables supplémentaires: si au moins six jours de congés sont pris entre le 1er novembre et le 30 juin.
  • 1 jour ouvrable supplémentaire : si entre 3 et 5 jours de congés sont pris durant cette même période.

Quand doit-on fixer les dates des congés ?

Il est parfois difficile de savoir à quelles dates on pourra prendre nos congés. Entre les différents collègues de travail, les vacances scolaires, c’est souvent une étape compliquée. Toutefois, il est préférable de fixer ces dates au plus tard le 1er mars, comme le préconise la Convention Collective.

Alexis small Cet article vous a plu ? Vous pouvez me remercier en le partageant

Consultez également :

Les différents modes de garde
En chiffres
Le babysitter
Qu'est ce qu'un babysitter ?
À quelle occasion ?
Sortie
Dépannage
En vacances
En périscolaire
Types de babysitters
Collégien-Lycéen
Étudiant
Papi / mamie !
Garçons aussi
Étranger
Trouver, choisir et gérer son babysitter
Le trouver
Le choisir
L'encadrer
Combien et comment payer
À l'heure ou au forfait?
Tarifs et coûts
Selon la région
Autres coûts à prévoir
Les aides
Comment payer
Conseils aux babysitters
Devenir babysitter
Trouver des babysittings
Règles de prudence 
Babysittings au top
L'assistant(e) maternel(le)
Qu'est ce qu'un assistant maternel ?
Différences avec une nounou
Les avantages
En bonne santé
Places limitées
Assurance obligatoire
Une personne formée
Coût d'une assistante maternelle
Payer au noir ?
Détail des coûts
Le salaire
Les autres frais
Selon la région
Les aides
Quelques exemples
La garde pas à pas
Trouver votre assmat
L'entretien
Le début de l'accueil
L'adaptation
La séparation
Instaurer la confiance
La garde au quotidien
Bien communiquer
Pédagogies éducatives
Les problèmes
La fin de la garde
Administratif
Le contrat
Responsabilité d'employeur
L'engagement réciproque
Termes du contrat
Par rapport à la rémunération
Les conditions d'accueil de l'enfant
Modèle de contrat
Rémunération / congés
La mensualisation
La feuille de paie
Les congés
Acquisition CP
Paiement des CP
Prise des congés
Autres congés
Les jours fériés
Augmentation et primes
Événements exceptionnels
Enfant malade
Modification d'horaires
J'attends un nouveau bébé
Mon enfant rentre à l'école
Mon assmat a un accident
Mon assmat est enceinte
Mon assmat est malade
La fin de la garde / le licenciement
Types de ruptures
Fin classique
Licenciement pour faute
Retrait d'agrément
Maternité de l'assmat
Démission de l'assmat
Le solde de tout compte
Les papiers à fournir
Devenir assistante maternelle
Les démarches
La formation
L'agrément
L'assurance
La nounou à domicile
Qu'est ce qu'une nounou ?
Conditions
Le coût d'une nounou
Salaire de la nounou
Sommes à verser
Calcul du salaire
Les aides
Diminuer le coût
Employer au noir ?
Exemples
La garde pas à pas
Recruter votre nounou
La nounou idéale ?
Comment chercher
L'entretien
Le début de la garde
Préparation
L'adaptation
Instaurer la confiance
La garde au quotidien
Organisation pratique
Petits problèmes
Gros problèmes
Installer une caméra ?
La fin de la garde
Administratif
Embauche / contrat
La responsabilité des parents
Le contrat de travail
Types de contrats
Contenu
Un contrat de travail au top
Cas particuliers d'embauche
Rémunération / congés
Comment payer ?
Les congés
Acquisition des CP
Pose des CP
Paiement des CP
Les jours fériés
Autres congés
Augmentations et primes
Événements exceptionnels
Ma nounou est malade
Ma nounou est enceinte
Accident du travail
La fin de la garde / le licenciement
Motifs
Procédure
Formalités de fin de contrat
Cas particuliers
Autres cas de rupture
La garde partagée
Qu'est ce qu'une garde partagée ?
Avantages
Inconvénients
Comment l'organiser
Trouver la co-famille et la nounou
Organisation pratique
Au quotidien
Administratif
Le contrat
Modèle de contrat
La fin de la garde
Cas particuliers
La crèche
Avantages et inconvénients
Combien ça coûte
Les différentes types de crèche
La crèche collective
La halte garderie
La micro-crèche
La crèche parentale
La crèche d'entreprise
Crèche ou accueil familial
Le jardin d'enfant
Dur d'avoir une place ?
Vie à la crèche
Divers
Les institutions
l'IRCEM groupe
l'IRCEM mutuelle
la FEPEM
IPERIA
Articles
Choisir une mutuelle